logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2022.04.21 - 4 éve
scotwork

A legolcsóbb ajánlattevő

John Glenn amerikai szenátor és ismert űrhajós volt az első ember, aki 1962-ben a „Friendship 7” elnevezésű küldetés során egy egyszemélyes űrhajóval megkerülte a Földet. Később ezt mondta: „Amint az űrben száguldott velem az űrhajó, csak egy dolog motoszkált a fejemben, az, hogy ennek a rakétának minden alkatrészét a legolcsóbb ajánlattevő szállította"...

John Glenn amerikai szenátor és ismert űrhajós volt az első ember, aki 1962-ben a „Friendship 7” elnevezésű küldetés során egy egyszemélyes űrhajóval megkerülte a Földet. Később ezt mondta: „Amint az űrben száguldott velem az űrhajó, csak egy dolog motoszkált a fejemben, az, hogy ennek a rakétának minden alkatrészét a legolcsóbb ajánlattevő szállította".

Aggodalma ellenére a küldetés sikerrel járt. Ez az eset azonban elgondolkodtatott, hogy milyenek is az utóbbi idők üzleti beszerzési és tendereztetési folyamatai.

Az elmúlt tíz-tizenöt évben a közép- és nagyvállalati beszerzési részlegek tevékenységében változásokat tapasztalunk. A működési költségek optimalizálása érdekében néhány iparágban észszerű lépés a beszerzések központosítása, ugyanakkor tapasztalható ennek az ellenkezője is, vagyis a költségek emiatt növekedhetnek. A beszerzés mérhető költségmegtakarítás alapon, ami látszik a mérleg eredménykimutatásában,  ugyanakkor meghatározható a beszerzett termék/szolgáltatás minősége alapján is. A beszerzésnek legalább akkora hangsúlyt kell fektetnie a belső tárgyalásokra, mint azokra, amelyek a külső, szállítókkal történnek. A belső érdekelt felek igényeinek kielégítése a minőség, a hatékonyság és/vagy termelékenység növekedését eredményezi a vállalat egészére vonatkozóan. Mindez kihatással van arra, amit az adott vállalat nyújt majd az ügyfelei, megrendelői, fogyasztói felé, és potenciális eladásokhoz, magasabb ügyfélmegtartási arányhoz vezet.

Egy jól működő beszerzésnek vagy központosított beszerzésnek úgy kell működnie, hogy ügyfélként tekint a belső, vállalaton belüli érdekeltekre, a megfelelő szállítók által pedig biztosítja a legjobb megoldásokat. Visszatérve a NASA példájára, az űrutazás költségeit a költségvetési keretre szabva valósították meg, és egy jól működő, biztonságos űrhajót bocsátottak rendelkezésre. A beszerző csapat a prioritásokat szem előtt tartva a belső igények összehangolásával az adott költségkereten belül jól végezte el a feladatot.

Tyler Hall – Scotwork Ausztrália munkatársának írása

Címkék:
tárgyalástechnika profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás Scotwork tárgyalási blog profitárgyaló blog tárgyalás tréning #scotworkblog tárgyalási tipp #tárgyalóblog
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-09-24 08:00:00
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
2026-09-03 10:24:08
7 perc. Ennyi idő alatt dőlt meg a mítosz, hogy a munkahelyen nincs helye a léleknek
2026-08-26 17:39:03
A legdrágább kérdés
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning munkavállaló vezetés motiváció állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach felmondás Linkedin Dr. Kocsis Ildikó vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek szabadság változás érthető jog tanulás önismeret online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu