Egy év múlva jön az EU-s bértranszparencia
Legkésőbb 2026. június 7-ig az Európai Unió minden tagállamának – így Magyarországnak is – át kell ültetnie a saját nemzeti jogrendszerébe a bértranszparencia irányelv rendelkezéseit. A legjobb stratégia a megelőző lépések megtétele.
Egy év múlva jön az EU-s bértranszparencia
Legkésőbb 2026. június 7-ig az Európai Unió minden tagállamának – így Magyarországnak is – át kell ültetnie a saját nemzeti jogrendszerébe a bértranszparencia irányelv rendelkezéseit. A cél: csökkenteni a nemek közötti bérszakadékot és átláthatóbbá tenni a munkavállalók javadalmazását. Bár a magyar szabályozás még előkészületben van, a felkészülést az irányelv követelményeinek való megfeleléshez már most el kell kezdeni – különösen a HR és bérszámfejtési területeken.
Mi is az a bértranszparencia?
Az irányelv többek között előírja, hogy a munkavállalók jogosultak tájékoztatást kérni arról, hogy a velük azonos munkát végző kollégáik milyen fizetési sávba esnek. Az álláshirdetésekben már a felvételi szakaszban szerepeltetni kell a bérezési információkat, és tilos lesz a béralkura vonatkozó múltbéli fizetésre rákérdezni. Emellett az 100 főnél nagyobb cégeknek rendszeresen jelenteniük kell majd a béregyenlőségről, és ha indokolatlan eltérések mutatkoznak, azok korrigálása is kötelező lesz.
Miért fontos a bértranszparencia?
A bértranszparencia segíti a munkahelyi egyenlőség előmozdítását, különösen a nemek közötti bérkülönbségek csökkentésében. Növeli a munkavállalók bizalmát és elkötelezettségét, ha világosan látják, milyen elvek mentén történik a bérezés. A transzparens bérstruktúra támogatja a tisztességes versenyt, és segíthet a tehetségek megszerzésében és megtartásában is. A bérátláthatóság egyúttal csökkenti a diszkrimináció kockázatát, és ösztönzi a vezetőket az objektív, teljesítményalapú döntéshozatalra. Végső soron egy átláthatóbb bérpolitika hozzájárul a fenntarthatóbb, igazságosabb munkahelyi kultúra kialakításához.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A HR és bérszámfejtési rendszereknek új típusú adatokat kell majd kezelniük és riportálniuk – nem csak a nemek szerinti, de a munkakörök közötti bérkülönbségeket is vizsgálni kell. Ezért a cégeknek érdemes már most átnézniük a munkaköri besorolásokat és bérrendszereket, valamint biztosítaniuk kell, hogy a belső folyamatok megfeleljenek az új átláthatósági elvárásoknak.
Fontos: a szabályozás nem pusztán adminisztratív jellegű. A munkavállalók egyéni jogérvényesítési lehetőségei is bővülnek – ha valaki úgy érzi, hátrányos megkülönböztetés érte a fizetésében, fordulhat a hatósághoz vagy bírósághoz is.
Felkészülés: technológia, audit, edukáció
A legjobb stratégia a megelőző lépések megtétele. Egy modern HR- és bérprogram segítségével már most is elemezhetők a belső bérkülönbségek, automatizálhatók a riportok, és könnyebben biztosítható a szabályozásnak való megfelelés.
Ajánlott egy belső béraudit elvégzése: ez nemcsak a jogszabályoknak való megfelelést támogatja, de erősíti a vállalat employer brandingjét is. A munkavállalók értékelik, ha a cég átlátható és igazságos bérpolitikát folytat.
Mit tehet most a HR?
- Térképezze fel a munkaköröket, a jelenlegi bérstruktúrát!
- Vizsgálja meg a hasonló munkakörök közötti bérkülönbségeket!
- Kezdjen edukációs kampányba a vezetők és HR-esek körében!
- Gondoskodjon arról, hogy a HR- és bérprogram alkalmas legyen az új követelmények kezelésére.
Zárszó
A bértranszparencia nem csak kötelezettség – lehetőség is egy igazságosabb, tudatosabb és vonzóbb munkahelyi kultúra kialakítására. Egy év múlva indul az új korszak, de a versenyképes cégek már most is az átláthatóságra építenek.
Az L-SOFT folyamatosan igazodik ügyfelei igényeihez és a piaci, jogszabályi változásokhoz. Humáninformatikai termékeink széles választékával növelheted vállalatod hatékonyságát és maximálisan megfelelhetsz a jogszabályi követelményeknek. A PIRAMIS™ rendszer lehetővé teszi a bérek pontos nyilvántartását, összehasonlíthatóságát és riportolását. A transzparens, digitálisan támogatott bérmenedzsment nemcsak a megfelelés záloga, hanem komoly versenyelőnyt is jelenthet a munkaerőpiacon.
Az L-Soft Zrt. teljes egészében magyar tulajdonú cég. Jelentős számú közép- és nagyvállalati referenciával, több évtizedes gyakorlattal rendelkezik Piramis™ HR szoftverek fejlesztése és több, mint 20 éves gyakorlattal a kiszervezett jövedelem-elszámolási, valamint az IT hoszting szolgáltatások területén.
