A közösség megtartó ereje

A munkahelyi közösségek rendkívül fontosak az egyének számára, mivel jelentős hatással vannak a munkahelyi élményre, a produktivitásra és a munkahelyi elégedettségre. A munkahelyi közösségek megtartó ereje és jelentősége vitathatatlan.

Az erős szociális kapcsolatokkal rendelkezők jobb egészségi állapotától, a szomszédi, ismerősi hálózat információáramlásban betöltött szerepéig sok fontos jelenséget leírtak már. Ahogyan arról is sok publikáció született, milyen fontos tényező egy cég sikerében a munkatársak jó együttműködése. De mit tehet az egyén, ha úgy érzi nem fogadja be a közösség?

Az idő a barátod

Nehéz lehet egy új csapatba beilleszkedni, főként, ha egy összeszokott társasággal kell felvenni a lépést. Ilyenkor időt kell hagyni mindkét félnek, hogy nyitni tudjanak és kiderüljön milyen tudással, képességekkel és tulajdonságokkal tud az új kolléga hozzájárulni a cég sikeréhez. Gyorsíthatja a folyamatot a mentorálás, hiszen egy körön belüli munkatárs tapasztalatai megosztásával segíthet abban, hogy a munkahelyi dinamika láthatóvá váljon és könnyebben lehessen alkalmazkodni.

Hiányzik a másik fél

Ha minden erőfeszítés ellenére kívülállónak érzi magát valaki, még hónapok után is egy új csapatban, akkor fontos erről beszélni. Kommunikálni a vezetőséggel vagy a munkatársakkal azokról a dolgokról, amelyek miatt nehézséget jelent a beilleszkedés a munkahelyi közösségbe. Az őszinte kommunikáció segíthet azoknak, megérteni a szükségleteket és esetlegesen változtatni a környezeten. Fontos egy ilyen beszélgetésre felkészülni, átgondolni, megfogalmazni nézőpontunkat, megéléseinket.

Alkalom szüli

Aktívan részt kell venni a munkahelyi tevékenységekben, eseményeken és csapatépítő programokon. Az ilyen eseményeken való részvétel segíthet új kapcsolatok kialakításában és a közösséghez is közelebb visz. A közös élmények során könnyebb megismerni egymást, ilyenkor olyan közös pontok is kiderülhetnek, melyek munka során nem kerülnek szóba. A képzéseken is sok új kapcsolatot lehet építeni, a közös tanulás is közelebb hozhat. Ugyanakkor a képzések és továbbképzések segíthetnek nemcsak a készségek fejlesztésében, hanem új szempontokból is megvilágítják a munkahelyi közösség működését.

A munkahelyi közösségek rendkívül fontosak az egyének számára, mivel jelentős hatással vannak a munkahelyi élményre, a produktivitásra és a munkahelyi elégedettségre. A munkahelyi közösségek megtartó ereje és jelentősége számos szempontból megnyilvánulhat: szociális támogatást nyújt, segíti az elköteleződést és növeli a motivációt és az innovációt is.