logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2019.07.09 - 6 éve
[eureka] Consulting

Mitől lesz lebilincselő az előadásmódod?

Hiába kiemelkedő szakmai minőségű a tartalmad, ha a közönséged figyelmét nem sikerül lekötnöd. Hogyan érheted el, hogy az üzeneted tényleg eljusson ahhoz, akinek szánod?

Ahogy Tyrion Lannister (Trónok Harca szereplő) bölcs mondása tartja:

 

"Nincs a világon erősebb egy jó történetnél!"

 

 

Egy lebilincselő kerettörténet, vagy egy figyelemfelkeltő narratíva nagymértékben képes motiválni és inspirálni másokat, nem beszélve a személyiségünkre és agyunkra gyakorolt áldásos hatásairól. De vajon mitől válik hatásossá, élményszerűvé például egy előadás vagy tréning? 

 

A személyes tapasztalatok bevonása, a kellő lelkesedés, a humor, a szakmaiság és összeszedettség, az érdekes történetszövés, és témaválasztás mind-mind olyan retorikai, írói és előadói elemek, amelyek nélkül egy sztori érdektelenné válik. Ezek mellett kihagyhatatlan tényező a figyelmet fenntartó, megfelelően rövid és ütős történetforma megtartása, melyet szerencsés elegyítenünk a célszemélyt aktivizáló, bevonó kommunikációs fordulatokkal.

 

David JP. Phillips prezentációs szakértő 2017-ben Stockholmban, a „Storytelling varázslatos tudományát” választotta TedEX előadása témájául. Többek között beszél a neurológiai hatásáról is - Philips „angyali koktélnak” nevezi azt a három hormont, melyet egy igazán jó sztori kivált belőlünk. Azt, hogy ezek konkrétan milyen hatással vannak ránk, mondja el ő:

 

Most, hogy az alapokat letisztáztuk megmutatjuk, hogy az Eureka Games csapatával mi hogyan tervezzük a fejlesztő-élményprogramjainkat!

 

Az elveszett sziget c. játékos kommunikációs tréningünk során egy hajótörés kerettörténetét szimuláljuk a cég munkatársaival, ahol az ő céljuk az események túlélése, és a lakatlan szigetre kerülve egy új élet, új közösség formálása. Az egész napos tréninget saját fantázia-karakter (avatar) alkotásával kezdik a játékosok, akinek a sorsát egész nap ők alakíthatják, így a történetet velünk együtt szövik - észrevétlenül azonnal bevonódnak tehát a programba, és aktívan alakítják azt.

 

A lebilincselő történetalkotás fontos sarokköveire mi egy 4 pontból álló betűjátékot találtunk ki, amit talán könnyebb megjegyezni. Azt állítjuk ugyanis, hogy a menő narratíva K.E.L.L. 

A jó sztori tehát koherens, egyedi, lehengerlő és laza.

 

 A BETŰSZÓ RÉSZLETEIRŐL BŐVEBBEN IDE KATTINTVA, AZ EREDETI CIKKÜNKBEN OLVASHATSZ!

KIVÁNICSAK VAGYUNK A VÉLEMÉNYEDRE, MOND EL NEKÜNK FACEBOOKON!

 

reka_eureka_bloghu.png

Szerző: Győri- Nádai Réka

 

Címkék:
[eureka] Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
Eureka Consulting

Szervezeti kultúra, vállalati márka, munkavállalói elköteleződés. Mi a közös ezekben? Mindegyik belülről épül és alapjaiban befolyásolja egy cég hosszútávú sikerét. A munkavállalói élményt fejlesztő praktikáinkról írunk itt, melyek közül a játékosítás központi szerephez jut.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu