logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.05.26 - 11 éve
Coaching

Hogyan menedzseljük az életünket? Self-coaching eszközök: Diagnózis - 2. SWOT-elemzés

Ez az üzleti életben is jól ismert eszköz magánemberként is nagyon hasznos lehet. Jól áttekinthető vele mindaz, ami segít, és ami akadályoz minket a célunk elérésében. Nemcsak a diagnózisnál, hanem az iránykijelölés fázisában i

Ez az üzleti életben is jól ismert eszköz magánemberként is nagyon hasznos lehet. Jól áttekinthető vele mindaz, ami segít, és ami akadályoz minket a célunk elérésében. Nemcsak a diagnózisnál, hanem az iránykijelölés fázisában is használhatjuk.

swot

Erősségek: Ezek a mi belső erőforrásaink. Azok a tulajdonságaink, képességeink, készségeink, amelyek már most rendelkezésünkre állnak a célunk eléréséhez: pl. kitartás, motiváció, tudás, tapasztalatok.

Gyengeségek: A belső gátjaink, fékjeink, amelyek akadályoznak bennünket: félelmek, aggodalmak, negatív hiedelmek önmagunkkal kapcsolatban, önbizalomhiány stb.

Lehetőségek: Mindazok a külső tényezők, amelyek segítenek elérni a célunkat: pl. pénz, kapcsolatok, tanfolyamok.

Veszélyek: Azok a külső akadályok, amelyek veszélyeztetik a célunk elérését: pl. pénzhiány, rosszakarók.

Mit tapasztaltam? (Aliz)

Egy aktuális kihívásomat választottam ki: szeretnék a coach pályán elindulni. A végzettségem már megvan, a következő cél az, hogy ebből hivatás legyen. Szerencsére elég sok erősséget, és csak kevés gyengeséget sikerült felsorolnom. A lehetőségek is nagy túlsúlyban voltak a veszélyekhez képest, ami kicsit megnyugtatott. Arra is rájöttem, hogy a sok pozitív belső és külső tényező, amelyeket felsoroltam, végeredményben ki tudják ütni a nyeregből a gyengeségeket és a veszélyeket. Félek, hogy nem leszek elég kitartó, de tény, hogy szinte minden nap teszek valamit azért, hogy jó szakemberré váljak. A külső veszélyeket is viszonylag könnyen hatástalanítottam. Szűk a piac, kevesen tudják, mi is a coaching valójában, de újságíró vagyok, tehát tudok írni róla cikkeket, könyveket, hogy minél több emberrel megismertessem ezt a szakmát. Arra volt jó ez az eszköz, hogy jobban átlássam a jelenlegi helyzetemet, és ahelyett, hogy kifogásokat keresnék, megoldásokat találjak. Így jóval nagyobb az esély arra is, hogy ne adjam fel félúton.

Hamarosan folytatjuk a harmadik eszközzel.

 

Címkék:
Coaching

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-07-06 09:30:15
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
2026-07-02 18:04:55
Melyek a nemzetközi környezetben működő cégek speciális bérszámfejtési nehézségei?
2026-07-02 12:46:44
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Coaching

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés munkavállaló motiváció állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin felmondás Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog szabadság tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu