Karrierpara - Sokadik hullám

Mostanság már majdhogynem lerágott csontnak lehet tekinteni a koronavírus és úgy egyébként a járványhelyzet hatását a munkaerőpiacra. Számos cikk született már ebben a témában, legyen szó akár a számadatokról, a home office-ról, vagy a munkaerőpiaci helyzetről. Én most leginkább a munkavállalókról/hoz, illetve álláskeresőkről/höz szeretnék szólni, mivel HR-esként nem tapasztaltam ezt az egész helyzetet, viszont álláskeresőként igen.
Habár én az első hullámot éltem meg munkanélküliként, szerintem akkor sokkal durvább volt a helyzet, mint most. Bezárt az összes cég, nem hirdettek meg új állásokat, vagy ha mégis, arról gyorsan kiderült, hogy valójában nem is nyitott a pozíció. Így lett az általam maximum 1-2 hónapnak saccolt álláskeresésből sokkal több. A korábbi bejegyzéseimben már kifejtettem, hogyan éltem meg ezt az időszakot és hogy milyen élményeim voltak az álláskereséssel kapcsolatban.
Azonban most nem feltétlenül erről szeretnék beszélni.
Gyakran látom azt a tendenciát a környezetemben, hogy nem tudják, hogyan kellene felkészülniük egy állásinterjúra. Sokan azt gondolják, hogy minél „egyszerűbb” a pozíció, annál kevésbé kell felkészültnek, megnyerőnek lenni. Holott nem lenne szükség hihetetlen nagy erőfeszítésekre, csak egy kis utánanézés, egy kis gyakorlás, egy kis összeszedettség. Minden munka, minden pozíció ugyanolyan fontos, így miért ne tisztelnénk meg azzal a helyzetet, hogy felkészülten érkezünk mondjuk az interjúra. Az internet csodákra képes - szokták mondani - számos helyen utána lehet nézni, hogy hogyan lehet jól összerakni egy önéletrajzot, milyen információkat tüntessünk fel benne, milyen fényképet csatoljunk magunkról. Ugyanez vonatkozik, ha behívnak minket valahova, az interneten manapság már bármelyik cégnek utána tudunk nézni körülbelül 5 perc alatt. Utóbbival kapcsolatban nekem is van tapasztalatom. Habár mint ex HR-es és álláskereső tisztában voltam azzal, hogy az interjún felmerülhet a „Mit tud a cégünkről?” kérdés, előfordult, hogy annyira megörültem az interjúnak, hogy elfelejtettem utánanézni a cégnek. Természetesen jött a kérdés, én pedig kevés alkalommal éreztem magam olyan kellemetlenül, mint akkor, abban a szituációban. Nagyjából kivágtam magam és habár biztos voltam benne, hogy buktam a dolgot, visszahívtak második körre is. Ennek ellenére egyébként nem kaptam meg a pozíciót.
Azonban nem csak az álláskeresés okozhat problémát a jelenlegi helyzetben (vagy úgy általánosságban).
Ahány cég, annyiféleképpen kezelik a kialakult helyzetet. Vannak, akik képesek voltak ezt a maguk előnyére fordítani és kialakítani egy olyan bizalmas légkört, amiben a munkavállalók biztonságban érezhetik magukat és tudják, hogy a nehéz helyzetben is számíthatnak a munkaadójukra. Vannak azonban olyanok is, akik már nincsenek ennyire a helyzet magaslatán és a munkavállalóik csak azért nem mondtak még fel, mert félnek, hogy hogyan találnának új munkát. Utóbbiakban sokféle érzés kavaroghat. Van, aki csak munkahelyet szeretne váltani, van, aki pedig az egész karrierjét maga mögött szeretné hagyni és bele akar kezdeni valami teljesen újba. Egyik helyzet sem egyszerű. Aki már legalább két évet eltöltött egy helyen, át kell gondolnia, hogy valóban megéri-e váltani, biztosan jobb lesz-e neki az új helyen ésatöbbi. Őszintén? Én is voltam ebben a helyzetben és visszagondolva lehet, hogy gyorsan hoztam rossz döntést. Ennek ellenére mindig azt mondom, hogy minden okkal történik és most nem lehetnék ott, ahol vagyok, ha ez nem következik be.
Most pedig nagyon jó helyen vagyok.
Az előző bejegyzésemben már kifejtettem, hogy mivel foglalkozik a projekt, amelyen augusztus óta dolgozunk. Most az eddigiek mellett egy új platformra is kiterjesztettük a tevékenységünket, melynek keretein belül összeállítottunk egy tréninget azon emberek számára, akik a fenti problémákkal küzdenek. Elakadás a karrierben, álláskeresés, munkahelyváltás és még sorolhatnám a nehezebbnél nehezebb szituációkat, melyeket én is és még sokan mások is átéltek már. Ezeknek az embereknek szeretnénk némi segítséget nyújtani azáltal, hogy egy tréningen belül összegyűjtöttük a piac legjobb szakemberek könyveit, amelyek ezekben a témákban íródtak. Nem kell megijedni, nem 340 oldalas könyveket tettünk bele, hiszen mire valaki a végére érne, már mehetne is nyugdíjba. Ehelyett ezeknek a műveknek az esszenciáját próbáltuk meg kiemelni, a legfontosabb mozzanatokat, amelyek elengedhetetlenek lehetnek a téma szempontjából. Ami még ennél is jobb, hogy a könyvek nagy része meg sem jelent magyarul, azonban mi ezeket is szerettük volna elérhetővé tenni mindenki számára, így elővettük a legjobb angol tudásunkat és lefordítottuk azt az olvasók számára. Nyugi, nem tükörfordításban. Nem lesznek olyan mondatok, hogy „Felkészülni fontos, mész interjúra.”
A tréninget az egyébként szerintem remek koncepcióval rendelkező Webunin lehet elérni, a következő linken:
Találd meg a helyed a munkaerőpiacon!
Az egyetlen problémám, hogy amikor én voltam bajban, nem voltak elérhetőek ehhez hasonló tréningek. Lehet sokkal jobban szuperálhattam volna már a kezdetekben is. Mivel ez nekem szívügyem is, én komolyan remélem, hogy sokaknak tudunk ezzel segíteni, illetve, hogy sokan tudnak valamit magukkal vinni ebből az összeállításból.
Lassan most már tényleg jövök a szakdolgozatos bejegyzéssel, habár már elmúlt a varázs, lenyugodtam, de azért megpróbálom majd éreztetni, hogy min mentem keresztül. :D Stay tuned!