logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.07.18 - 4 éve
drai

Jobban dolgozik-e az orvos, ha megfizetik?

Szerdán műtenek, és altatás után egyelőre nem a mennyországban (pokolban?) kívánok felébredni. Ezért aztán őszintén remélem, hogy az orvosom nem dolgozik jobban csütörtökön csak azért, mert aznap fizetésemelést fog kapni.

Sőt, mindennél jobban kell hinnem benne, hogy ma is, szerdán is, és csütörtökön is a tudása és a képessége legjavát fogja adni.

Persze a jó orvos mégiscsak jobban dolgozik csütörtökön, mint szerdán. Hiszen szerdán még nem tudja azt, amit csütörtökön megtanul. Feltéve, hogy van ereje és ideje arra, hogy ne csak a hibáiból merítse a bölcsességét.

És a jó orvos akkor is jobban dolgozik, ha a sanyargató szakemberhiány miatt nem kell folyamatosan túlóráznia. Hiszen a vakbélgyulladásnak mégsem mondhatja, hogy várjon már egy kicsit, mert tegnap este nem sikerült magát rendesen kialudni.

És a jó orvos akkor is jobban dolgozik, ha a nővérek serényebben tesznek-vesznek körülötte, merthogy van energiája és késztetése ahhoz, hogy rájuk mosolyogjon, hogy bókoljon nekik.

Ráadásul, a jó orvos akkor is jobban dolgozik, ha nem mordul zsémbesen a kollégáira, amikor azok a kételyeikkel zaklatják, hanem maga hívja össze őket, amikor bármelyiküknek is egy komolyabb esettel kell megbirkózni.

Hogy van-e bármi köze a fizetésemelésnek mindehhez? Feltehetően igen, ha az orvos erőn felüli leterheltségét képes enyhíteni. Ez viszont csak akkor fog bekövetkezni, amikor a szakma nem csak magához vonzza az elhivatott tehetségeket, hanem a méltón megfizetett munkával meg is tudja majd őket tartani.  

Ám a pénz önmagában édes kevés. Hiszen, ha az orvos többet keres, de ezért cserébe a felettese előírja neki, hogy szakmai indokoltságtól függetlenül milyen vizsgálatokat és milyen beavatkozásokat végezhet, vagy hogy miként hajthatja azokat végre, és hogy naponta mennyit, akkor a megfizetettség marad, de a méltóság oda. Merthogy az az orvos, aki az előírások ellenére is ragaszkodik a szakmai önbecsüléséhez, és a betegeit a tudása és a képessége legjava szerint próbálja kezelni, egy ilyen helyzetben folyton azon aggódhat, hogy vajon mikor szegi meg a ráerőszakolt játékszabályokat, és hogy vajon melyik kollégája fogja ezért befeketíteni.

Hogy jobban dolgozik-e az az orvos, akit megfizetnek? Ezt a beteg fogja eldönteni. Hiszen ő viszi a bőrét a vásárra. Ami engem illet, természetesen nem szeretnék megbetegedni. Ha viszont mégis előadódik, és választanom kell a megfizetettség és a szakmai önbecsülés között, én mindenképpen az utóbbit fogom előnyben részesíteni. De a legjobban mégis annak örülnék, ha senki nem akarna sem engem, sem az orvosokat ebben a kérdésben döntésre kényszeríteni.

drai

Photo by Travis Essinger on Unsplash

Címkék:
motiváció teljesítmény megtartás fizetés ösztönzés szakmai szabadság
drai

Hogy ki vagyok, azt magam sem tudom. De valószínűleg kell, hogy legyen bennem egy adag exhibicionizmus, ha a csupasz gondolataimat, mint egy cukrosnéni, mutogatom.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Vezetői Mesterműhely

Ezt a blogot a saját kedvtelésemre írom. Te pedig a saját felelősségedre olvasod.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu