Az antidiszkriminációs törekvések értelmében egyre több cég ügyel arra, hogy munkatársaikat kizárólag egynemű dolgozókként kezelje, ne pedig férfiak és nők gyülekezeteként. Az indíték érthető, viszont nem feltétlenül egészséges. részletek...

Az egyenlő bánásmód munkahelyi érvényesítése éppúgy a HR feladata, ahogy a vezetőké, ezért fontos tisztázni a fogalmakat. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogesetével pedig azt demonstráljuk, mi történik akkor, ha a munkáltató önkényesen úgy dönt, a férfi kolléga munkája többet ér, méghozzá 40 ezer forinttal. részletek...

Beindult a munkaerő-felvétel a vállalatoknál, erről tanúskodik az is, hogy jelentős mértékben nőtt az álláshirdetések száma a bank és biztosítás, értékesítés és autóipar terén. Sok szolgáltatási munkatársat, közép- és felsővezetőt keresnek a cégek - derül ki egy állásportál kutatásából. részletek...

Csaknem minden kubai alkalmazott az államnak dolgozik, és a hivatalos munkanélküliségi ráta elenyészően alacsony, az előző évben 1,7 százalékos volt. Raúl Castro kubai elnök nemrég azzal a kijelentésével keltett riadalmat a nemzetben, hogy minden ötödik dolgozó feleslegessé válhat. részletek...

A rendszerfelállítás mint fejlesztési módszer rövid idő alatt képes döntő fontosságú információt adni a szervezeti dinamikáról, az egyes szervezeti egységek közötti kapcsolatokról, konfliktusok forrásáról. A rendszerfelállítás lehetővé teszi, hogy nyilvánvaló vagy kevésbé nyilvánvaló összefüggéseket is meglássunk a vállalaton belül. részletek...

Képmutatás lenne azt állítani, hogy a kiválasztásnál nem előny a jó külső, azonban annak belső értékekkel is társulnia kell, különben a szépség kifejezetten hátrány lehet - vélik HR szakemberek. Vér László, a CIB Bank HR igazgatója szerint nagy csapda lehet a kezdő HR-eseknek, ha egy kellemes külsejű jelöltről kell eldönteni, alkalmas-e. Nagy a kísértés, hogy valamilyen sztereotípia alapján döntsenek. részletek...