A szervezetfejlesztés legfontosabb eleme az átélés

52 műszaki vezető egyszerre, egy irányba fejlődött a Magyar Telekomnál. Medgyesi Krisztina szervezetfejlesztőként dolgozott a projekten, Mokos Katalin pedig szervezője, és - műszaki területen dolgozó felsővezetőként - résztvevője is volt a másfél éves folyamatnak. A fejlesztés elméleti kereteiről, és arról az erős hatásról beszéltek a HR Portálnak, amelyet a csoportcoaching adott. Megerősítették azt, hogy tanulni a legjobban a másik új szemszögén keresztül, egymás élettapasztalataiból lehet.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Közmunkásból katona?

Az alkalmas közfoglalkoztatottaknak szerződéses katonai-jogviszonyt ajánlanak. Ha azonban az illető nem fogadja el, elveszítheti a közmunkát is. Teljes cikk

Hétéves moratórium a szabad munkavállalásra?

Átmeneti ideig "felmentést" kapna az EU-n belüli szabad munkaerő-áramlásból Nagy-Britannia, ezt a javaslatot melegíthetnék fel a kilépési tárgyalásokon. Teljes cikk

Nem elég motiváció a kisgyermekes szülőknek a GYED EXTRA?

Miközben a munkaerőhiány egyes területeken már elérte a kritikus szintet, a munkahelyek betöltésének módozatai körül fel-fel lobban a vita. Szükség van-e bevándorlókra bizonyos területeken? Vagy a béreket kellene felzárkóztatni, hogy itthon lehessen tartani a munkaerőt? Valamint elég hatékony ösztönző-e a GYED EXTRA, hogy a kisgyermekes munkavállalók hamarabb vissza akarjanak térni a munkaerőpiacra? részletek..

A mentális probléma nem akadály a közmunkában

A kormány célja, hogy széles körben vonja be a mentális, szociális vagy egészségügyi problémával küzdő álláskeresőket a közfoglalkoztatásba. Teljes cikk

Annyira nincs munkaerő, hogy bárki bekerülhet az új uniós programba

10,4 milliárdos támogatásra pályázhatnak a közép-magyarországi cégek, hogy csillapíthassák munkaerő éhségüket. Teljes cikk

99 ezer betöltetlen állás volt júniusban

Az álláskeresők száma 20,5 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt. Teljes cikk

Motiváció: legyen tulajdonos a cégben, ahol dolgozik

Számos béren kívüli juttatási forma áll rendelkezésre a dolgozó motiválttá, lojálissá és érdekeltté tételéhez. Azonban a sok közül a leghatékonyabbnak, legalábbis motivációs szempontból az tűnhet, amikor a munkavállaló maga is tulajdonos lesz a cégben, hiszen a sajátjáról mindenki másként gondolkodik, más a dolog a sajátomért dolgozni, ha kis részben is. Eddig is lehetett részvényes a munkavállaló, de egy 2015-ös változtatás következtében most már akár program keretében, széles körben is résztulajdonossá teheti a dolgozóit a munkáltató, ráadásul a feltételeket, hogy ez mit jelent a vállalat szabhatja meg. részletek..

Már szállást is adnak a cégek, csak legyen munkavállaló

Több évtized kihagyás után újra megjelent, és egyre népszerűbb a szállásoltatás, nyilván ez már egy teljesen más szolgáltatás, mint a korábbi munkásszállók. Teljes cikk

Elképesztő irodák a Szilícium-völgyben

A Szilícium-völgyben egymást túllicitálva alakítják ki különlegesebbnél különlegesebb megoldásokkal operáló irodáikat. Teljes cikk

Képezzük magunkat személyes vonzerőből

Az ember, különösen az üzleti életben gyakran találkozik lehengerlő, erőteljes karizmával rendelkező személyiségekkel, akiknek a szimpla jelenléte is „betölti a teret”. Teljes cikk

A kapcsolatépítés munka, még ha közben jól is szórakozunk

A sikerhez tudáson, tehetségen és szerencsén kívül kapcsolatok is kellenek. Hazánkban most kezd elterjedni a kapcsolatépítő partikon való üzleti, szakmai ismerkedés szokása. Még el kell sajátítanunk ezt a fajta kultúrát, ahol a kapcsolatépítés oldott légkörben, parti-hangulatban, kellemes szórakozás, kötetlen beszélgetés közben történik, és ahol a saját személyiségünket és tudásunkat kell eladnunk, egészséges énmárkát, pozitív énképet kell közvetítenünk. részletek..

