Szervezeti változások aktív irányítása. • Szervezeti stratégia megújítása, világos működési struktúrák. • Egységes és vonzó jövőkép, egyértelmű cél- és feladatrendszer meghatározás. • Folyamatok, feladatok átvizsgálása, racionalizálása, költséghatékony működés. • A változások menedzselése, ellenállások hatékony kezelése. • Megváltozott vezetői szerepek, vezetési stílusok. • Nyílt kommunikáció, konstruktív konfliktuskezelés. • Egyéni és csoportérdekek megértése, érdekharmonizáció.

Bejegyzések 1-től 30-ig