A HR-es legyen analitikus, dizájner és programozó egy személyben

A negyedik ipari forradalom eredményeként radikálisan változik a munka fogalma és a munkavégzés módja a nem is túl távoli jövőben. Leépül a hierarchia, a főnöki kontroll helyett “szabadságközpontú” lesz a munkahely. Ennek a változásnak alapvető fogalmai lesznek a közösségi gondolkodás, az együttműködés, a tanulás.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Kevés munkanélküli, sok foglalkoztatott

Június-augusztusban tovább csökkent a munkanélküliek száma. Teljes cikk

Cseresnyés Péter, a munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkár

Az igen színes karrierúttal rendelkező, történelem-könyvtár szakos tanár végzettségű politikus tavaly októbertől tölti be a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkári posztját. Teljes cikk

Lelki versenyképesség - mi az?

Eredményesség, versenyképesség, jönnek-e a számok - vezetőknek naponta kell bizonyítani ezen a téren. De hogy lehet lelkileg bírni az állandó hajtást? Dr. Belső Nóra pszichiáter ízelítőt ad október 24-i előadásából. részletek..

Kifogásolható munkakörülmények, hiányzó munkaeszközök

Szakmai egyeztetést tart szeptember közepén az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság vezetése a kéményseprők képviselőivel az ágazatban kialakult kaotikus helyzet megszüntetéséről - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk

A britek nem szeretnek sztrájkolni

Történelmi mélyponton volt a sztrájkolók száma Nagy-Britanniában tavaly. Teljes cikk

Munkanélküliség lehet a válások mögötti legfőbb ok

A válások mögötti legfőbb indokot nem az anyagi nehézségek vagy a nők nagyobb függetlensége, hanem a férj munkaerő-piaci státusza mögött kell keresni. Teljes cikk

Ez történt a munka világában múlt héten

Pang a föld, a gyár - túl kevesen akarnak rajta izzadni. Ezért béremelés kell, amit Varga Mihály támogat. De nem térnek haza a külföldön dolgozó fiatalok, ha Románia hétszer annyit fizet a sajátjaiért. Ezért Ukrajna felé is kacsintgatunk. A szakmunka felé ösztönzött gyerekekre még nem lehet számítani, ráadásul amíg szabadon dönthetnek, szívesebben mennek más iskolába. Gyurcsány londoni kocsmában, Vona a Magánszférában járt, az Egészséges Fejbőr énekese egy III/III-as jelentés miatt került elő. Ha múlt héten lemaradt a HR híreiről, olvassa el összefoglalónkat. részletek..

Nincs megegyezés a vasárnapi bérpótlékról

Nem sikerült tegnap megegyezniük a munkavállalóknak és a munkáltatóknak a vasárnapi munkavégzés szabályozásának kérdésében. Teljes cikk

Nem az a kérdés, hogy találnak-e munkát, hanem hogy milyet

A diplomás romák esetében nem az a fő kérdés, hogy találnak-e munkát, hanem az, hogy a végzettségüknek megfelelő-e a munka. Teljes cikk

Nem elég motiváció a kisgyermekes szülőknek a GYED EXTRA?

Miközben a munkaerőhiány egyes területeken már elérte a kritikus szintet, a munkahelyek betöltésének módozatai körül fel-fel lobban a vita. Teljes cikk

Munkaerőhiányban miért van létjogosultsága outplacementnek?

Sokan azt gondolják, munkaerőhiány idején a munkavállalók könnyen el tudnak helyezkedni, tehát nincs szükség gondoskodó leépítésre. Azonban ez nem működik ilyen egyszerűen - nézzük, miért? részletek..

