Két hasznos szakmai fórum HR-eseknek, középvezetőknek

Hadd ajánljak a figyelmetekbe két izgalmasnak ígérkező rendezvényt a jövő hétre, amelyet bloggereink szerveznek. November 20-án a Norconn, 21-én pedig az OPL Ügyvédi Iroda tart egy-egy reggelivel egybekötött szakmai beszélgetést a személyzeti szakma legégetőbb kérdéseiről. Én mindkettőn ott leszek.

„A vezetők álma: ötletelés helyett cselekvés”. Ez a címe a Nordconn International november 20-i (szerdai) üzleti reggelijének (Blogjuk itt érhető el.)

A szervezők kiemelik: gyakori jelenség magyar munkahelyeken: A munkavállalók motiválása, döntésre és felelősségvállalásra bírása egyre több középvezető számára jelent kihívást. Intő jel, ha a kolléga minden probléma felmerülésekor a főnökére mutat, vagy különböző kifogásokat talál ki a feladatok megoldása helyett. Az előadók segítségével válaszok születek arra, mi lehet a megoldás azokra az esetekre, amikor a csapat megmarad az ötletek szintjén, de nem jut el a cselekvésig. Ebben a helyzetben vajon milyen vezetői eszköztárhoz és digitális alkalmazásokhoz lehet nyúlni?

Az előadók:
Csébfalvi János (Consultant, Inspiring Culture Association): „Cselekvő felelősség a jobb üzletért”
Renfer Péter (Ügyvezető, Nordconn International Kft.): „Segíts magadon, az appod is megsegít! Így lehet motiváltabb munkavállalód”
Dr. Andó Ildikó (Vezetési tanácsadó): Miért nincs egyéni felelősségvállalás nélkül megvalósítás? (Ildikó egyébként a HR Blogon Vezetői mesterműhely néven visz blogot)

A rendezvény címe:  A vezetők álma: ötletelés helyett cselekvés
Időpont: 2019. november 20. szerda, 9-11 óra
Helyszín: Görbe Bögre Kávézó, 1081 Budapest, Rökk Szilárd u. 3. (a Blaha Lujza tér közelében)
Részvétel díja: ingyenes – regisztrációhoz kötött, itt lehet jelezni a részvételi szándékot https://nordconn.com/uzleti-reggeli/
Szervező: Nordconn International Kft.

OPL HR reggeli: Hogyan szűrhetőek ki a problémás munkavállalók? - toborzástól felmondásig

Egy nappal később, november 21-én, csütörtökön 9-11 óra között pedig a már lassan hagyományossá váló OPL HR reggelijére kerül sor, melynek szervezője az OPL Ügyvédi Iroda, az egyik résztvevő pedig Oláh Zsófia, az iroda munkajogi csapatának vezetője, a Munkaiszony vagy munkaviszony blog szerzője.

Az összejövetel témája: “A problémás munkavállaló – ha van remény és ha nincs”. Ez az a téma, ami mindenkit (HR-eseket, vezetőket, kollégákat, jogászokat) húsba markolóan érint, rengeteg időt és energiát felemésztve a cégeknél. Csodaszerek és varázslatok nincsenek, de jó ötletek igen. A HR reggelin két HR vezetővel és egy tapasztalt fejvadásszal végigmegyünk a kiválasztási folyamattól kiindulva egészen a munkaviszony megszüntetéséig: kiszűrhetők a problémás munkavállalók már a kiválasztási folyamat során, mik az intő jelek, hogyan tudjuk integrálni őket a csapatba, ha pedig nincs más megoldás, hogyan készüljünk fel a munkaviszony jogszerű megszüntetésére?

A meghívott vendégek:
    • Ocskay Márta, a HR Executives vezetője, executive karrier tanácsadó, kiválasztási szakértő, business coach
    • Telkes Angelika, a Hungrana Kft. HR vezetője
    • Nagy Krisztina, a DPD Kft. HR vezetője

Őket és Oláh Zsófiát, az OPL munkajogi team vezetőjét Orbán Miklós, az OPL egyik partnere kérdezi. Jelentkezés az [email protected] email címen. Zsófia jelezte, hogy érdemes minél előbb regisztrálni, mert csak az első 50 jelentkezést tudják fogadni. És „Ahogy legutóbb, most is lesz finom reggeli!”

A rendezvény címe:  A problémás munkavállaló – ha van remény és ha nincs
Helyszín: URBANFOOD közösségi iroda, 1013 Budapest, Attila út 27.
Időpont: 2019. november 21. csütörtök, 9-11 óra
Részvétel díja: ingyenes – regisztrációhoz kötött emailben itt: [email protected]
Szervező: OPL Ügyvédi Iroda