logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2024.06.26 - 13 hónapja
scotwork

Mit akarunk és mikor akarjuk? Most!

Biztosan látott már híradóban tiltakozókat vagy sztrájkolókat, akik ezt a rigmust kántálták. A tiltakozásnak számos oka van, amely segíthet rámutatni olyan problémákra, amikről nincs minden esetben tudomásunk. Az emberek közérzetét nem csak a jobb fizetés vagy munkakörülmény, de számos egyéb tényező is befolyásolja...

De vajon mindig megkapjuk, amit akarunk? Nem! Ha hangosan követeljük, akkor megkapjuk csak azért, mert ordítunk? Nem feltétlenül. Van-e hatékonyabb módszer arra, hogy az emberek jobban meghallják, hogy mit akarunk? Véleményem szerint van!

Ma reggel olvastam egy cikket arról, hogy egy gyerek hiányzott az iskolából, mert a családdal nyaralni mentek. A hírhez írt hozzászólások elég megosztóak voltak, sok kifejezetten indulatos. Nem véletlenül, hiszen jó néhány szülő számára fontos témát érintett. A cikk egy családról szólt, akiket pénzbírsággal sújtottak, mert gyermekük hiányzott az iskolából a tanítási időszak alatt. Elképzelhető, hogy a pénzbírság megterhelő a szülők számára, és azt nem tudják kifizetni?  Az is lehetséges, hogy a szünidőre jellemzően megemelt árú nyaralásokat sem engedhetik meg maguknak az anyagi helyeztük miatt? Van-e mindkét fél számára elfogadható megoldás az ilyen helyzetben?

Az iskolai tanítási időszak fontos a gyerekeknek, hogy megtanulhassák a tananyagot.

A szünidő is fontos, és vannak olyan szülők, akik nem engedhetik meg azt a luxust, hogy a szünet ideje miatt többletköltséggel terhelt utazásra menjenek.

Képzelje el azt a helyzetet, hogy lefoglal egy kedveszményes nyaralást az iskolai szüneten kívüli időszakban, és az iskola engedélye nélkül viszi el a gyereket. Új ruhákat is vásárol, és mindenki izgatottan várja az utat. Eljön a várva várt nap, elutaznak egy vagy két hétre, az egész maga a Mennyország. Hazatérés után visszacseppenve a valóságba azonban rájön, hogy a nyaralás többe került a kalkuláltnál, ráadásul itthon várja egy jó nagy iskolai pénzbírság is! Ekkor elveszti a fejét, és esetleg olyan dolgokat is kimond dühében, amit máskülönben nem mondana. Tényleg ezt kell lássák a gyermekei, hogy így viselkedik, ha NEM azt kapja, amit szeretne?

Milyen lehetőségek vannak egy ilyen helyzetben? A konfliktushelyzet és büntetés helyett miért ne készülhetne fel egy beszélgetésre az iskolával a tervezett szabadság előtt? Elmondhatná, mit és miért szeretne, valamint megkérdezhetné, hogy a gyerekek távolléte alatt leadott tananyagból kaphatna-e összefoglalót. Együttműködést és rugalmasságot sugallna azzal, hogy megérti az iskola szabályait, és javasolhatná, hogy ha a gyerekét elengedik, és megkapja előre a házi feladatot, akkor a szabadság alatt biztosít azok elkészítésére időt.

Szülőként, kezdetekben mi vagyunk a legnagyobb hatással a gyerekeinkre. Ha megtanítjuk nekik azt, hogyan kezeljék a konfliktusokat, akkor segítünk nekik megérteni, hogy hogyan kell rugalmasnak lenni, és megtanítjuk, hogy panasz vagy probléma esetén hogyan fogalmazzák meg javaslataikat. Ugyan nem mindig kapjuk meg azt, amit akarunk, de a következő generáció megkaphatja, amit AKAR, de csak ha bizonyos feltételek mellett hajlandó engedményt tenni. Ésszerű megoldás, és még a dührohamot is elkerülhetjük vele!

Papp Zoltán – Scotwork Magyarország (Scotwork UK blogírás fordításából adaptálva)

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika scotwork profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás scotwork blog Scotwork tárgyalási blog készségfejlesztés olvasmány tárgyalóknak HR blog Scotwork tanulságok tárgyalóknak
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu