3 dolog, amit eddig nem csináltál jól a belépési tájékoztató kapcsán

A belépési tájékoztató az a dokumentum, amiről mindenki tudja, hogy belépéskor ki kell adni, mindenkinek valahonnan van egy jól bevált mintája, melyre esküszik. A HR DOC SHOP csapata arról a 3 dologról ír, melyet ezen

A belépési tájékoztató az a dokumentum, amiről mindenki tudja, hogy belépéskor ki kell adni, mindenkinek valahonnan van egy jól bevált mintája, melyre esküszik. A HR DOC SHOP csapata arról a 3 dologról ír, melyet ezen dokumentum kapcsán nem biztos, hogy eddig jól csináltunk.

#1 Belépési tájékoztató a munkaszerződésnek nem melléklete

A belépési tájékoztató a munkaszerződésnek nem része, annak nem melléklete, kivéve ha az alkalmazott munkaszerződés nem emeli a munkaszerződés szintjére a tájékoztatót, pld.: „A munkáltató a munkavállaló részére a szerződés aláírásával egyidejűleg kiadta a Belépési tájékoztatót, mely jelen szerződés 1. sz. melléklete”

Ez természetesen nem szabálytalan, munkaügyi ellenőrzés során is elfogadják, ha a foglalkoztató a munkaszerződésbe építve teljesíti tájékoztatási kötelezettségét. Nem szabálytalan, de mégsem ajánlott! Hiszen, ha egyszer valamit a munkaszerződés részéve tettek a felek (pld. az alapbéren felüli egyéb juttatásokat) akkor azt csak közös megegyezéssel tudják a későbbiek során módosítani, egyoldalú jognyilatkozattal nem.

#2 Belépési tájékoztatót nem elég egy példányban elkészíteni

A belépési tájékoztató az a dokumentum, melyet ha lesz munkaügyi ellenőrzés biztosan elkérnek a munkaügyi felügyelők. A dokumentumot célszerű legalább két példányban elkészíteni, egyik példányon átvetetjük (rögzítjük az átvétel tényét, időpontját), a másik példány pedig a munkavállalóé. Ha ezt nem tudjuk igazolni az nagyjából olyan, mintha ki se adtuk volna.

#3 Ha a belépési tájékoztatóban foglaltak változnak, akkor azt újból ki kell adni

Az új Mt. 46.§ (4) bekezdése 2012. július 1-től kimondja, hogy a változásról a munkavállalót tizenöt napon belül írásban tájékoztatni kell. Tipikusan ilyen lehet, ha változnak a munkavállalóra irányadó alapbéren túli elemek, egyéb juttatások, vagy a munkáltatói jogkör gyakorlójának személye.

Belépési tájékoztató minták a HR DOC SHOP munkaügyi iratminta portálon >>>