Elsővezetői álláskeresési stratégiák
Amikor életében először pályázik valaki vezetői pozícióra, sok veszély és szubjektív elem kerül a dilemmái közé. Folytatva a múlt heti témát, most objektívabb vizekre evezek.
Elsővezető kétféleképpen lehet valaki. Vagy nekiáll specialistaként vezetői állásokra pályázni, ennek megfelelő álláspályázati anyaggal és felkészültséggel, vagy egyszercsak kap egy ajánlatot. Itt is van többféle lehetőség: pl. Ismerőse céget alapított, a saját cégébe keres egy jó vezetőt, és benne megbízik. Linkedinen egyszercsak jön egy megkeresés… Mindkét esetben át kell gondolnia a kockázatokat.
Van-e barátság és üzlet egyszerre?
A klasszikus mondás szerint nincs, de ez a barátságtól is függ. Sok olyan esetet láttam, amikor nem végződött jól a dolog, és itt ráadásul a kockázatfeltáró stratégia sem működik. A barát feltételezhetően őszinte lesz, lehet, hogy elmeséli, milyen problémák, feladatok vannak pontosan, majd amikor lelkes elsővezetőnk belevág, meglepődnek mindketten: sok konfliktus keletkezik, amit nem biztos, hogy elvisel a barátság. Néha pedig életre szóló gazdasági szövetség is köttetik így.
A tehetség mesébe illő felfedezése
A másik eset, amikor váratlanul találja meg egy lehetőség „kívülről”. Semmi ismeretség, semmi előzmény, csak beesik egy megkeresés a mailboxába, Linkedin üzenetei közé. „Levadászták”. Fel sem tudott készülni arra, hogy egyszer majd vezető lehet, erre itt a lehetőség. Egy neves karriertanácsadó-fejvadász azt mondja neki, hogy itt az ideje feljebblépni, íme a Nagy Lehetőség, tálcán. Most mi legyen? A kockázatokat végig tudjuk venni, de mivel nem készült rá, magával szemben lesznek súlyos kétségei. Ami majd az elsővezetővé váláskor szorongásban, megfelelési kényszerben – és ebből származó hibákban fog végződni. Természetesen jól is el tud sülni egy ilyen: bátran megnevezi a jövedelmi és egyéb igényeit, és meg is kapja ezeket. A belé vetett bizalom szárnyakat ad neki, és remek vezető lesz. Ahhoz, hogy egy ilyen lehetőséget elfogadjon, a kockázatkereső kérdéseken túl még néhány kérdést érdemes felépíteni: miből gondolja az – általában senior fejvadász – hogy ő jó lesz erre a pozícióra, hiszen a Linkedin-profilja nem erről szól? No, itt azért szoktak érdekességek kiderülni… Ha a kapott válaszokkal elégedett lesz álláskeresőnk, megnyugtatja őt, akkor érdemes lehet belevágni. Ha pedig elfogadta az állást, ami számára az elsővezetőséget hozta, érdemes keresnie egy olyan coach-t, aki majd támogatja a vezetővé válásban (ez nem én vagyok, a coach szakma teljesen más hozzáállást kíván).
Specialistából vezető?
Az ilyen elsővezetőnek lelkileg érdemes felkészülnie arra, hogy a szakmától egyre inkább el fog távolodni. Nem lesz ideje követni a szakmai trendeket azok teljes mélységeiben, egyre felületesebbé válik a vertikális tudása – és szélesedik a horizontális tudása.
Az elsővezető 3 fogadalma
Nem vagyok nagy híve a fogadalmaknak, mégis: ezeket mindig megígértetem azokkal az elsővezetőkkel, akik erre az útra akarnak lépni saját elhatározásukból. Miután felépítettük azt az álláskeresési stratégiát, amitől sikeres lesz a vezetői álláskeresésben akkor is, ha előtte nem volt igazi vezetői múltja, praktikus lenne még pár biztonságot garantáló tényezőt behozni:
1. Nem fogadja el az első szembejövő, jónak tűnő vezetői állást, akármilyen jónak is tűnik. Először eljut 3-5-10 komoly tárgyalásig, utána választ! Ennek az az értelme, hogy látja, mit kínálhat neki a piac. Általában ki szokott derülni, hogy az első ajánlathoz képest lehet találni sokkal jobbat is – ezt eredményezi a tudatos keresés.
2. Határidőt ad magának: itt inkább „enged magának”. Kb. fél évet érdemes kijelölni arra, hogy megtalálja az ideális új állást, persze hamarabb is érkezhet.
E kettő azért fontos, hogy megvédje magát a csapdától, amibe a túl vonzó új lehetőség és a sikeres vezetői álláskeresés öröme viheti. Jó CV-je van, jól megtanulta a tudását eladni, lelkes, jönni is fog gyorsan az első ajánlat. Ami esetleg nem elég jó, de nagy lelkesedésében valamire nem figyel, és belefog olyasmibe, amibe bele is bukhat. Vagy brutális stressz mellett megcsinálja, és 1-2 éves vezetői tevékenység után már megfáradt, kényelemből inkább megalkuvó vezető lesz – rossz esetben szerencselovag.
3. Tudatosítja magában, hogy új vezetőként nem az a dolga, hogy szeressék.
Ezt próba-állásinterjúkon jól fel tudom mérni, szinte az összes elsővezető kizárólag olyasmiket mond, amitől szimpatikus lesz. Mindegyikük demokratikus vezető akar lenni, mert az szerethető stílus. Tanult sokat a vezetés pszichológiájáról, másod- vagy sokad-diploma, MBA, coach oklevél stb. Ezek mind fontosak (én nem vagyok hajlandó leszólni a „papírt”), és mind megalapozzák azt, hogy valóban jó és sikeres vezető lehet. Meg is erősítem ebben, a tanultakra alapozni mindig hasznos.
De, most jön a DE:
Tudnia kell, hogy vannak helyzetek, amikor igenis az a megoldás egy konfliktusra, hogy az asztalra csap, és az lesz, amit ő mond, mert van elég tudása ahhoz, hogy eldöntse. Van olyan beosztotti hiba, amikor azonnal ki kell rúgni a kollégát, mert van, amit nem tolerálhat egyetlen cég, egyetlen vezető sem. Ez is része a vezetői felelősségvállalásnak, bár szeretni nem fogják ezektől, az is biztos. Megtanul delegálni, utasítani, priorizálni. Ezektől sem lesz népszerű.
+1 Felkészül arra, hogy a felettesének is ellentmondjon. Kis cégben ez általában akár a cég tulajdonosa is lehet. Mégis, ha egy stratégia szakmailag nem jó, ha egy döntés etikailag elfogadhatatlan, arra nemet kell mondani. Mindegy, mi az ára. Ha jól kiderítette állásinterjún, milyen céghez is megy, akkor egy ilyen lépés nem kerül az állásába. Ha mégis, akkor sem bukott vezetőként távozik: sokkal jobb álláskeresőnek lenni, mint pl. gazdasági bűncselekmény gyanúsítottjának, vagy a piacon etikátlan, hazug emberként elhíresülni. Az értékeit megtartotta, nem áldozta fel a hatalom oltárán és többé már nem elsővezető.
# # # Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg! Egyetértesz? Vitatkoznál? Hozzáfűznél valamit? Várom szeretettel a kommented! Ha neked is személyes segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierváltásodban, válogass tematikus szolgáltatásaimból, vezetőként, elsővezetőként :) nézd meg a vezetői portfólióban rejlő lehetőségeket! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam! # # #