Bejegyzések a Üzleti HR címkére

Így lehetsz stratégiai HR vezető: a végrehajtás, mint sikertényező

2021.10.18

Sajnálom, de számomra ez nem világos. Teljes mértékben azon vagyok, hogy jobban értsem és többet tegyek az általad felvázolt témáért, de nem értem, hogyan támogatja ez a...

Így lehetsz stratégiai HR vezető: a stratégiai gondolkodás

2021.08.24

A HR vezetők jelentős részének nem teljesen világos az üzleti stratégiában betöltött szerepük. A gyakorlott stratégiai HR vezetők tudják, hogyan kell felhasználni belső és külső...

Analitika a HR-ben: Ne a fióknak gyártsál adatokat!

2021.06.23

Minden emberekkel kapcsolatos döntés stratégiai fontosságú a vállalatok számára. A fejlett people analitikai funkciókkal rendelkező szervezetek 56%-kal magasabb haszonkulccsal és 22%-kal...

A munka jövője: áldás vagy átok?

2021.05.04

A Sage legújabb felmérése szerint a felsővezetők 63%-a, a HR vezetők 52%-a bízik abban, hogy a HR funkció képes lesz a szervezeteket felkészíteni a munka új világára. Milyen alapvető...

Informatikai vezető és HR vezető: munkavállalói élmény teremtés a digitális világban

2021.03.02

A HR üzleti társvezetőkkel való kapcsolatápolásáról és együttműködéséről (stakeholder management) szóló sorozat utolsó részében az informatikai vezető (CIO) és a HR vezető...

Értékesítési vezető és HR vezető: az üzleti növekedés motorjai

2021.01.25

A HR üzleti társvezetőkkel való kapcsolatápolásáról és együttműködéséről (stakeholder management) szóló sorozat következő részében az értékesítési vezető és a HR vezető...

Marketing vezető és HR vezető: kéz a kézben

2020.10.14

A HR üzleti társvezetőkkel való kapcsolatápolásáról és együttműködéséről (stakeholder management) szóló sorozat következő részében a marketing vezető és a HR vezető kapcsolatáról írok.

Pénzügyi vezető és HR vezető: az ellentétek vonzásában

2020.08.24

A HR üzleti társvezetőkkel való kapcsolatápolásáról és együttműködéséről (stakeholder management) szóló sorozat következő részében a pénzügyi vezető és a HR vezető kapcsolatáról írok.