Nemcsak a fizetésre kell rákérdezni az interjún

Ki a felelős azért, ha valaki mérgező munkahelyi helyzetben él? Hogyan kerül bele, miért marad benne, és mi a biztosítéka annak, hogy ha ott is hagyja a helyzetet, nem kerül másik, nagyon hasonló szituációba? Mérgező főnökökről, cégkultúráról, megküzdési stratégiákról folytattak kerekasztal beszélgetést a Harmat Kiadó szervezésében, Gary Chapman, P. White, H. Myra Mérgező munkahelyek című könyve kapcsán, a tudomány, a HR fejlesztés, a nonprofit, és a for-profit szféra képviselői.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Mégsem a kormányhivatalnokok viszik ki az Erzsébet-utalványokat

A közalkalmazottakat tömörítő szakszervezettel folytatott konzultáció után Lázár János visszavonta a Miniszterelnökség eredeti tervét, amely szerint a járási kormányhivatalok dolgozói vitték volna ki a 10 ezer forint értékű Erzsébet-utalványokat a nyugdíjasoknak. Teljes cikk

Nincs meleg ruhájuk a hivatalnokoknak: ezért nem kézbesítik ki az Erzsébet-utalványt

Nincs a téli hidegben alkalmas munkaruhájuk a hivatalnokoknak. Teljes cikk

Mindfulness - amiben a politikai pártok is egyetértenek

November végén Liz Hall, brit coach tartott előadást a CHN (Coaching Határok Nélkül) budapesti workshopján. Liz mindfulness szakértő és azok az átalakulások lelkesítik, amelyeket a mindful coaching gyakorlata és eszközei hozhatnak el a személyes életünkbe, valamint a vezetők és a szervezetek működésébe. A mindful coaching egyik úttörőjeként és a Coaching at Work magazin szerkesztőjeként és társtulajdonosaként Liz a brit coaching szakmára is komoly hatást gyakorolt, amelyet a Coaching Association, a brit vezető coach szervezet 5 évvel ezelőtt díjjal is elismert. részletek..

"A vezető feladata, hogy minden egyes dolgozóhoz alkalmazkodjon"

Idén is lehet pályázni az „Év fiatal vezetője” díjra, a Fiatal Vezetők Akadémia szakmai elismerésére. A díj tavalyi nyertesi mesélnek arról, hogy mik a legfontosabb vezetői kompetenciák. Azon kívül, hogy olyan mint egy kaméleon. Teljes cikk

A rehabilitációs munkakör nem azt jelenti, hogy eleve betervezzük a veszteséget

Járul plusz munka a HR-osztályra, ha megváltozott munkaképességű munkavállaló csatlakozik a céghez? Teljes cikk

A kaizen-szemlélet nem hibást, hanem hibát keres

A kaizen egy távol-keleti menedzsment-módszertan, folyamatos fejlődést jelent, egyszerre technika és egyszerre filozófia. Teljes cikk

A norvég favágók átdobták a pesti srácokat

A Fjordox egy kitalált cég valós megjelenésekkel: honlappal, facebook oldallal és egy népszerűsítő videóval, amely vonzó munkakörnyezettel csábított fiatalokat egy business support centerbe. Azt állította a projektben együtt dolgozó Aon Hewitt és a Colibri HR Solution, hogy a Fjordox Hungary egy norvég fakitermelő és feldolgozó vállalat budapesti szolgáltatóközpontja, vagyis adott volt, hogy sok fiatal elhiggye, létezik a cég és várja az álláskeresőket. Ez így történt, sokan elhitték. részletek..

A tudatalatti előítéleteken veszítenek a cégek

Minden második munkavállaló találkozott már valamelyik típusú diszkriminációval a munkahelyén. Pedig a sokszínűség sokat hoz a konyhára. Teljes cikk

Kész munkáltatói arculat három hónap alatt?

A cégek többségénél a jelenlegi munkavállalók sincsenek tisztában a cég értékeivel, nemhogy ezt kifelé sikerrel tudnák kommunikálni. Teljes cikk

Hogyan mérhető az Employer Branding folyamat? Mérjük meg magunkat!

Megnézzük, hogyan lehet visszamérni és ellenőrizni a munkáltatói márkaépítési stratégiánk eredményeit. Teljes cikk

Babázás és visszatérés a munkába - tartsd a kapcsolatot!

Habár életed gyökerestül megváltozik a gyerek születése után, pláne, ha az első babával vagy otthon, de előbb-utóbb véget ér ez az időszak és újra dolgozó nő leszel. Kivéve, ha azon szerencsések (?) közé tartozol, akinek nem kell dolgoznia már soha többé… részletek..

