Bejegyzések a Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda címkére

Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?

2025.11.17

A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor kérdésessé válik, hogy az utasítást...

Munkáltatói fizetési felszólítás: Milyen követelés érvényesítésére szolgálhat?

2025.10.14

A munkaviszonnyal összefüggő pénzkövetelések érvényesítésének egyik kevésbé ismert és alkalmazott módja a munkáltatói fizetési felszólítás. Léteznek olyan munkáltatói...

Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói?

2025.09.16

A munkavállaló keresőképtelensége esetén kerül sor a betegszabadság kiadására. A betegszabadságot emiatt gyakran összekeverik a táppénzzel. Mit érdemes tudni a betegszabadságról?

Hogyan módosítható a kiadott szabadság a munkáltató által?

2025.08.18

Kellemetlenül érintheti a munkavállalót, ha a munkáltató a már kiadott szabadságot módosítani akarja. A szabadság módosítása, elhalasztása a dolgozónak kárt és többletköltséget...

Melyek a rugalmas munkaidő legfontosabb tudnivalói?

2025.07.29

A munkarend meghatározásának, a munkaidő beosztásának joga a törvény szerint a munkáltatót illeti meg. Több esetben alkalmaznak a munkáltatók olyan megoldást, amelyben a munkaidő...

Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?

2025.06.17

A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól mérhető. A teljesítménybér egyben a munkavállaló eredményes...

Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell

2025.05.20

Munkaviszonyt nem csak cselekvőképes munkavállaló létesíthet. A törvény nem zárja el a munkaviszonytól a korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen munkavállalókat sem. Mit...

Mi a munkaszerződés kötelező tartalma?

2025.04.23

A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaszerződés azon tartalmát, amelyben a feleknek minimálisan meg kell állapodniuk. Mit...

Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató?

2025.03.18

A munkaviszonnyal összefüggésben több okból is szóba kerülhet a munkavállaló képzése, továbbképzése. Kötelezhető a munkavállaló a képzés elvégzésére? Milyen szabályok vonatkoznak a kötelező képzésre?

A munkavállaló titoktartási kötelezettsége

2025.02.18

A munkaviszonnyal összefüggésben a munkavállaló számos olyan információ birtokába juthat, amelyre vonatkozóan titoktartási kötelezettség terheli. Mely adatokra vonatkozik a...

A Munka Törvénykönyvének módosításai 2025. januártól

2025.01.21

2025. január 1-től a Munka Törvénykönyvében több módosítás is történt, amelyek lényegesen érintik a munkáltatókat és a munkavállalókat. Melyek a Munka Törvénykönyvének...

A készenlét fontos tudnivalói

2024.12.23

A munkavállaló rendszerint a munkaidejében köteles a munkáltató rendelkezésére állni. Lehetséges azonban, hogy a munkáltató munkaidőn kívüli rendelkezésre állást írjon elő,...

Jár a munkavállalónak díjazás az állásidőre?

2024.11.26

A munkáltató legfontosabb kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy a munkavállalót foglalkoztassa és részére munkabért fizessen. Előfordulhat azonban, hogy a munkáltató valamilyen okból...

A végkielégítés lényeges tudnivalói

2024.10.29

A munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítés fogalmát sokan ismerik, azonban a feltételeivel nem mindenki van tisztában. Milyen esetekben jár a munkavállalónak végkielégítés? Mitől függ az összege?

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

2024.10.01

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a...

Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan?

2024.08.06

A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára az alapbérükön felül olyan juttatást, amelynek célja a dolgozók motiválása vagy munkájuk, teljesítményük elismerése. E...

Ki jogosult a munkaidő beosztására? Megteheti a munkavállaló?

2024.07.09

A munkáltató egyik legfontosabb jogosultsága a munkaviszonyban a munkarend meghatározása, vagyis a munkaidő beosztása. Bizonyos munkakörök esetén azonban mindkét félnek előnyös lehet,...

Az éjszakai munka legfontosabb tudnivalói

2024.06.11

Számos olyan munkakör van, amely éjszakai munkavégzést tesz szükségessé. Ugyanakkor az éjszakai munka nagyobb megterhelést jelent a munkavállalóra. Ezért léteznek az éjszakai...

Mivel jár a munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége?

2024.05.14

Léteznek olyan munkáltatók, amelyek tevékenységükből fakadóan folyamatosan működnek, vagy csak rövid időre engedhetik meg a leállást. A munkáltató megszakítás nélküli...

Elrendelhető kötelező túlóra a munkáltató által?

2024.04.16

Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a túlórázást vagy minden esetben...

Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaviszony?

2024.03.19

A munkaviszony általában határozatlan időre jön létre. A munkáltató és a munkavállaló érdeke azonban azt is diktálhatja, hogy határozott idejű munkaszerződést kössenek. Mi a...

Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés?

2024.02.19

Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell...

Munkaidő kisokos

2024.01.16

A munkavállalók és munkáltatók között időről-időre félreértésre adhat okot, hogy milyen időszak számít munkaidőnek. Munkaidő-e, amikor a dolgozó ténylegesen nem végez munkát a...

Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak?

2023.12.19

A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. A dolgozó kötelezettségszegése esetén alkalmazható figyelmeztetés vagy súlyosabb fegyelmezési...

Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést?

2023.11.21

Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt. A kiskorú a munkajog nyelvén fiatal...

Melyek az egyszerűsített foglalkoztatás lényeges tudnivalói?

2023.10.24

Sok munkáltatónál felmerül, hogy mi a teendő akkor, ha csak rövid időre van szükség egy dolgozóra. Ilyen esetben muszáj határozott idejű munkaszerződést kötni vagy van más...

Mi a teendő, ha elmarad a munkaszerződés írásba foglalása?

2023.09.26

A munkaviszony létrejöttéhez írásba foglalt munkaszerződés szükséges. Időről-időre előfordul azonban, hogy a munkaszerződés írásba foglalása valamely okból elmarad. Ez minden...

Megtagadható a munkavégzés másik munkakörben?

2023.08.29

A munkaviszonyban gyakran találkozhatunk azzal, hogy a munkáltató olyan feladatok ellátására is utasítja a munkavállalót, amely nem tartozik a munkakörébe. Köteles a dolgozó minden...

Hogyan változtatható meg a munkakör?

2023.07.24

A munkaszerződés egyik alapvető eleme a munkavállaló munkakörének meghatározása. A munkaviszony folyamán felmerülhet annak szükségessége, hogy a munkakört módosítsák. Szükséges-e...

Melyek a tanulmányi szerződés legfontosabb tudnivalói?

2023.06.27

A munkaviszonyban gyakran felmerül az igény, hogy a munkáltató támogatni kívánja a munkavállaló tanulmányait. Különösen így van ez, ha a képzéssel megszerezhető ismeretek a...

Melyek a leltárhiányért való felelősség feltételei?

2023.05.30

Korábban már volt szó a leltárhiányért való felelősség alapvető feltételéről, a leltárfelelősségi megállapodásról. Azonban a leltárfelelősségnek nem egyedüli eleme a...

Mire szolgál a leltárfelelősségi megállapodás?

2023.05.02

A leltárhiányért való felelősség a munkavállaló fontos kötelezettségei közé tartozik. A leltárhiány akár ahhoz is vezethet, hogy a munkavállaló a leltárhiány teljes összegét...

Új szabályok a munkáltatói felmondás indoklása körében

2023.04.04

A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől életbe lépő változása a munkáltatói felmondást sem hagyta érintetlenül. A munkáltatói felmondás indoklása körében új...

Új szabályok léptek életbe a munkaszerződés módosítása esetén

2023.03.07

Már több alkalommal is szót ejtettünk a Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jétől életbe lépő változásairól. A több területre vonatkozó munkajogi változások érintették a...

Melyek a további munkajogi változások 2023-ban?

2023.02.01

Korábbi cikkünkben már volt szó a Munka Törvénykönyve legfrissebb módosítása által hozott egyes változásokról. A törvénymódosítás jelentős változásokat vezetett be a...

