Szabadságoljon okosan!

Az elmúlt hónapok nemcsak a cégek hétköznapjait, hanem a szabadságolást is a feje tetejére állították. A nyár megérkezett, az élet lassan visszaáll a normális kerékvágásba, így a munkavállalók is előbb-utóbb szabadságra fognak menni. A szabadságkérelmek elbírálásánál nagyon fontos, hogy a vállalkozás sikerességét és gördülékeny működését ne veszélyeztesse semmi, így nagyon nehéz mindenki szabadságigényét figyelembe venni. Hogyan előzheti meg az utolsó pillanatokban beérkező szabadságigénylések elbírálásából adódó kellemetlenségeket?

1) Tervezzen előre!

Ideális esetben van egy éves szabadság-naptár, ahol a kollégák előre beírhatják a tervezett szabadságaikat, kevésbé szerencsés esetben pedig a szabadságos tömbben kell és lehet dokumentálni a szabadságigényeket. Érdemes rendszeresen emlékeztetni a munkavállalókat a szabadságtervezésre. Így elkerülhető az, hogy két dolgozó (azonos szervezeti egységből) ugyanakkorra tervezze a szabadságot.

 

2) Kommunikáljon!

Bármennyire is szeretnénk elkerülni, sajnos előfordul, hogy nem mindenki tudja akkor kivenni a szabadságát, amikor szeretné, hiszen vezetőként nagyon sok mindenre tekintettel kell lenni ilyenkor. Ezért kiemelten fontos az ezzel kapcsolatos kommunikáció: ha a munkavállalóknak lehetőségük van egymással is megbeszélni a szabadsággal kapcsolatos kérdéseket, kisebb valószínűséggel kell a munkáltatónak meghozni a nem mindenki számára szimpatikus, végső döntést.

 

3) Legyen rugalmas!

Minden jó, ha a vége jó - tartja a mondás. Azonban az idáig vezető úton is sok minden múlik. Ha a munkáltató rugalmasan áll a szabadságkiadáshoz, a munkavállalók is úgy fognak az igényléshez. Természetesen vannak kivételek, de mindenki akkor jár a legjobban, ha nem kell nemet mondani, vagy újratervezni mindent.

 

Ha az Ön cégénél is rendszeres problémákat okoz a szabadságkezelés, lépjen kapcsolatba velünk és informálódjon, hogyan tehető hatékonnyá a szabadságkezelés nem csak a közeli, de a távoli jövőben is!