4 tipp egy sikeres vállalkozás beindításához

Néhány egyszerű lépéssel sikerre lehet vinni egy vállalkozást. Teljes cikk

5 tipp a stresszmentes munkáért

Egy átlagos munkanapon több gigabájtnyi információt kell befogadnunk, a hatékonyságunk pedig azon múlik, hogy képesek vagyunk-e a megfelelő részletekre odafigyelni. Teljes cikk

Hogyan oldja meg ezt a 3 tipikus munkahelyi konfliktust?

A kisebb-nagyobb munkahelyi konfliktusok sajnos akár mindennaposak is lehetnek, hiszen gondoljunk csak bele, a legtöbb időnket az életünk nagy részében épp a kollégáinkkal töltjük. Teljes cikk

Ahol nem magától értetődő a nyári szabadság

A „nyár = szabadság” tétele sok szektorban és iparágban okozhat gondot, ugyanis nem minden szervezet vagy vállalat teheti meg, hogy becsukja kapuit (még ha csak szimbolikusan is), vagy pár lézengő kollégával oldja meg a nyári, félárbocos működést. részletek..

Milyen nyelvű legyen a felmondás egy multicégnél?

Köteles-e a munkáltató a fontosabb jognyilatkozatokat magyar nyelven is közölni? A szabályokról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet, munkajogászt kérdeztük. Teljes cikk

Vonzások és választások

Van B-terve idősebb korára? Hogyan lehet megnyerni a 21. század munkavállalóit? Gondolatébresztő beszélgetés a HH Szalonon. Teljes cikk

Amikor a B-tervből lesz az A-terv

Mindig legyen B-terved, mondják a tapasztalt stratégák. Aztán vannak olyanok is, akik szerint nem kell B-terv, ha az A-tervedet mindig meg tudod valósítani. Teljes cikk

Őszig biztosan nem nő a vasárnapi pótlék, de változott a munkavédelmi törvény

A közérdeklődésre számot tartó témák egyike vitán felül a vasárnapi pótlék kérdése, melynek szabályozása számos félreértésre is okot ad. A tisztánlátást ezzel összefüggésben a vasárnapi munkavégzési tilalom bevezetése, majd megszüntetése is tovább rontották. Nézzük tehát mi is a helyzet jelenleg. részletek..

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén egy rakás szabályt nem lehet a munkáltatón számon kérni

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés lényege éppen abban rejlik, hogy számos megkötéstől el lehet tekinteni. Teljes cikk

Ezek az egyszerűsített foglalkoztatás legfontosabb szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés tipikus megjelenési időszaka a nyár. Teljes cikk

Munkaerőhiány esetén is jár szabadság

A vendéglátás után már az építőiparban sem adják ki a nyári szabadságokat. Teljes cikk

Fiatal, nyugat-dunántúli férfi a tipikus, magyar kivándorló

A bevándorlók a hazai munkaerőpiacon a hazai munkavállalók helyzetét rövid távon rontják, de hosszabb távon ez a hatás nem érvényesül, állítják a készítők a Munkaerőpiaci Tükör-2015 című, most megjelent kiadványban. A kivándorlás tekintetében – bár a tipikus kivándorló fiatal, nyugat-dunántúli, felsőfokú, vagy szakmunkás végzettségű férfi -, mégis a legmeghatározóbb tulajdonsága a csomagolásának az időpontja. Négy éve indult el a kivándorlási hullám. Az okokról, és a lehetőségekről beszélgettek a kiadványt készítő társadalom-kutatók. részletek..

Zűrös helyzetre számíthatnak az Angliában dolgozó uniós állampolgárok

Az ország 1975-ben már egyszer szavazott a kilépésről, ám akkor a bennmaradás pártiak voltak erős többségben. Teljes cikk

Egész Európa versenghet az Ön munkájáért

A külföldön dolgozók közül eddig mindössze 95 embert sikerült hazacsábítani a Gyere haza fiatal programban, pedig évente egy városnyi magyar hagyja el az országot. Teljes cikk

Csak az maradhat, aki munkavállalási céllal érkezik

Csak az a harmadik országból érkező személy kaphat, szigorú ellenőrzési folyamat után, munkavállalási tartózkodási engedélyt, aki aki igazolja, hogy tényleges munkavállalási céllal érkezett. Teljes cikk