logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2025.04.28 - 3 hete
[eureka] Consulting

Kapcsolódás szabadon - akár a szabadban? Networking és csapatépítő újragondolva!

Milyen az ideális csapatépítő? Nagyon sokféle összetevőt tudnánk felsorolni, ami fontos ahhoz, hogy jól működjön egy program. A legfőbb igény azonban sosem változik: megteremteni a teret a valódi kapcsolódásnak! Segíteni levetkőzni a munkahelyi szerepeket, hogy a csapatépítő ne csak egy újabb kipipálandó pont legyen a teendők között a kollégáknak: nekünk ez a missziónk! De milyen eszközökkel, módszerekkel érhetjük el ezt, és hogyan tudjuk változatos helyszínekre szabni a programokat? Milyen szerepet játszanak mindebben az élmények és a gamifikáció? Blogcikkünkben többet között ezekre keressük a választ!

Közösségépítés természetesen: Élményekkel a mélyebb kapcsolatokért

Amikor egy csapatépítőre, vagy más networking eseményre kerül a sor, nagyon sokat számít, milyen benyomást kelt a munkatársakban az adott program: feladatnak érzik vagy kalandot látnak benne. 

A könnyebb immerziót akár az is támogathatja, ha a munkakörnyezettől fizikailag is távolabb kerülünk. A külső helyszínen, vagy akár a szabadban tartott programok esetén egy lépéssel beljebbről indulhatunk, hiszen a munkahelyen megszokott reflexeink ott kevésbé érnek minket utol. Persze az is fontos szempont, hogy a hangsúly a programon maradjon, ezért érdemes olyat választani, amivel rugalmasan lehet tervezni és nem helyhez kötött, gondolva például a váratlan időjárási körülményekre.

Networking bakik és a gamifikáció megoldásai

A klasszikus networking eseményeken – legyenek azok konferenciák, workshopok vagy üzleti reggelik – hiába vagyunk jelen hasonló célból, a kapcsolatépítés mégsem magától értetődő. Sokszor nehézkesnek, kényszeredettnek érezhetjük a helyzetet, és azt is figyelembe kell venni, hogy vannak, akiknek természetüknél fogva nehezebb nyitni az ilyen szituációkban. A már említett élményfaktor behozatala jégtörőként szolgálhat ezekben az esetekben, segíthet lebontani a korlátokat és támogatni a kapcsolatok organikus kiépülését. 

Ezt a gamifikáció – játékosítás –  eszközeivel tudjuk legegyszerűben elérni, úgy, hogy a résztvevőket egyszerre sikerülhet kimozdítani a komfortzónájukból, de még anélkül, hogy átlöknénk őket a pánikzónába. A játékosításban használt narratív szálak egyszerre ösztönöznek cselekvésre, de adnak egy ismerős és biztonságos keretet, amiben mindenki szívesebben és bátrabban nyit a másik felé – ez pedig ahhoz, hogy a csapatépítő esemény elérje a célját, elengedhetetlen.

A csapatépítesen túl – szakmaiság és emberarcúság

Az élményszerzésen kívül még van néhány aspektus, amit érdemes figyelembe vennünk a csapatépítőkkel kapcsolatban. Ugyanis hiába teszünk maradandó benyomást, ha hiányzik belőle a tartalom, vagy instabil lábakon áll a kivitelezés.
De mire is érdemes még figyelni? Lássuk 3 főpontban összegyűjtve!

-Több mint szórakozás – értéket is teremtsen: Egy jó csapatépítő nemcsak kikapcsolódás, de fejleszti a csapattagok együttműködését, kommunikációját és szakmai összhangját is. Akár a szakmai vagy stratégiai témák könnyed feldolgozására is lehetőséget adhat.

-Emberközpontúság – hierarchiamentes kapcsolódás: A munkahelyi struktúrák sokszor megnehezítik a kötetlen beszélgetéseket. Egy jól szervezett csapatépítő azonban képes elmosni ezeket a határokat és valódi emberi kapcsolódást teremteni, például kerülve a túlzott versengő, vagy teljesítmény orientált programokat, vagy előtérbe helyezve a közös élményt, a kooperációt!

-Rugalmasság – a stresszmentes csapatépítésért: Egy jó program alkalmazkodik a körülményekhez és a résztvevők igényeihez - stresszmentes, könnyen alakítható, és biztosítja, hogy mindenki megtalálja benne a helyét. Ha nincsenek kényszerszituációk, ha hagyunk helyet spontán interakcióknak és a program nem helyhez kötött, már jó alapot adtunk egy zökkenőmentes élménynek!

Ha szeretnétek kihasználni a jóidőt, de biztosra akartok menni, fedezzétek fel A Rumtenger Kalózai és Miami Spice csapatépítőinket, amelyek kültéri és beltéri megvalósítással egyaránt elérhetők! Az [eureka] Games Csapatépítő Katalógusában további változatos programok között böngészhettek!

Címkék:
[eureka] Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-05-15 20:52:54
Mit tehet egy vezető a pszichésen egészséges munkahelyért?
2025-05-14 09:16:00
A papír, mint az agy izzítója
2025-05-12 09:00:00
Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság
Eureka Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Scotwork tárgyalás önéletrajz Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka Dr. Kocsis Ildikó coach felmondás képzés Linkedin scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés érthető jog változás vezetőfejlesztés tippek szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás online tanulás tanulás profitárgyaló önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu