logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.03.17 - 5 éve
scotwork

Vegyük észre a jelzéseket a tárgyaláson!

A tréningen sokszor beszélünk arról, hogy mennyire fontos a jelzéseket észrevenni egy tárgyaláson. Ezek a jelzések segítenek felismerni a másik fél rugalmasságát. A jelzés lehet egy árnyaltabb kifejezés vagy akár egy kérdés, esetleg egy árulkodó testbeszéd. A jelzések felismerése segíthet észrevenni, ha a másik fél elmozdul a határairól, és ezt a magunk előnyére fordíthatjuk a tárgyaláson.

Valószínűleg azt gondolja ezt a blogot olvasva, hogy Ön mindig észreveszi a jelzéseket. Sajnos a mi tapasztalatunk azt mutatja, hogy a tárgyalók többsége nem észleli a jelzések legnagyobb részét. Koncentráljunk arra, hogy képesek legyünk hallgatni, meghallani és odafigyelni a jelzésekre! Ha mi vezetjük a tárgyalást, akkor a feladat még nehezebb, ugyanis leggyakrabban azon gondolkodunk ilyenkor, hogy mit mondjunk, mi a következő lépés, és emiatt nem hallgatunk teljes figyelemmel.

Lássuk a jelzések 3 fő területét:

Árnyaltabb kifejezések:

Az emberek akaratlanul is segítenek és kimutatják rugalmasságuk határait az általuk használt szavakkal. Íme, néhány példa:

„Ez elég nehéz lenne” – ezzel nem azt mondják, hogy nem képesek, mi viszont így értjük. Ha ezt hallja, tesztelje a jelzést, például azzal, hogy azt mondja: „Megértettem, hogy nehéz lenne, de van-e olyan körülmény, amely mellett mégis meg tudnák tenni?”

„Én biztosíthatom ezt Önnek, tonnánként körülbelül 30 dolláros áron” – Ez a kijelentés három jelzést is tartalmaz. Először is, az „Én”. Lehet, hogy Ő ezt az árat kínálja, de vajon a főnöke mennyit ajánlana? Másodszor, a „körülbelül” szó, amely nem konkrét, és rugalmasságot sejtet, és végül a „30 dollár” , amely egy gyanúsan kerek összeg. Vajon mi az az összeg, amit nem szeretnénk majd fizetni, meghallva ezeket a jelzéseket? Hát persze, hogy a 30 dollár.

Testbeszéd

Létezik néhány piszkos, testbeszéddel kifejezhető trükk, amivel szándékosan meg akarnak minket vezetni. Ezért vigyázzunk, és csak akkor hagyatkozzunk a megérzéseinkre, és olvassunk a látható testbeszédből, ha jól ismerjük a másik felet!

Figyeljünk, ha azt tapasztaljuk, hogy a másik fél bólogat, különösen, ha korábban még nem tapasztaltuk! Ez azt sugallhatja nekünk, hogy a másik fél nagy valószínűséggel érdeklődik vagy egyetért valamivel, amit említettünk.

Ha előrehajolnak felénk, majd egyszer csak visszadőlnek a székbe, az lehet annak a jele, hogy kényelmetlen vagy nehéz téma felé tereli a szót.

Ha tárgyalópartnerünk szemei a plafonra merednek, vagy valamelyik felső sarkot bámulják miközben beszélnek, az többnyire bizonytalanságról vagy annak lehetőségéről árulkodik, hogy nem a teljes igazságot bontja ki.

Kérdések

Az emberek nem csak úgy kedvtelésből kérdezgetnek. Általában a kérdés feltevése mögött szándék, ok húzódik, ami jelzi annak fontosságát, amiért azt az adott kérdést megfogalmazták. Ahelyett, hogy válaszolunk gyorsan, inkább teszteljük a kérdés mögött húzódó jelzést! Például, ha valaki azt kérdezi: „Van tapasztalata XYZ területén?”, akkor talán egyszerűbb „igen-el”, vagy „nem-el” válaszolni, de a kérdés maga egy vételi szándékra utaló jelzés, tehát érdemes leellenőrizni. „Igen, van tapasztalatunk XYZ területen, de mondana néhány szót arról, hogy miért lenne szükségük rá?”. A jelzés tesztelésével fontos információkat fedhetünk fel a megbízás nagyságával kapcsolatban.

Összefoglalva tehát, hallgassunk figyelmesen, vegyük észre a jelzéseket, és amikor meghalljuk, teszteljük a jelzés mögötti rugalmasságot! Ezek alkalmazásával rengeteg információt nyerhetünk, ami jobb megállapodást eredményezhet.

Sikeres tárgyalásokat!

Tyler Hall – Scotwork Ausztrália, írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás Scotwork blog Scotwork tárgyalási blog tárgyalási készségfejlesztés profitárgyaló blog scotwork tréning scotwrok
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
2025-06-11 11:12:12
Vállalom a felelősséget
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás tanulás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu