logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.11.06 - 11 éve
Schaffer Beáta

Csodálatos Y generáció - a digitális nemzedék a vezetésben

A 80-as évek gyerekei már születésüktől magától értetődő helyzetekben találkoztak a számítástechnikával a mindennapjaikban. Amíg szüleik még ámulattal teljes izgalommal és óvatossággal ismerkedtek a személyi számítógépek v

A 80-as évek gyerekei már születésüktől magától értetődő helyzetekben találkoztak a számítástechnikával a mindennapjaikban. Amíg szüleik még ámulattal teljes izgalommal és óvatossággal ismerkedtek a személyi számítógépek világával, az új nemzedék már a gyermeki játékosság elementáris kíváncsiságával fedezte fel és állította szolgálatába a technika újdonságait. Mindez azt eredményezte, hogy a korábbi nemzedékekkel ellentétben mára már korántsem az idősebbeké a tudás, az információbirtoklás monopóliuma, és mindennek köszönhetően mára egyre több fiatal kerül vezetői pozícióba - kitartásának, bátorságának, versenyszellemének, rugalmasságának és mobilitásának köszönhetően! Vezetői pozícióba kerülnek, de ettől még nem feltétlenül válnak vezetővé - a szó valódi értelmében. Mert vezetőként már nem elég másoknál mindenben jobbnak lenniük, el kell sajátítaniuk az inspiráló együttműködés, a hatékony delegálás képességét, mindehhez pedig nem digitalizálható "soft skill"-ek - asszertivitás, tolerancia, empátia szükségesek, hogy a munkahelyi közösség érzelmi támogatást és biztonságot nyújtson az ott dolgozók számára, mert ez elengedhetetlen a magas színvonalú csapatmunkához. A technika szédületes fejlődésével ugyanis nemcsak információ-özön áraszt el bennünket. Fontos lett, ki az, aki átlátja ezt az információ-özönt, ki az, aki képes "rendet rakni" benne. Mindezzel együtt járt azonban a korábbi értékek megkérdőjelezése, zűrzavara is, és vajon ma ki mondja meg, mi a rossz és mi a jó? Az Y generációs vezetők fő kihívása annak tudatosítása, hogy a vezetés sikere nem a virtuális térben dől el, hanem a munkatársak szívében, lelkében és elkötelezettségében, amely elválaszthatatlan a teljesítményüktől.

A vezetői coaching segíthet abban, hogy felismerjék, elsajátítsék és tudatosítsák azokat az értékeket, készségeket és célokat, amelyek által inspiráló vezetővé válhatnak, akit lelkesen követnek azok, akiknek a teljesíténye sikerességük alapfeltétele és záloga.

Schäffer Beáta  +36 30 970-7430

[email protected]

Címkék:
Y generáció együttműködés teljesítmény elkötelezettség Business Coaching for Young Talents csapatmunka asszertivitás hatékony delegálás tolerancia
Schaffer Beáta

26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2022-05-11 10:18:20
GIF-ek használata a tananyagban
2022-05-11 08:13:15
Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák?
2022-05-09 20:26:12
Elvárások viharában
Ifjú titánok

A középvezetők, tehetséges fiatal vezetők coachingja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-05-17 11:41:14 | E-learning

    Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető toborzas önéletrajz állás munkáltató Linkedin elearning Dr. Kocsis Ildikó stressz képzés kiválasztás munka tippek változás szervezetfejlesztés online tanulás coach Scotwork tárgyalás önismeret Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Munka Törvénykönyve felmondás tanulás tipp siker érthető jog Y generáció szabadság tárgyalástechnika kommunikáció tananyagszerkesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu