Képezzük magunkat személyes vonzerőből

Az ember, különösen az üzleti életben gyakran találkozik lehengerlő, erőteljes karizmával rendelkező személyiségekkel, akiknek a szimpla jelenléte is „betölti a teret”. Ezt rendjén valónak is érezzük, hiszen nagy cégek irányítóitól, komoly döntéshozatali helyzetben lévő vezetőktől ezt várjuk. Ugyanakkor a személyes vonzerő – ha van ilyenünk – már ha ki tudjuk használni, a mindennapi helyzetekben is rengeteg segítséget adhat.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Pink Gettó, avagy a nők helyzete vezetőként

Rendkívüli érdeklődés övezte a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata által szervezett Kaland - Kísérlet - Kihívás elnevezésű, közelmúltban megrendezett konferenciát. Teljes cikk

Magas fizetés vagy álmok? - a fiatalok döntöttek

Versenyképes fizetés és a szakmai előrejutás lehetősége - ezeket veszi figyelembe az Y generáció, amikor állást választ - derül ki egy Népszabadság által idézett kutatásból. Teljes cikk

Lehet-e business coaching során a házassági problémákról beszélgetni?

A második, tíz ülésből álló coaching folyamatban dolgoztam egy ügyfelemmel (IT középvállalat, vezérigazgató). Az első folyamatunk eredményes volt, maradt viszont még néhány téma, amiket át szeretett volna gondolni. Ezért felvetette, hogy lenne egy magánéleti témája: a feleségével való viszonya, a kapcsolatuk minősége. részletek..

Az emberi nyelvet panaszkodásra találták ki

Mi jobb? és milyen lesz, amikor még jobb lesz? – erre koncentrál a megoldásközpontú brief coaching. Teljes cikk

Beszélgessünk a változásért

Hogyan erősíthetők az üzleti eredmények szervezeten belüli mentoring és coaching beszélgetésekkel? Teljes cikk

Egy helyben topogtam vagy előrehaladtam?

Egy hónap telt el Szász Marci utolsó coaching ülése óta – Marci szerint érezhető, hogy ez a rendszertelenség nem tesz jót a kitűzött célok megvalósításának. Teljes cikk

Bármilyen nagy is a vezető, a hatkilós kutyát nem tudja erőből irányítani

A ló és a kutya az ember évezredes társai. Nemcsak munkára fogható kollégát látjuk bennük, és nemcsak a szabadidőnket teszik tartalmassá. A fejlesztő munkát a páratlanul tiszta visszajelzéseikkel segítik. A képzők segítségével három lehetséges, állatokkal asszisztált fejlesztési útra nézhettünk rá. részletek..

Nagy a nyomás a dolgozókon

Bár örülnek a dolgozók a fejlesztési lehetőségnek, nyomasztja őket, hogy a tréning miatt felhalmozódott munkát csak túlórával tudják majd bepótolni. Teljes cikk

Mint a pálma a viharban

Mint a pálma a viharban – ezzel a hasonlattal jellemezte a reziliencia lényegét dr. Rose Aghdami brit pszichológus és coach. Teljes cikk

Gábor állást kapott! - de előtte még karriertanácsadóhoz vittük

Gábort ott hagytuk magára, hogy éppen IT-s és adminisztrátori önéletrajzokat kellett gyártania. Teljes cikk

"Milyen béremeléssel tervezzek?"

Az idézőjel nem véletlenül került a kezdőkérdés mellé, hiszen a jelenlegi munkaerő-piaci helyzet megoldására ez az út nem tűnik mindent problémánkat megoldó, kizárólagos megoldásnak. Talán érdekesebb, ha megnézzük, hogy mi minden áll a háttérben? részletek..

Minél később megy valaki nyugdíjba, annál nagyobb lesz a gondja

A Ratkó-unokák nemzedéke hamarosan nyugdíjba fog menni. Utánuk „sivatag” marad minden értelemben. Teljes cikk

Ha nőnek a bérek, nő az infláció

Az általános béremelés infláció-gerjesztő hatású, makrogazdasági folyamatot indíthat majd be. Teljes cikk

Alapjövedelem: az európaiak többsége támogatná

Magyarországon a lakosság hetvenhat, Európában pedig hatvannégy százaléka támogatja az ellátás koncepcióját, amelynek lényege, hogy senki nem maradhat jövedelem nélkül. Teljes cikk

Egyetlen kérdés: ajánlanád a cégedet a barátodnak?

A nemzetközi trend egyértelmű: a dolgozók jól szeretnék érezni magukat munka közben. Ezért került ma Magyarországon is előtérbe a vállalati kultúra. Ráadásul időközben ennek mérése is drasztikus átalakuláson ment keresztül, egyre fontosabbá válik a gyorsaság és az anonimitás. részletek..

1-3 év egy munkáltatói márka kiépítése

Sorozatot indítunk munkáltatói márka témában: az első rész annak céljairól szól. Teljes cikk

A munkavállaló a cég nagykövete

Az Employer Branding Award két díjazottjával készítettünk interjút. Teljes cikk

Szembe menni az „örülj, hogy van munkád” szemléletnek

A munkáltatói márka építésének fontosságát egyre több vállalat ismeri fel, hiszen az értékes és tehetséges munkaerő megtartása és megszerzése múlhat ezen. Teljes cikk

Ezek a kompetenciák szükségesek, ha felnőtteket oktat

A felnőttoktató (-tanár) a képzési folyamatban az ismeretek feldolgozása mellett jelentős szerepet játszik a felnőtt tanuló (hallgató) személyiségének fejlesztésében, a megfelelő motiváltság kialakításában. Számba kell vennünk azokat az andragógiai kompetenciákat, amelyek szerepet játszanak a felkészítés mellett a fejlesztő tevékenységben. részletek..

Egy hét tanulás után angolul álmodni? Egyáltalán nem lehetetlen

Egy biztosítótársaság igazgatója egyik este emailt írt a kollégáinak. Reggel megnézte, hogy este fáradtan mit küldött el, és kiderült, hogy a szavak fele angolul volt a levélben. Teljes cikk

"Mindent elolvasok, csak ne kelljen megszólalnom"

„Értem a leírt szöveget, de ugyanazt beszédben már nem” - gyakran hallani ezeket a mondatokat. Van megoldás. Teljes cikk

Felnőttek jellemző vonásai a tanulásban és a munkában - na de ki felnőtt?

A felnőtt személyiség mind a vállalt tanulás során, mind a munkavégzése során bizonyos elvárások kielégítését kívánja elérni. Teljes cikk

Annyira nincs munkaerő, hogy bárki bekerülhet az új uniós programba

10,4 milliárdos támogatásra pályázhatnak a közép-magyarországi cégek, hogy csillapíthassák munkaerő éhségüket. Egy álláskereső 2 éven át szakmát tanulhat és dolgozhat, miközben munkáltatója évente 2,2 millió forintot takaríthat meg utána. A teljes mértékben az unió által támogatott programba 10 ezer embert vonnak be 2018 végéig. részletek..

Végignézzük, ahogy minden tönkremegy

A gazdaság fenntartását, az emberi erőforrások újratermelését az állam működése által biztosított szektorokban és odahaza is, többnyire nők végzik. Teljes cikk

Felszabadult munkavállalók kellenek

A létbizonytalanságban tartás már nem működik, a felszabadult érzést kell elősegíteni a teljesítmény növelése érdekében. Teljes cikk

Tovább javulhat a munkavállalók mobilitása

Kibővül a 2012-ben indított lakhatási támogatási program, csökkenek a munkába járás terhei, nő a munkába járás költségtérítésének mértéke. Teljes cikk

© Copyright HR Portal - 2003 - 2016