Ismerős HR-es megnézte...

A hozzám véleményezésre kerülő álláspályázatok egy része ezzel a megjegyzéssel jön. Hogy HR-es is látta, és mégsem működik, miért nem? A magyarázat a jelenségre szerintem többrétű, de semmiképpen sem az adott ismerős HR-e

A hozzám véleményezésre kerülő álláspályázatok egy része ezzel a megjegyzéssel jön. Hogy HR-es is látta, és mégsem működik, miért nem?

A magyarázat a jelenségre szerintem többrétű, de semmiképpen sem az adott ismerős HR-es, és úgy általában HR-esek szakértelmét vonja kétségbe.

Ismerős

Szerintem az egyik kulcsszó, amibe a probléma feltárásakor kapaszkodhatunk, az „ismerős”. Ha a megkérdezett egy ismerős, barát, rokon, akkor nyilván fontos vagy neki, és szakmailag igyekszik a legjobb tudása szerint segíteni, ez kétségtelen. Ellenben nem szeretne megbántani, így túl kemény kritikát nem fogalmaz meg. Mivel ismer, kedvel, ismeri a körülményeidet, próbál ezekben „felmentést” találni az önéletrajzod hibáira. Valójában ő sosem fog objektív képet alkotni rólad, mert számára több vagy, mint a CV-d, ellenben azokkal, akiknek élesben küldöd a pályázatodat.

Az is előfordulhat, hogy az ismerős HR-es egészen más területen dolgozik, pl. gépészmérnököket toboroz, interjúztat. Így egy vendéglátóipari, vagy titkársági állásra jelentkező önéletrajzát nem tudja szakmailag értékelni, csak alapszinten. Lehet, hogy figyelmeztetett a helyesírásra, formátumra, megfogalmazásra, és ezeket ki is javítottad, de a CV mégsem fog működni, mert a te szakterületeden elvárt hívószavak, melletted szóló érvek nem kerültek bele.

Hozzáteszem, szokott látszani a HR-es keze nyoma egy-egy CV-n.

Objektíven

Ha egy álláshirdetésre ismeretlenül pályázol, akkor az anyagod megítélése sokkal objektívebb lesz. A munkáltatót az érdekli, el tudod-e és el akarod-e végezni a munkát, amit ő ajánl. Ő nem tudja„mentő” körülményként értékelni, hogy sietve dobtad össze az önéletrajzod ebédidőben a céges gépen, mert az otthoni gépedet el kellett adnod a megélhetésedért, hogy egy bátortalan, szerény ember vagy, aki nem meri a pozitív tulajdonságait felsorolni. Amikor munkáltatóként megkapunk egy (sok) pályázati anyagot, csak azt tudjuk értékelni, ami ott le van írva.

Mint már írtam régebben, kb. 20 másodperc jut egy anyagra, így életbevágóan fontos, hogy az olvasó azt lássa, ami az elvárása volt eredetileg. Azt pedig leírta az álláshirdetésben, tehát nem kell gondolatolvasónak lenni, hogy megoldjuk ezt a feladatot.

--------------

Hiszek abban, hogy több szem többet lát, így érdemes minél több véleményt kérni a pályázati anyagról, ettől lesz egyre jobb, így fejlődik (és te is így fejlődsz). Ehhez persze az is kell, hogy elfogadd a negatív véleményt is, és ne sértődj meg rajta, hanem változtass.

A segítők valóban segíteni akarnak, és ha nem lennénk őszinték, akkor az nem is lenne segítség.