Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.28 - 12 hónapja
Tomkó Gyöngyvér - L-SOFT Zrt.

Tehetségpiac - a B2B eBay-e, egy válasz a munkaerőpiac válságára

Josh Bershin publikálta azt a cikket, melyben leírja, mennyire lenyűgözte az üzleti közösség találékonysága, amikor a pandémiás helyzet miatt súlyosbodó amerikai munkaerőpiaci válságra keresték és úgy tűnik, találtak egy választ vezető HR-esek – az USA-ban.

Valóban lenyűgöző a találékonyság, sőt, számomra különösen bámulatos az a megoldáskeresési készség, akarat és reakcióidő, mellyel az amerikai piacvezető HR szakemberei reagáltak a felmerülő munkaerőpiaci vészhelyzetre!

Ahogyan az USA-ban, így a hazai helyzetre is igaz, hogy amikor munkaerőt elbocsátanak, vagy vesznek fel a cégek, ezt a munkaerőpiac általában önállóan rendezi. (Az amerikai piacon áprilisban 20 millió ember nem dolgozott, és 10 millió pozíció volt nyitott.) 
Magyarországon a munkanélküliek létszáma átlagosan 174 000 fő volt a 2020. február-áprilisi időszakban (Forrás: MTI). Érdekes információ még, hogy itthon a munkanélküliség átlagos időtartama 9,2 hónap, a munkanélküliek 25,7 százaléka legalább egy éve keresett állást a legfrissebb adatok szerint (forrás: KSH).

Országhatároktól függetlenül elmondható, hogy a munkanélküliség, és a munkakeresés emberpróbáló időszak minden érintettnek. Azonban a munkáltató oldalán is kritikus kérdés, hogy a munkáltatói márkát is megtépázhatja a nagy tömegű elbocsátást követő munkaerőpiaci megítélés.

Ez olyan kár lehet, mely egyes szakemberek szerint helyrehozhatatlan, de kevésbé pesszimista megközelítés szerint is nagyságrendekkel több időbe kerülhet a munkáltatói brand helyreállítása, mint amennyi időt a leépítés vett igénybe.
Amerikai munkaerőpiaci felmérések szerint az elbocsátott emberek 25%-a soha többé nem dolgozna már az őt elbocsátó vállalatnál, illetve amennyiben szolgáltató volt a korábbi munkáltatója, akkor a későbbiekben már fogyasztója sem akar lenni az ex-munkavállaló.

De, térjünk vissza arra a néhány hete született merész amerikai megoldásra, amely gyakorlatilag a B2B eBay-e: egy koalíció, amely egyfajta válaszként született a sürgető munkaerőpiaci problémákra.  A nagyrészt szoftveres megoldást az a felvetés és gondolat eredményezte, hogy a vállalatok a jelenlegi helyzetük igényeinek megfelelően „cserélhetnének dolgozókat”.

Tehát B2B tehetségcsere zajlik ezen a platformon, amely jóval több, mint egy szokásos toborzási, vagy munkaerő-mobilitási platform. A HR vezetők online munkaerőpiaca, egyeztetési rendszere ez. Amikor egyik oldalról tömeges elbocsátásra készülnek (minimum 100 fő) közzéteszik a portálon, ahol a mesterséges intelligencia, szoftveres algoritmusok segítségével keresik azokat a cégeket, melyek munkaerőigényt jelentettek.

Az algoritmus keresi az egyezőségeket, de ezen túl elemzi azt is, hogy pl. az elbocsátásra kerülő munkavállalók alkalmasak lehetnek-e más munkakör betöltésére is?

Amikor a „keresleti” és „kínálati” oldalon átadott információk alapján leválogatják a munkavállalói kört, akkor elkezdődhet a vállalatok HR vezetői közötti kommunikáció, majd bevonják a leválogatott munkavállalói csoportot is. E-mailekben, levelekben tájékoztatják őket a lehetséges munkalehetőségről, tudatva velük, hogyan lehet pályázni a potenciális új munkáltatónál.
A pandémiás helyzet miatt folyamatosan tanulnak jelenleg is a program megalkotói és résztvevői: olyan soha nem látott kényszerhelyzetek merülnek fel, ahol a vállalatok rugalmassága és alkalmazkodóképessége segíthet megoldani ezeket a szituációkat.

A tehetségpiac használata ingyenes.
 

Megosztás


Tweet
Címkék:
Tomkó Gyöngyvér - L-SOFT Zrt.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-04-13 17:09:37
Így adj gázfröccsöt a weboldalad sikeréhez, a nagy webes KKV kutatás (még minket is meglepő) 3 mondása
2021-04-13 16:42:53
Multicégnél akarsz dolgozni? Ez vár rád álláskeresőként...
2021-04-12 13:58:26
Személyre szabott képzés kialakítása
HRinformatika a HRnek

Legyen könnyebb egy HRinformatikai döntéselőkészítés. www.lsoft.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-22 08:00:01 | Felelősségteljes Örömteliség a Vezetésben és a Vállalati Kultúrában || Mérés, Fejlesztés :||

    HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú vezető munkavállaló önéletrajz toborzas állás Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp Scotwork tárgyalás siker online tanulás Dr. Kocsis Ildikó Y generáció szervezetfejlesztés felmondás tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA vezetőfejlesztés fejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu