Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?

A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés alapján vagy munkaviszonyban. Amennyiben a vezető tisztségviselő megbízatását meg kell szüntetni, abban az esetben fontos figyelemmel lenni arra, hogy milyen jogviszonyban látja el a megbízatását. Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?

A vezető tisztségviselői megbízatás

A vezető tisztségviselő megbízatása a jogi személy ügyvezetési feladatainak ellátásra létrejött jogviszonyt jelenti. Ez a jogi személy, például cég, civil szervezet stb., és a vezető tisztségviselő között jön létre.

A jogi személy első vezető tisztségviselőjét a jogi személy létesítő okiratában kell kijelölni. Így például korlátolt felelősségű társaság alapítása esetén a cég első ügyvezetőjét a társasági szerződésben jelölik ki az alapító tagok. Ezt követően a cég taggyűlése választja meg az ügyvezetőt. A vezető tisztségviselői megbízatás létrejöttéhez a kijelölt, illetve megválasztott tisztségviselőnek el kell fogadnia a tisztséget.

A vezető tisztségviselői megbízatás létrejötte önmagában nem fedi le a jogi személy és a vezető tisztségviselő közötti kapcsolat teljességét. Például a megbízatás létrejötte nem dönti el, hogy a cég ügyvezetője jogosult-e munkabérre vagy más díjazásra. Ezért fontos tisztázni, hogy a vezető tisztségviselő a megbízatását milyen jogviszonyban látja el. Az ügyvezetői vagy más vezető tisztségviselői megbízatást rendszerint megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban látják el. Megbízási jogviszony esetén a jogi személy és a vezető tisztségviselő közötti jogviszonyra a Polgári Törvénykönyv megbízási szerződésre vonatkozó szabályai irányadók. Amennyiben pedig a vezető tisztségviselő a megbízatását munkaviszonyban látja el, akkor e jogviszonyra a munkaviszony szabályait kell alkalmazni. Ez elsősorban a Munka Törvénykönyvének előírásait jelenti.

A vezető tisztségviselő megbízatásának megszüntetése

A vezető tisztségviselő megbízatása többféle módon megszűnhet. Például lemondással, a megbízatás idejének lejártával. Az egyik leggyakrabban előforduló megszüntetési mód, amikor a vezető tisztségviselőt a megbízatásából visszahívják. A visszahívás jogát a jogi személy tagjai gyakorolhatják. Így például a kft. ügyvezetőjét a cég taggyűlése hívhatja vissza.

A vezető tisztségviselő visszahívása esetén ügyelni kell arra, hogy a vezető tisztségviselő a tisztségét milyen jogviszonyban töltötte be, különösen abban az esetben, ha munkaviszonyban volt.

Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?

Ha a vezető tisztségviselő a megbízatását munkaviszonyban látta el, akkor visszahívása esetén a munkajogi előírásokat is be kell tartani. Ez azt jelenti, hogy a vezető tisztségviselő visszahívása esetén a felmondás szabályaira is tekintettel kell lenni.

Amennyiben a vezető tisztségviselő munkaviszonyban van, akkor rendszerint a Munka Törvénykönyve szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Így a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére vonatkozó szabályokat is alkalmazni kell visszahívás esetén. Bár a vezető tisztségviselő a tisztségéből bármikor, indokolás nélkül visszahívható, de a munkaviszony esetén érdemes ügyelni arra, hogy a munkaviszonyát azonnali hatállyal csak a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályok betartásával lehet megszüntetni. Azonnali hatályú felmondás esetén szükséges a megfelelő indoklás is.

Jogellenes felmondáshoz vezethet, ha például a cég taggyűlése az ügyvezetőt indokolás nélkül, azonnali hatállyal visszahívja és ehhez nem társul a Munka Törvénykönyvének megfelelő, világos és valós indokolással ellátott írásbeli felmondás. Ugyanakkor érdemes tudni, hogy az ügyvezető, mint vezető állású munkavállaló munkaviszonya a törvény szerinti felmondási idővel, indokolás nélkül is felmondható. Ebben az esetben az ügyvezetőt a felmondási idő és a jogszabályi feltételek teljesítése esetén végkielégítés is megilleti.

A munkáltatói jogkör gyakorlása a vezető tisztségviselő munkaviszonya esetén

Ki lesz a munkaviszonyban lévő vezető tisztségviselővel szemben a jogi személy részéről a munkáltatói jogkör gyakorlója? A vezető tisztségviselő fölött a munkáltatói jogokat főszabály szerint a jogi személy tagjai (taggyűlés, közgyűlés), illetve tagok nélküli jogi személy esetén az alapító gyakorolja. Tehát a vezető tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetése esetén e személyek jogosultak a felmondás aláírására és közlésére.

Amennyiben a legfőbb szerv (pl. taggyűlés) gyakorolja a munkáltatói jogokat, akkor a felmondás aláírása rendszerint úgy történik, hogy a legfőbb szerv a munkaviszony megszüntetéséről szóló határozatában kijelöli azt a személyt (pl. legfőbb szerv tagját, másik ügyvezetőt), aki a felmondást a legfőbb szerv helyett és nevében aláírhatja.

Annak sincs akadálya, hogy a jogi személy létesítő okiratában (pl. társasági szerződés, alapszabály) vagy belső szabályzatában kijelölje azt, aki a vezető tisztségviselő felett a munkáltatói jogkört gyakorolja. Például a társasági szerződés úgy is rendelkezhet, hogy a vezető tisztségviselő feletti munkáltatói jogokat a felügyelőbizottság gyakorolja.

Dr. Szabó Gergely

ügyvéd

- - - - - - - -

A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó céllal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.

A megbízható jogi képviselő

Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda

[email protected]

(1) 266-6621, (30) 692-9392

www.kocsis-iroda.hu, www.kocsisszabougyved.hu

Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinteres