Eredményes kiválasztás - Megfelelő munkatársat a megfelelő pozícióba (3 nap)

A képzéseinken részt vevők létszámát limitáljuk, hogy Önnek
valóban lehetősége legyen kérdéseire szakértő választ kapni és a
gyakorlati problémákra koncentrálni!


Lehetőséget biztosítunk arra is, hogy kérdéseit már a
szeminárium előtt elküldje ( "mailto:[email protected]">[email protected]), így valóban a
speciális, Önt vagy cégét érintő területekre fókuszálhatnak!

Kinek ajánljuk?

• Mindazon vezetőknek, akiknek munkájuk során időről-időre új munkatársak
  felvételéről kell dönteniük
  


• Szakemberkereséssel és -kiválasztással foglalkozó HR vezetőknek és
  munkatársaiknak
  

Program

1. nap (A keresési és kiválasztási folyamat áttekintése interaktív
módon) - 2007. október 18.

A szakszerűen lefolytatott (hatékony) keresés és kiválasztás előnyei:

• időmegtakarítás
  


• költségmegtakarítás
  


• minőségjavulás (beválás)
  


• az újrakeresés költségeinek kiküszöbölése
  

A szakemberkeresés és -kiválasztás mint munkafolyamat:

Tervezés:

• Igénymeghatározás
  


• A keresési források meghatározása
  


• Cégen belül vagy cégen kívül keressünk?
  


• Saját erővel, vagy fejvadász segítségével keressünk?
  


• A keresés módjának megválasztása (hirdetés vagy direkt keresés?) -
  előnyök, hátrányok.
  

Végrehajtás:

A keresés és kiválasztás folyamata

A keresés folyamata és eszközei

• Munkaköri profil
  


• Hirdetés, pályázat
  


• Önéletrajz
  

A kiválasztás folyamata és eszközei

• Előválogatás az életrajz alapján - az életrajz "üzenetei"
  


• Az interjú (telefoninterjú, személyes interjú)
  


• Interjútechnikák
  


• A strukturált interjú
  


• Kérdezéstechnika, az aktív figyelem technikája
  


• Metakommunikáció, testbeszéd
  


• A munkakör "eladása"
  


• A jelöltek értékelése
  


• Döntés az alkalmazandó jelöltről
  

2. nap: (workshop, helyzetgyakorlatok) - 2007. október 26.

A keresési és kiválasztási módszerek gyakorlása:

• Egy keresési és kiválasztási folyamat megtervezése (workshop)
  


• Munkaköri profil összeállítása (workshop)
  


• Egy hirdetés megszövegezése (workshop)
  


• Önéletrajzok értékelése (workshop)
  


• Strukturált interjúk lefolytatása (helyzetgyakorlatok)
  

3. nap: (áttekintés interaktív módon) - 2007. november 8.

• Kiegészítő vizsgálati módszerek (tesztek, Assessment Center)
  


• Referenciakérés
  


• Kapcsolattartás a jelöltekkel a keresési és kiválasztási folyamat során
  


• A keresési és kiválasztási folyamat lezárása
  

Konzultáció

Miért hasznos Önnek a tanfolyam elvégzése?

A képzés során megismerheti a szakszerű és hatékony szakemberkeresés és
-kiválasztás folyamatát. Áttekintést kap arról, hogy a folyamat során mely
módszerek alkalmazásával takaríthat meg jelentős időt és pénzt. A képzés
ereményeként a tudatosság szintjére emelhetők és módszerré fejleszthetők
olyan kommunikációs technikák, amelyek korábban csak az ösztönösség szintjén,
"megérzések" formájában kaptak szerepet a munkatársak kiválasztásában. A
tudatosan alkalmazott kommunikációs és kiválasztási technikák segítségével
növelhető a jelöltekről megszerzett információ mennyisége, ami jelentősen
megkönnyíti a végső döntéshozatalt az alkalmazandó jelölttel kapcsolatban.

Berkó Katalin

Az Accord Group International nemzetközi személyzeti tanácsadó csoport
magyarországi irodájának ügyvezető igazgatója. Korábban tanácsadóként, majd
ügyvezetőként több, nemzetközi "fejvadász" cégnél tevékenykedett. Az
irányítása alatt álló Accord Group Kft felsővezetők keresésével foglalkozó,
Executive Search tanácsadó cég.

Bővebb információk: Eredményes kiválasztás - Megfelelő munkatársat a megfelelő pozícióba (3 nap)
A szeminárium indul: 2007.10.18
Időtartama: 3 nap.
Ár: 79,900 ft.