Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?

Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér követelésük is felhalmozódhat. Hogyan kaphatják meg az elmaradt munkabért, ha a munkáltató nem rendelkezik a tartozások kifizetéséhez szükséges vagyonnal? Mikor jelent segítséget a Bérgarancia Alap?

Mi a Bérgarancia Alap?

A Bérgarancia Alap egy állami pénzalap, amelynek elsődleges forrása a munkáltatók, gazdálkodó szervezetek jogszabályban előírt hozzájárulása. A bérgarancia rendszer célja, hogy biztosítsa a munkavállalók védelmét, ha a munkáltató fizetésképtelen helyzetbe kerül és emiatt nem képes a munkabér kifizetésére.

A Bérgarancia Alapból adott támogatást elsősorban a felszámolás vagy kényszertörlés alá került gazdálkodó szervezetek kifizetetlen bértartozásainak kiegyenlítésére lehet igénybe venni. Ebbe a körbe a gazdálkodó szervezetek széles köre tartozik. Például a gazdasági társaságok (cégek), szövetkezetek, egyesületek, alapítványok, önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak, magánnyugdíjpénztárak, egyéni cégek.

A kiegyenlítetlen munkabéren túl a Bérgarancia Alap más tartozások esetében is tud támogatást nyújtani. Ilyen például munkaerőkölcsönzés esetén a kölcsönzött munkavállaló után a felszámolás alatt álló kölcsönbevevő által meg nem fizetett kölcsönzési díj. De ide tartozhat a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnek az iskolaszövetkezet részére meg nem fizetett szolgáltatási díja is.

A bérgarancia rendszer hosszabb ideig nem terjedt ki az egyéni vállalkozó munkáltatók által ki nem fizetett munkabérre. Azonban 2022-től már lehetőség van arra, hogy ha az egyéni vállalkozó adósságrendezési (magáncsőd) eljárás alatt áll, akkor az egyéni vállalkozó bértartozásai kifizetéséhez bérgarancia célú pénzügyi támogatás előlegezését kérjék a Bérgarancia Alapból.

Milyen bértámogatás igényelhető?

A Bérgarancia Alapból támogatható bértartozások körébe a munkabér igények széles köre tartozik. Így különösen:

• a munkáltató által ki nem fizetett munkabér,
• ki nem fizetett végkielégítés,
• a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben meghatározott kifizetetlen juttatások,
• szabadságra és betegszabadságra járó kifizetetlen távolléti díj,
• a felmentési időre járó kifizetetlen távolléti díj.

A Bérgarancia Alapból nem csak azoknak a munkavállalóknak a munkabér követelése fedezhető, akik a felszámolás idején a munkáltatóval munkaviszonyban állnak. A volt munkavállalók felé fennálló tartozás kiegyenlítésére is igénybe vehető a bérgarancia.

Az igényelhető támogatás mértékének felső határa van. Főszabály szerint munkavállalónként legfeljebb a tárgyévet megelőző második év nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének ötszörös összege. Így például 2025-ben esedékessé vált kifizetetlen munkabérre összesen bruttó 2.856.000,- Ft támogatás igényelhető a Bérgarancia Alapból, mivel a 2023-as évben a bruttó átlagkereset 571.200,- Ft volt.

Egyes esetekben további két havi bruttó átlagkeresetnek megfelelő támogatás is igényelhető, ha a felszámolási eljárás kezdetétől egy év eltelt és a törvényben foglalt feltételek fennállnak.

Hogyan történik a támogatás igénylése a Bérgarancia Alap esetén?

A Bérgarancia Alapból való támogatás iránti igényt a munkáltató felszámolási eljárásában kijelölt felszámolóbiztos nyújtja be az illetékes állami foglalkoztatási szervhez. Jelenleg ez a Fővárosi Kormányhivatal. Tehát nem a munkavállaló feladata, hogy a támogatást kérje. A kifizetetlen bérköveteléssel rendelkező munkavállaló számára az a fontos, hogy a felszámolónak időben jelentse be, hogy a munkáltatónak munkabér tartozása áll fenn vele szemben.

A ki nem fizetett bérek fedezetéül elsősorban a munkáltató pénzeszközei szolgálnak. Tehát a bérgarancia támogatás a munkabértartozás azon részére igényelhető, amelyet a munkáltató nem tud kifizetni.

Fontos, hogy a támogatási igénynek az a feltétele, hogy a felszámolás alatt álló munkáltató a bértartozást a bevételek hiánya miatt a bérfizetési napon nem tudja kiegyenlíteni. Ez azt jelenti, hogy ha nem áll rendelkezésre a bérfizetéshez szükséges összeg, akkor a bérgarancia támogatással nem kell és nem is lehet megvárni a felszámolási eljárás végét, a munkáltató vagyontárgyainak értékesítését, követeléseinek behajtását. Ha a munkáltató az esedékességkor nem rendelkezik a munkabér kifizetéséhez szükséges pénzzel, akkor a felszámolóbiztos haladéktalanul köteles a támogatás iránti igényt benyújtani.

A bérgarancia-eljárás célja, hogy a lehető leggyorsabban megtörténjen az elmaradt bérek kifizetése, ha a támogatás feltételei fennállnak. Ha a támogatás iránti kérelem megfelel a feltételeknek, akkor a kormányhivatal 10 napon belül határozatot hoz a támogatás megállapításáról. Ezt követő 5 napon belül pedig sor kerül az összeg kifizetésére, közvetlenül a munkavállaló részére. Természtesen a törvény alapján fizetendő adók és járulékok ebben az esetben is levonásra kerülnek a bruttó bérből.

Dr. Szabó Gergely

ügyvéd

- - - - - - - -

A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.

A megbízható jogi képviselő

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda

[email protected]

(1) 266-6621, (30) 692-9392

www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu

Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinteres