logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.05.05 - 4 éve
scotwork

Változtasson a helyzeten! 3 tipp, ha kedvezőtlen pozícióból tárgyal

Egy ügyfelem osztotta meg velem a következő történetet egy tárgyalásukról, amit hátrányos helyzetből indítottak. Azért voltak gyenge pozícióban, mert más alternatíva hiányában szükségük volt a megállapodásra, és az idő is sürgette őket. Könnyű úgy tárgyalni, ha nálunk van az erő, mert így egyszerűen megszerezhetjük, amire szükségünk van. Nehezebb akkor, ha az erőviszonyok kiegyenlítettek, és még nehezebb, ha egyáltalán nincs nálunk erő.

Ügyfelemnek olyan szállítói áremeléssel kellett szembesülnie, amit nem akart elfogadni. Átgondolva a céljaikat arra a következtetésre jutottak, hogy a szállító megtartása fontosabb, mint az áremelés elutasítása.

Ügyfelem azt is belátta, hogy ha a problémát nem oldja meg gyorsan, akkor az adott szállító áruja nélkül marad, ami a saját gyártási ütemtervét veszélyeztetné. Így aztán időnyomás alá is került.

Ezek után vajon mit léptek?  Elutasították az egyoldalú áremelést és a szállító egy tárgyalást kezdeményezett.

Miért érdekes ez? Ügyfelemnél több erő volt, mint azt ő maga is elsőre gondolta.

A szállítónak az volt fontos, hogy mielőbb megkaphassa a hivatalos megrendelőt, és elindíthassa a folyamatot. Az ügyfelem igazi ereje abban volt, hogy azonnal alá tudta írni a megrendelést.

Mi lett a végeredmény? Ügyfelem az eredetileg javasolt áremelésnél jóval kisebb emelést fogadott el, és ennek ellentételezéseként sikerült számos kreatív engedményt megszereznie a szállítótól, melyek neki kis költséggel járó befektetések és kompromisszumok voltak. Ezzel sikerült plusz értékhez jutnia az áremelésért cserébe.

Mi a tanulság azokra az esetekre, amikor látszólag hátrányosabb helyzetből tárgyalunk?

  1. Gyakran sokkal több erő lehet nálunk, mint azt gondolnánk. Tegyük fel a kérdést magunknak: Mit akar a másik fél, azaz mivel tudjuk ösztönözni? Mit szeretne elkerülni, mit akar „megúszni” a másik fél, azaz mivel tudjuk szankcionálni?
  2. Ha a dolgok nem úgy alakulnak, ahogy elgondoltuk, akkor tegyünk ajánlatot vagy ellenajánlatot, amivel a mi irányunkba tudjuk befolyásolni a végeredményt.
  3. A tárgyaláson használható kreatív változók alkalmazása rugalmassá teszi és segíti mindkét tárgyalófelet.

Sikeres tárgyalásokat!

Ben Byth – Scotwork Ausztrália írásának fordítása

Címkék:
Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás Scotwork blog Scotwork tárgyalási blog tárgyalás tréning tárgyalás blog
scotwork

Átalakítjuk a világ hozzáállását a tárgyalásokhoz!

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Scotwork

Tárgyalási tippek olvasmányos történeteken keresztül a Scotwork nemzetközi trénereinek tollából magyarul. Fejlessze tudását, ismerje meg ahogy a profik gyakorolják a tárgyalás művészetét és kapjon ötleteket saját tárgyalásihoz! Legyen Profi Scotwork Tárgyaló!

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu