Más munkahelyre utasítás? – Csak átmenetileg!

A múltkori cikkemben arról írtam, hogy van lehetőség arra, hogy a munkáltató a munkavállalót egyoldalúan, de átmenetileg a munkaszerződéséhez képest más munkahelyen foglalkoztassa. Ma kicsit részletesebben vizsgálom ezt a lehetőséget.

Mire kell figyelni?

A korábbi cikkben írtam arról, hogy az átmeneti más munkahelyen foglalkoztatás csak meghatározott, törvényben rögzített maximum időtartamra szólhat (naptári évenként 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra). Az erről szóló utasításba tehát mindenképpen bele kell írni az átmeneti más munkahely várható időtartamát.

A hangsúly az ideiglenességen van: ha várható időtartamot nem ír bele a munkáltató az utasításba, akkor az utasítás nem lesz ideiglenes, hanem egy határozatlan időre szóló egyoldalú és ezért jogszerűtlen munkaszerződés-módosítást eredményez. 

Ez utóbbinak pedig az a veszélye, hogy a munkavállaló joggal tagadhatja meg, hogy a másik munkahelyen megjelenjen, a távolléte állásidőnek fog minősülni, amiért távolléti díj jár neki, és amiatt hogy nem jelenik meg a másik munkahelyen, jogszerűen nem is mondhat fel neki a munkáltató.

Mi minősül munkahelynek, mitől térhetünk el?

Előfordulhat, hogy a munkaszerződés nem tartalmaz munkahelyet. Ilyenkor attól a munkahelytől lehet ideiglenesen eltérni, ahol a munkavállaló általában dolgozik. Ha ő egy utazó munkavállaló, és például adott megyékben látja el a tevékenységét, akkor átmenetileg más területre lehet őt küldeni.

Ha a munkaszerződésben találunk ugyan egy konkrét munkahelyet, de a munkavállaló már jó ideje, a kifejezett vagy hallgatólagos beleegyezésével máshol dolgozik, akkor a tényleges, megváltozott munkahelyéhez képest lehet máshova küldeni.

Csak a munkáltató működésével összefüggő okból

Az is nagyon fontos, hogy az átmeneti jellegű más munkahelyre küldés nem lehet valamiféle bosszú, kiszúrás, ezzel a joggal sem lehet visszaélni. Az egész lehetőségnek az a célja, hogy a munkáltató átmeneti munkaszervezési problémákat rugalmasan tudjon kezelni.

Harmadik országbeli munkavállalók

Arra is fontos odafigyelni, hogy harmadik országbeli munkavállalót nem lehet ideiglenesen más munkahelyen történő munkavégzésre utasítani. Ennek az az oka, hogy egy, az ő foglalkoztatásukról szóló jogszabály kimondja, hogy az is engedély nélküli foglalkoztatásnak minősül, ha egy harmadik országbelit nem az engedélyében meghatározott munkahelyen foglalkoztatnak.

Ezt a szabályt a munkaügyi ellenőrök nagyon szigorúan veszik és alkalmazzák. Bár jogilag lehetne velük vitatkozni szerintem, de érdemesebb elkerülni a kellemetlen következményeket, és ha előre látja a munkáltató, hogy harmadik országbelit több munkahelyen akar majd foglalkoztatni, akkor ezt már az engedély iránti kérelembe érdemes beleírni.

A jövő héten folytatom...