Mikor lehet felelősségre vonni a munkavállalót a leltárhiányért?
A munkahelyen való leltározás során előfordul, hogy a munkáltató leltárhiányt állapít meg. Természetes törekvés, hogy ebben a nem várt esetben a munkáltató szeretné megtalálni a hiányért felelős alkalmazottat, és felelősségre vonni. Milyen esetben felel a dolgozó a leltárhiányért? Milyen jelentősége van a leltárfelelősségi megállapodásnak?
Mi a leltárhiány?
Nem minden készlethiány minősülhet leltárhiánynak. A leltárhiány egyik feltétele, hogy az szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet) keletkezhet. A leltárhiány csak olyan hiány lehet, ami ismeretlen okból keletkezett. Tehát nem beszélhetünk leltárhiányról, ha a hiány oka ismert, például bizonyíthatóan lopás, vagy más károkozás miatt jött létre. Ebben az esetben ezért a kárért az felel, aki előidézte.
A leltárhiány további fogalmi eleme, hogy csak olyan hiány lehet, ami az ún. forgalmazási veszteséget meghaladja. Forgalmazási veszteségnek a készletben való természetes mennyiségi csökkenést és a kezeléssel járó veszteséget nevezzük. A munkáltató határozza meg azoknak az anyagoknak, áruknak a körét, amelyek után az anyag jellegére, méretére, a raktározás vagy a tárolás feltételeire való tekintettel forgalmazási veszteség számolható el. A munkáltató határozza meg a forgalmazási veszteség elszámolható mértékét is.
A leltárhiányért való felelősség feltételei
A munkavállaló akkor felelős a leltárhiányért, ha vele az adott leltáridőszakra leltárfelelősségi megállapodást kötöttek.
További feltétel, hogy a leltári készlet szabályosan kerüljön átadásra, ill. átvételre. Nem szabályosan átadott/átvett készletben keletkezett leltárhiányért akkor sem fele a dolgozó, ha volt leltárfelelősségi megállapodása.
A leltárhiányt a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján kell megállapítani. Ennek hiányában szintén nem lehet szó leltárfelelősségről.
A munkavállaló leltárhiányért való felelősségét a többi feltétel teljesülése esetén is csak akkor lehet megállapítani, ha legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen végzett munkát.
Ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a felelősség további feltétele, hogy a felelős munkavállaló az adott munkakörben vagy munkahelyen történő foglalkoztatáshoz írásban is hozzájáruljon.
Ha a fenti feltételek teljesülnek, akkor az érintett dolgozó akkor is felel a leltárhiányért, ha annak előidézésére az ő hibáján kívül került sor.
A leltárfelelősségi megállapodás
A leltárfelelősségi megállapodás a leltárfelelősség alapja. Érvényességéhez írásba foglalás szükséges.
A megállapodásban meg kell határozni a leltári készletnek azt a körét, amelyért a munkavállaló felelősséggel tartozik.
Ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli, akkor csoportos leltárfelelősségi megállapodást is lehet kötni. Ebben az esetben a megállapodásban meg kell határozni azokat a munkaköröket is, amelyek betöltésének megváltozásakor leltározást kell tartani.
A leltárfelelősségi megállapodás megszűnik, ha a munkavállaló munkakörének megváltozása folytán a leltári készletet már nem kezeli. A munkavállaló maga is jogosult írásban, indokolás felmondani a leltárfelelősségi megállapodást. A felmondása a leltáridőszak utolsó napjára szólhat.
Dr. Szabó Gergely
ügyvéd
A megbízható jogi képviselő
(1) 266-6621
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Jog közérthetően a munkajogászok szemével. A szerzők szerint fontos, hogy a jogot mindenki értse és ismerje, e nélkül nem lehet megfelelő döntéseket hozni. A szerzők a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda ügyvédei: Dr. Kocsis Ildikó alapító és Dr. Szabó Gergely irodavezető partner. Tájékoztató írásaik hetente jelennek meg országos és helyi médiákban, hírlevelekben. Rendszeresen találkozhatnak velük országos Rádió és TV adásokban is. További információkért látogasson el az alábbi oldalakra: https://kocsisszabougyved.hu, https://drkocsisildiko.hu, https://erthetojog.hu.