Módosul a Munka Törvénykönyve 2023-tól

2023.01.03

Az Országgyűlés 2022. decemberében a Munka Törvénykönyvét több ponton is módosította. A módosítások 2023. január 1-jétől életbe lépnek. Hogyan néz ki a Munka Törvénykönyve...

Hogyan szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony?

2022.12.06

A munkaviszony leggyakrabban határozatlan időre jön létre, de sokan dolgoznak határozott idejű munkaviszony keretében is. Határozott időre szóló munkaszerződés esetén előfordulhat,...

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése

2022.11.08

A vezető állású munkavállaló több szempontból is különbözik a munkáltató más munkavállalóitól. Különbségek nem pusztán a munkával járó felelősség és a juttatások...

Mikor sérül „az egyenlő munkáért egyenlő bér” elve?

2022.10.11

Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve sokak által ismert alapelv. Azonban nem mindenki van tisztában azzal, hogy ezen elv milyen esetekben alkalmazható. Több esetben is előfordulhat...

Melyek a munkabér kifizetés szabályai?

2022.09.13

A munkaviszony alapvető eleme a munkabér. A munkabér kifizetése a munkáltató lényeges kötelezettsége. Mi számít munkabérnek és mi nem? Megállapítható-e a munkabér külföldi...

Mit jelent a készenléti jellegű munkakör?

2022.08.09

Léteznek olyan munkakörök, amelyek nem igénylik a dolgozó folyamatos munkavégzését, vagy a munkavégzés az átlagosnál kisebb igénybevétellel jár. Ezekben az esetekben bizonyos...

Mit tehet a munkáltató téves munkabér-utalás esetén?

2022.07.12

Időről-időre megesik, hogy a munkáltató a ténylegesen járó munkabér helyett több munkabért fizet ki a dolgozónak. Mit tehet a munkáltató téves munkabér utalás esetén, hogy...

Meddig köteles dolgozni a munkavállaló felmondás esetén?

2022.06.14

A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Meddig köteles munkát végezni a dolgozó felmondás esetén? Fel kell-e őt menteni a munkavégzés alól?...

Mikor jogszerűek a munkahelyi kamerák?

2022.05.11

Manapság számos munkahelyen alkalmaznak kamerás megfigyelőrendszert. A munkahelyi kamerák, a kamerás megfigyelés azonban komolyan érinti a munkavállalók személyiségi jogait is. Miként...

Megszakítható a munkavállaló szabadsága?

2022.04.20

A munkavállaló szabadsága a pihenés és a regenerálódás ideje a dolgozó számára. Azonban előfordulhat, hogy valamely okból a szabadságon lévő munkavállaló munkájára mégis...

Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője?

2022.04.12

A cégek mindennapi működéséhez nélkülözhetetlen, hogy legyen a cég képviseletében eljáró személy. Ezt a szerepet alapesetben egy vagy több vezető tisztségviselő tölti be. Azonban a...

Hogyan oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

2022.03.22

A munkahelyeken időről-időre megtörténik, hogy valamelyik munkavállaló hosszabb vagy rövidebb időre kiesik a munkából. A kiesett dolgozó munkájára rendszerint ilyenkor is szükség...

Fennállhat egyidejűleg több párhuzamos munkaviszony?

2022.02.22

Vállalhat a munkavállaló több teljes munkaidőre szóló munkát, vagy csak egy teljes idős állása lehet? Megtilthatja a munkáltató a további munkaviszony létesítését? Miként járnak a...

Mikor jár a garantált bérminimum?

2022.01.24

A minimálbér és a garantált bérminimum összege hosszú évek óta emelkedőben van. Az idei évben jelentős emelkedés következett be a minimálbér és a garantált bérminimum összegében...

Hogyan változott a távmunka szabályozása?

2021.12.28

Az Országgyűlés decemberben módosította a Munka Törvénykönyvének távmunkavégzésre vonatkozó szabályait. Ezzel összefüggésben a munkavédelemről szóló törvény is változott. A...