logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2012.03.05 - 13 éve
jobangel

Okosan állást váltani

Amikor állást akarunk váltani, nehezített pályára kerülünk a munkanélküliekkel szemben. Úgy kell pályázni, interjúzni, hogy a jelenleg munkáltatónk ne tudja meg. Erre van sok lehetőség, de azért ez is egy plusz stresszforrás. H

Amikor állást akarunk váltani, nehezített pályára kerülünk a munkanélküliekkel szemben. Úgy kell pályázni, interjúzni, hogy a jelenleg munkáltatónk ne tudja meg. Erre van sok lehetőség, de azért ez is egy plusz stresszforrás.

Ha végre megérkezik a várva-várt telefon, hogy „mikor tudna kezdeni nálunk?”, nagy a kísértés, hogy most aztán beolvassunk jól a főnökünknek, hiszen már nincs vesztenivalónk, sőt, jön a kánaán. Aki így gondolkodik, nagyot hibázik.

Nagyon fontos, hogy ügyelj a jóhíredre, egy állásváltásnál korrekten járj el, még akkor is, ha veled éppen nem voltak túl korrektek. Nem kell neked lesüllyedned az ő szintjükre. Nézzünk pár esetet, ami irányt mutathat.

1. Ha egyébként nincs nagy bajod a munkahelyeddel, csak kevés a fizetésed, és ezért kerestél másik állást, már tudod, mit érsz a piacon. Ezesetben kár lenne az állásváltoztatás kockázatainak kitenni magad, ha nem muszáj. Menj be a főnöködhöz, mondd meg teljesen őszintén, hogy kaptál egy jobban fizető lehetőséget, de nem szívesen hagynád itt a céget, tudja-e rendezni a béredet. Erre vagy van lehetősége, vagy nincs, vagy akarja, vagy nem. A válaszától függően dönthetsz. Nincs sok időd várni, mert közben a másik helyről már várják a választ, így egyezzetek meg egy határidőben. Ügyelj, hogy ne az legyen a mondandód üzenete, hogy ha nem kapsz több pénzt, elmész. Ez szimpla „zsarolás”, nem veszi jól senki, elmérgesedhet a viszony, később magad kényszerülhetsz távozni. Feltétlenül jelezd, hogy nem szeretnéd kellemetlen helyzetbe hozni, de a kapott ajánlat fényében muszáj erről beszélnetek. Egy ilyen beszélgetésnél nagyon fontos, hogy bízz meg az illetőben, az adott szava érjen valamit. Ha nem ilyen az illető, kár próbálkozni ezzel, lépj a 2-es pontra...

2. Másik eset, mikor kifejezetten szeretnél menni. Ilyenkor az új munkáltatóddal kösd meg a munkaszerződést, mielőtt felmondasz! A kezdési dátum megállapításához számolj a törvényben/kollektív szerződésben előírt felmondási idővel, annál többet nem kérhet rajtad számon a jelenlegi munkáltatód.

A jelenlegi munkáltatódnál ezesetben nem kell sokat tenned, írj egy teljesen egyszerű felmondólevelet (semmi indoklás, mocskolódás, csak simán a felmondás ténye, ill. hogy mikor szeretnél távozni a cégtől). Nyomtasd ki két példányban, írd alá, a saját példányodra írasd rá a főnököddel, hogy átvette. Figyelj arra, hogy ugyan a főnöködnek kell jelezned a felmondást, de egyáltalán nem biztos, hogy ő a munkáltatói jogok gyakorlója. Ebben az esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója is kapjon egy példányt a felmondásodból.

A felmondási időt becsülettel dolgozd végig, mert ha nem, a kollégáknak ártasz vele. Illetve magadnak, ha híre megy, mennyire nem voltál korrekt. A felmondási idő letelte után már kezdhetsz is az új helyen, sok sikert!

Igaz történet a végére, tanulságul

Adva van egy nem túl jó főnök-beosztotti viszony. Beosztott nem megfelelően dolgozik, főnök ezt jelzi, de hiába. A beosztott egy szép napon beront a főnökemberhez, hogy neki több pénz, paripa, fegyver kell, mert megérdemli, különben is, van jobb ajánlata. Főnökember fölöslegesnek látja a vitát, teljesíti a beosztott követeléseit, sőt, jelzi, hogy érti, milyen sok a munkája szegény beosztottnak, valóban rosszul ítélte meg eddig, így egy asszisztenst is kap hamarosan, hogy könnyebb legyen az élete. Beosztott győzelemittasan el, a másik ajánlatra nemet mond, az asszisztens tényleg megérkezik két héten belül. Kitanulja a szervezetet, megismeri a munkatársakat, támogatja a beosztott munkáját, aki frissen szerzett hatalmával élve ugráltatja is szegény kis újoncot. Eltelik újabb két hét, beosztottat behívja a főnök, felmond neki, köszöni eddigi munkáját, de már nincs szükség rá, mert mostantól az „asszisztens” látja el a feladatát.

Így is lehet járni, a tanulságokat vonja le mindenki magának. Jómagam az asszisztens szerepét játszottam a történetben.

Címkék:
bérszámfejtés outsourcing outsourcing BPO
jobangel

Jómagam nem vagyok HR-es, nem vagyok bizonyítványokkal igazoltan “szakember” a témában. Viszont évek óta látom, hallom, teszem, csinálom, álltam (ültem) az asztal mindkét oldalán: álláskereső is voltam, kollégákat is kerestem. Sokat olvastam róla, először én kaptam tanácsokat, majd lassan én magam is elkezdtem adni őket, szerencsére eredménnyel. Lassan egy évtizede már veszem a bátorságot, hogy segítsek másoknak önéletrajzot írni, állásinterjúra felkészülni. A Jobangel blog azért jött létre, hogy valódi segítséget nyújtson az álláskeresőknek. Tippek, trükkök, gyakorlati útmutatók, szemléletformálás!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
JobAngel

önéletrajz minta letöltés, álláskeresés, álláskereső tapasztalatok, önéletrajz, állásinterjú, cv, állás

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu