Hogyan toborzol távmunkában? 3+1 mankó, ami nekünk bevált

A teljes távmunka és a 100%-os home office általában a recruiternek is új helyzet. Mindannyian tanuljuk kezelni, küzdünk a bizonytalanságainkkal, próbálgatjuk az utakat, hogy személyes érintkezések nélkül is dolgozni tudjunk és működtessük a rendszereinket.

A toborzás most különösen nehezített pálya így, hogy nem „szimatolhatjuk körbe” személyesen a jelöltet. Tudom, hogy mindannyian használunk jól kidolgozott folyamatokat, interjútechnikákat, szakmai teszteket, amelyek segítenek kideríteni a jelölt szakmai alkalmasságát, tapasztalatának mélységét, de emellett mégis sokan támaszkodunk a szenzorainkra is, hogy mi a megérzésünk egy-egy jelölttel kapcsolatban. Előfordult, hogy megbeszéltük egymás közt, ki hogyan látta, mit gondol róla. Ez néha megerősít, néha elbizonytalanít bennünket, de kimondható, hogy komoly jelentősége van, vagyis volt, eddig. Most viszont már csak magunk vagyunk és még azt sem tudjuk, meddig tart ez az állapot.

1. Ha már online, válassz videós megoldást, nekünk a Zoom bevált.

2. Fordíts több időt a „jégtörésre”, mert ez a helyzet a jelöltnek is új.

3. Beszélgess a jelölttel arról, milyen bizonytalanságot okoz a pályázatában a jelenlegi helyzet és legyenek rá válaszaid, mit várhat a szervezetedtől, ha most csatlakozik.

+1 Mi, a Jobsgardennél alighanem nehezebb szívvel mondanánk le a személyes benyomásról, ha tavaly nem vontunk volna be egy új eszközt a kiválasztásunkba. Olyat, ami akkor is megerősít vagy felhívja a figyelmünket egy-egy kockázatra a jelölttel kapcsolatban, ha találkoztunk vele személyesen – és tökéletesen működik online. Akkor még nem tudtuk, hogy ebben a helyzetben ez mennyire jól fog jönni. Az eddigi tapasztalataink alapján ez a megoldás pontos választ ad arra, hogy a jelöltet mi mozgatja, milyen körülmények között szeret dolgozni, mire számíthatunk tőle a betanulás során, hogyan kezeli az új információkat, milyen hozzáállást várhatunk tőle általában, a csapathoz, a nehézségekhez.

A cégek egyre többet költenek a munkavállalóikra, így mindenhol kulcskérdés, hogy jól válasszuk ki őket és ha már sikerült, a lehető leghosszabb ideig tartson a közös munka, mert csak így térül meg az a befektetés, amit egy új kolléga felvétele jelent. Ha te is elbizonytalanodsz néha és jól jönne ebben időnként a segítség, nem kell azonnal felvenned egy egész HR-tanácsadó céget. Akár egy jelöltre is elérhetővé tettük ezt a szolgáltatásunkat! Nem láttunk a jövőbe, de ebből a szempontból nem változott a munkánk: ma is a legjobb tudásunk szerint tesszük a dolgunkat és rugalmasan alkalmazkodunk az adott körülményekhez.

Lupkovics Edit - IT divízóvezető, Jobsgarden