Tévedés, hogy az agy a beígért bónuszra gerjed

Az üzleti élet szereplői az utóbbi időben figyelemmel kísérik az idegtudományok eredményeit. Teljes cikk

Ha folyton a telefonját babrálná, Ön dopaminra vágyik

Örömteli munkavégzés során biológiai működések indulnak be, amelyek motiválnak minket - hormonális szinten is. Teljes cikk

Már megint nem írtál leckét? - létezik más tanári megközelítés is

Az iskolai fejlesztésre irányuló modellek nagy része laboratóriumi körülmények között, a való élettől távol, gyerekeket még csak messziről sem látva születnek. Teljes cikk

Ha heti 5 napból 4 érdekes, akkor marad a munkavállaló

A világon másodikként írt könyvet a munkáltatói márkáról még 2006-ban Brett Minchington. Véleménye szerint akkor működik a legjobban az employer branding, ha üzleti funkcióként tekintünk rá. Ha nem működik, akkor elképzelhető, hogy 5 munkanapból csupán 2 napot tölt valaki kedvvel a munkahelyén - így viszont új lehetőségeket fog keresni. Pankotai Balázs beszélgetett Brett Minchingtonnal. részletek..

A tudatalatti előítéleteken veszítenek a cégek

Minden második munkavállaló találkozott már valamelyik típusú diszkriminációval a munkahelyén. Pedig a sokszínűség sokat hoz a konyhára. Teljes cikk

Kész munkáltatói arculat három hónap alatt?

A cégek többségénél a jelenlegi munkavállalók sincsenek tisztában a cég értékeivel, nemhogy ezt kifelé sikerrel tudnák kommunikálni. Teljes cikk

Hogyan mérhető az Employer Branding folyamat? Mérjük meg magunkat!

Megnézzük, hogyan lehet visszamérni és ellenőrizni a munkáltatói márkaépítési stratégiánk eredményeit. Teljes cikk

Teljesítménymenedzsment rejtett kamerával

Nemrég egy munkavállaló juttatta el hozzám ezt a képet. A kép látszólag egy elektromos dobozt ábrázol, ám furcsa, hogy ferdén van. Szintén furcsa, hogy az egyszerű, 230 Voltos - háztartási - hálózati feszültségre ilyen feltűnő módon hívják fel a figyelmet, és furcsa, hogy a 230 Volthoz képest rendkívül vastag kábelek mennek a dobozba. A legfurcsább azonban a fekete háromszög csúcsán található lyuk, és a mögötte látható optika. részletek..

Hogyan tudnám rávenni az embereket, hogy akarjanak dolgozni?

Hogy kikből lesznek ma a sikeresek és kikből a lemaradók, nem bejósolhatók hagyományos mérő szempontokkal. Úgy fest, hogy az üzletben és az üzleti támogatásban is a sémák merész elhagyása szükséges. Teljes cikk

Ha nem ismered fel magadban a seggfejet, rabszolgát csinál belőled a siker

Az egotripes hajkozmetikum-értékesítő és a túl sokat vállaló informatikus kudarctörténete a Kürt Akadémián, a failure nighton. Kommentár nélkül. Teljes cikk

Szervezetlenség, érdektelenség - ezért lesz kevés ellenzéki ellenőr a népszavazáson

Nem sok ellenzéki delegált lesz holnap a népszavazáson az egyes szavazókörökben. Utánanéztünk, vajon miért. Teljes cikk

Apa, most te jössz!

A férfiakra apaként is gondol a munkáltatójuk, amikor fotópályázatot hirdet apák napjára. Egy informatikai kisvállalkozás arra tesz kísérletet, hogy a férfiak apaként tekintsenek magukra, és ehhez hűen aktivizálják magukat otthon, hogy a családjuknak is jobb élete legyen. Átnéztünk néhányat a Felelős Foglalkoztatói vándordíj helyezést el nem ért pályázatai közül, és találtunk eddig rejtve maradt érdekességeket. részletek..

Mit vesz észre a munkavállaló abból, hogy társadalmilag felelős cégnél dolgozik?

Kedvezőbb vállalati megítélés, magasabb dolgozói és vevői elégedettség jellemzi a CSR tevékenységeket űző szervezeteket. Teljes cikk

A CSR és a for-profit nem egymást kizáró tényezők

A médiának nagy szerepe van abban, hogy sok vállalati kezdeményezést szkeptikusan fogadnak az emberek, hiszen így is tálalják azokat. Teljes cikk

A munkavállalók nem élettelen termelőeszközök

Nem múlik el nap, hogy ne írnánk az egyre égetőbb munkaerőhiányról a HR Portalon - hogyan lehet felelős foglalkoztatóként megoldani ezt a kérdést? Teljes cikk