Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 4. Rész/7 [VIDEÓ és leirat] 2024.12.16 A hétköznapi tudatosság koncepcióit széttörő gyakorlat [ A 3DO Gyakorlat ]
Hogyan integráljuk a soft skillek igényét az álláshirdetésekbe? 2024.08.05 A munka világában és a karrierépítésben a soft skillek jelentősége évről évre növekszik. Ezek azok a képességek, amelyek nem feltétlenül mérhetők konkrét számokkal vagy...
Miért váltanak a munkavállalók és miért nem tartod meg őket? 2022.09.12 Több, mint 1200 résztvevővel kutattam a választ arra a kérdésre, hogy miért mondtak fel a legtöbben, az elmúlt időszakban. Azt gondolom, a válaszon nem lepődünk meg, viszont a megtartás...
HR KPI-ok - 3. Megelégedettség mérése és fejlesztése 2021.03.15 Mik a megelégedettség (dolgozói elégedettség) kulcs tényezői? Milyen összefüggések vannak közöttük? Hogyan fejlesszük őket?
HR KPI-ok - 1. HR KPI-ok mérésének és fejlesztésének stratégiája 2021.03.02 Melyek a humán kulcstényezők, KPI-ok, melyek meghatározzák a humán-, és ezáltal a vállalati hatékonyságot, teljesítményt és a belső jól-létet? Hogyan mérjük és főképp, hogyan fejlesszük őket?
HR Wake-up Call - Tartsd meg és uralkodj! 2021.02.18 Toborzási és megtartási index felmérés - HR vezetőknek, cégvezetőknek és toborzási vezetőknek
Mindent a dolgozói kérdőívekről! 2020.04.30 A dolgozói elégedettség hat a teljesítményre, az elköteleződésre, és téma vállalati szempontból is különösen fontos – egy elégedett dolgozó a munkáltatói márka egyik...
Mit gondolnak a mai fiatalok? (felmérési eredmények) 2020.02.12 Mennyire motiváltak a mai fiatalok? Valóban lusták és nem akarnak dolgozni?
Nemtörődöm fiatalok vagy múlt századi gondolkodású vezetők? 2020.01.22 Valószínűleg Ön is tapasztalta, hogy a fiatal munkaerő nem olyan, amilyennek „lennie kellene”.
A fiatalok márpedig akarnak dolgozni! 2020.01.14 „A fiatalok márpedig akarnak dolgozni.” – ez derült ki a fiatalok körében végzett online felmérésünkből.
Miért mennek el a fiatalok a cégtől? 2020.01.08 Abban a legtöbb cégvezető egyetért, főként ha gyártó cégről beszélünk, hogy kevés a munkára bírható ember a munkaerőpiacon. Így kiemelt fontosságúvá vált az, hogy megtartsuk a...
Sem szakmailag, sem emberileg nem kész dolgozók 2019.12.17 A jelenlegi oktatási rendszer képes "kész munkavállalókat" képezni?
Az új apukák számára biztosított rugalmas munkavégzés meglepő hatását bizonyította egy tanulmány 2019.06.25 Amikor az apa rugalmas foglalkoztatásban dolgozhat, az újszülött babák anyukáinál kevesebb mentális egészségügyi problémát tapasztaltak, közli a Stanford Intézet gazdaságpolitikai kutatása.
Hogyan váljon rugalmassá a vállalat? 2019.05.13 Rögtön az elején felmerül a kérdés, hogy miért kell rugalmassá válni? Az már nem titok, hogy a feltörekvő generációk és a gyermekvállalás után munkába visszatérők elvárása,...
Mikor lehet felelősségre vonni a munkavállalót a leltárhiányért? 2015.11.19 A munkahelyen való leltározás során előfordul, hogy a munkáltató leltárhiányt állapít meg. Természetes törekvés, hogy ebben a nem várt esetben a munkáltató szeretné megtalálni a...
Béremelés vagy elbocsátás? Mi várható 2013-ban? 2012.10.03 A legnagyobb hazai munkáltatók közül a MOL és a Magyar Telekom is bejelentette egy héten belül, hogy jelentős létszámleépítésre készül. A kormányzat az IMF tárgyalások kapcsán...
![Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 4. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]](https://www.hrportal.hu/hrblog/uploads/132/2024-12-22-19-46-39_67685e8f5b8a4.jpg)