Törékeny hírnév - avagy egy hibás elbocsátás tanulságai

Akár egy fő elbocsátása is rossz hangulatot, bizonytalanságot és instabilitást okoz a szervezetben. Főleg akkor, ha minden részlet és érzelem kikerül a közösségi online térbe. Teljes cikk

Nem hangoztatni, csinálni kell az emberközpontúságot

A Raiffeisen Banknak az elmúlt években nem is egyszer kellett végigmennie a leépítés útján, mára úgy érzik sikerrel. Hogyan csinálták? Teljes cikk

Bemutatjuk, mi lehet szép egy leépítésben

Gondoskodó leépítéssel foglalkozó szakemberként régi vágyam, hogy a terület rejtelmeit, szépségeit bemutassam. Teljes cikk

Elkötelezett munkavállalók a munkaerőhiány és az elvándorlás kellős közepén

Sokat tesz a Citi Magyarország, hogy dolgozói, bármilyen életkorban is legyenek, jól érezzék magukat a vállalatnál. Coaching típusú vezetéssel és fejlesztéssel, a dolgozók igényeire szabott, családbarát intézkedéseikkel igyekeznek megalapozni kollégáik hosszú távú elkötelezettségét és elégedettségét, ami munkáltatói szempontból egy óriási sikerélmény - nyilatkozta a HR Portálnak Tatár-Kiss Klára, Citi Magyarország HR-igazgatója. részletek..

Tapasztalatot és nem kompetenciát keresnek a cégek

Sokkal nagyobb merítése lehetne a munkáltatóknak és csökkenne a munkaerőhiány, ha nem tapasztalatot, hanem kompetenciákat keresnének a cégek a piacon. Teljes cikk

A hazai szoftverfejlesztés Mr. Wolfja

Mi a közös a színészekben és a fejlesztőkben? A mindig változó szerepekről, a kreativitásról és a motiválásról beszélgettünk a Grape Solutions Zrt. vezérigazgatójával. Teljes cikk

Szorongó generációk tesznek keresztbe egymásnak

A HR Piknik fő motívuma a szemléletváltás volt, amelyet a generációs és technológiai változások tesznek elkerülhetetlenné. Teljes cikk

Ekkor számíthat a munkavállaló végkielégítésre

Kérdezz-felelek rovatunkban visszatérő problémaként jelzik az olvasók, hogy nem ismerik azon körülményeket, melyek végkielégítésre való jogosultságot teremtenek a munkavállaló számára, valamint még kevésbé ismerik azokat, amelyek a már megszerzett jogosultságot megszüntetik. Nézzük tehát meg a hatályos szabályozást, hogy az mindenki előtt egyértelmű legyen. részletek..

Mit is jelent a kötetlen munkarend? Akkor dolgozok, amikor akarok?

A munka törvénykönyve (Mt.) főszabályként a munkaidő-beosztás jogát a munkáltatóhoz delegálja, de van ettől eltérési lehetőség. Teljes cikk

Fokozódó gondok a magyar munkaerő-piacon

Az egységes európai térségben ugyanis mind a képzett, mind a képzetlen munkaerőért verseny alakult ki, így nehéz ide kötni az alulfizetett és sok szempontból kiszolgáltatott helyzetben lévő hazai munkaerőt. Teljes cikk

Támogatja az állam a rászoruló csoportok foglalkoztatását

Magyarország munkaerő-piaci jellemzői a KSH adatai szerint folyamatos javulást mutatnak. Teljes cikk

A hetvenes években születettek nem gondolnak a nyugdíjas éveikre

Több munkáltató használ már most is olyan lojalitási programokat, melyben a hosszútávon hasznosuló juttatások játsszák a kulcsszerepet; olyan juttatások, mellyel a munkáltató egészséget, különleges elbánást, gondoskodást, gyógyulást, megtakarítást, biztonságot kínál a munkavállalói számára. A mai negyvenesek viszont a nyugdíjra még nem spórolnak. részletek..

Kisebb vállalatnál is lehet tudatos a cafeteria

A Helvet Kft. évek óta részt vesz Az év Cafeteria rendszere pályázaton - nem is eredménytelenül. Teljes cikk

Ne számítsanak cafeteriára a kkv dolgozók

A kkv-k közel kétharmada nem tervez cafeteriát adni dolgozóinak jövőre. Teljes cikk

Iskolakezdési támogatás: a munkavállaló vagy a munkáltató adózik utána?

Tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására használható fel az iskolakezdési támogatás. Teljes cikk