kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Cáfol az Elcoteq - mégsem lesz elbocsátás?

A Pécsen közel háromezer embert foglalkoztató Elcoteq cáfolja, hogy csődbe ment volna. Közleménye szerint az általa kért "kontrollált vezetés" biztosítja a működés fenntartását addig, míg meg nem állapodik a Platinum Equity befektető céggel - írja a Népszabadság.

Nem ment csődbe sem az Elcoteq SE, sem bármelyik leányvállalata. Az Elcoteq kontrollált vezetést kér a luxemburgi jog alapján, hogy működését továbbra is fenntartsa. Ez a státusz biztosítja az Elcoteq számára a folyamatos működést, és hogy befejezze a cég átvilágítását akár a korábban bejelentett befektetővel, akár egy potenciális új partnerrel --– olvasható a társaság köleményében.

2009 novembere óta az Elcoteq képes volt a hitelállományát 230 millió euróról 48,5 millió euróra csökkenteni, leginkább a működés fokozatos csökkentésével. Azonban 2011 június végén be kellett jelentenie, hogy a fennmaradt hitelmennyiség visszafizetési határideje túl közeli, így az Elcoteq nem tudja visszafizetni a kintlevőségét a lejárat napjáig. Az Elcoteq arra kérte a hitelező bankokat, hogy biztosítsanak több időt a visszafizetésre, és meghosszabbított fizetési határidő mellett rendezhesse tartozását.

Ezzel egyidőben az Elcoteq azt is bejelentette, hogy tárgyalásokat kezdett a Platinum Equity magánbefektető céggel, jelentős részvénycsomag tulajdonlásról és a cég adósságkezeléséről. Amennyiben a tervezett tranzakció létrejön, lényegesen megerősödik az Elcoteq pénzügyi pozíciója. A luxemburgi törvények alapján a kontrollált vezetés biztosítja az Elcoteq számára, hogy lehetőség szerint fenntartsa a folyamatos és normális üzletmenetet, egészen addig, amíg hosszútávú pénzügyi megoldás nem születik. A potenciális befektető számos alkalommal megerősítette, hogy változatlanul érdekli az Elcoteq, az átvilágítás folyamatosan zajlik, az eredeti terveknek megfelelően. A leépítések három hét múlva kezdődnek, ám most úgy tűnik, hogy 600 dolgozónál nem kell többet elbocsátani a pécsi gyártól.

Népszabadság


  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk