logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.28 - 5 éve
L-SOFT Zrt.

Tehetségpiac - a B2B eBay-e, egy válasz a munkaerőpiac válságára

Josh Bershin publikálta azt a cikket, melyben leírja, mennyire lenyűgözte az üzleti közösség találékonysága, amikor a pandémiás helyzet miatt súlyosbodó amerikai munkaerőpiaci válságra keresték és úgy tűnik, találtak egy választ vezető HR-esek – az USA-ban.

Valóban lenyűgöző a találékonyság, sőt, számomra különösen bámulatos az a megoldáskeresési készség, akarat és reakcióidő, mellyel az amerikai piacvezető HR szakemberei reagáltak a felmerülő munkaerőpiaci vészhelyzetre!

Ahogyan az USA-ban, így a hazai helyzetre is igaz, hogy amikor munkaerőt elbocsátanak, vagy vesznek fel a cégek, ezt a munkaerőpiac általában önállóan rendezi. (Az amerikai piacon áprilisban 20 millió ember nem dolgozott, és 10 millió pozíció volt nyitott.) 
Magyarországon a munkanélküliek létszáma átlagosan 174 000 fő volt a 2020. február-áprilisi időszakban (Forrás: MTI). Érdekes információ még, hogy itthon a munkanélküliség átlagos időtartama 9,2 hónap, a munkanélküliek 25,7 százaléka legalább egy éve keresett állást a legfrissebb adatok szerint (forrás: KSH).

Országhatároktól függetlenül elmondható, hogy a munkanélküliség, és a munkakeresés emberpróbáló időszak minden érintettnek. Azonban a munkáltató oldalán is kritikus kérdés, hogy a munkáltatói márkát is megtépázhatja a nagy tömegű elbocsátást követő munkaerőpiaci megítélés.

Ez olyan kár lehet, mely egyes szakemberek szerint helyrehozhatatlan, de kevésbé pesszimista megközelítés szerint is nagyságrendekkel több időbe kerülhet a munkáltatói brand helyreállítása, mint amennyi időt a leépítés vett igénybe.
Amerikai munkaerőpiaci felmérések szerint az elbocsátott emberek 25%-a soha többé nem dolgozna már az őt elbocsátó vállalatnál, illetve amennyiben szolgáltató volt a korábbi munkáltatója, akkor a későbbiekben már fogyasztója sem akar lenni az ex-munkavállaló.

De, térjünk vissza arra a néhány hete született merész amerikai megoldásra, amely gyakorlatilag a B2B eBay-e: egy koalíció, amely egyfajta válaszként született a sürgető munkaerőpiaci problémákra.  A nagyrészt szoftveres megoldást az a felvetés és gondolat eredményezte, hogy a vállalatok a jelenlegi helyzetük igényeinek megfelelően „cserélhetnének dolgozókat”.

Tehát B2B tehetségcsere zajlik ezen a platformon, amely jóval több, mint egy szokásos toborzási, vagy munkaerő-mobilitási platform. A HR vezetők online munkaerőpiaca, egyeztetési rendszere ez. Amikor egyik oldalról tömeges elbocsátásra készülnek (minimum 100 fő) közzéteszik a portálon, ahol a mesterséges intelligencia, szoftveres algoritmusok segítségével keresik azokat a cégeket, melyek munkaerőigényt jelentettek.

Az algoritmus keresi az egyezőségeket, de ezen túl elemzi azt is, hogy pl. az elbocsátásra kerülő munkavállalók alkalmasak lehetnek-e más munkakör betöltésére is?

Amikor a „keresleti” és „kínálati” oldalon átadott információk alapján leválogatják a munkavállalói kört, akkor elkezdődhet a vállalatok HR vezetői közötti kommunikáció, majd bevonják a leválogatott munkavállalói csoportot is. E-mailekben, levelekben tájékoztatják őket a lehetséges munkalehetőségről, tudatva velük, hogyan lehet pályázni a potenciális új munkáltatónál.
A pandémiás helyzet miatt folyamatosan tanulnak jelenleg is a program megalkotói és résztvevői: olyan soha nem látott kényszerhelyzetek merülnek fel, ahol a vállalatok rugalmassága és alkalmazkodóképessége segíthet megoldani ezeket a szituációkat.

A tehetségpiac használata ingyenes.
 

Címkék:
L-SOFT Zrt.

Az L-Soft Zrt. teljes egészében magyar tulajdonú cég. Jelentős számú közép- és nagyvállalati referenciával, több évtizedes gyakorlattal rendelkezik Piramis™ HR szoftverek fejlesztése és több, mint 20 éves gyakorlattal a kiszervezett jövedelem-elszámolási, valamint az IT hoszting szolgáltatások területén.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
2025-06-27 22:06:40
Belülről nem megy? Mit tud az Interim HR, amit más nem?
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
HRinformatika a HRnek

Legyen könnyebb egy HRinformatikai döntéselőkészítés. www.lsoft.hu

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Dr. Kocsis Ildikó Linkedin felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu