2009. február 25.
"Válság - Ki megy? Ki marad?" HR feladatok válsághelyzetben
Helyszín: Fővárosi Gázművek Konferenciaközpont, 1062 Budapest Andrássy út 64. Szervező: Contrast Management-Consulting Kft., 061 413 14 88
Tevékenység átszervezéséhez kapcsolódó HR feladatok:
Ki maradjon, ki menjen?
Az elbocsátás jogi keretei
"Emberséges" elbocsátás
Áthelyezés, átképzés
A tehetségek megtartása
A szeminárium célja:
Válság helyzetben, amikor a piaci környezethez való alkalmazkodás elengedhetetlenné és halaszthatatlanná válik, gyakran a fennmaradás érdekében, a HR szakterület szerepének és feladatainak fel kell értékelődni legalább három okból:
minimálisra csökkentse a tevékenységek és folyamatok átszervezésének hatását az emberi erőforrásokra,
biztosítsa az új feladatrendszer elvégzéséhez szükséges mennyiségű és minőségű munkaerőt,
megőrizze a kiemelkedő tehetségeket a szervezetben.
A szeminárium bemutatja azokat az emberi erőforrás menedzsment feladatokat, amelyeket a HR-nek és a vezetőknek együttműködve kell ellátniuk, illetve módszereket és technikákat, amelyekkel a HR szakterületen támogatja a piaci körülményekhez való alkalmazkodást.
Előadó: Pataki Csilla
Tanulmányait a kolozsvári Babeş-Bolyai Tudományegyetem közgazdasági karán és a toulouse-i Társadalomtudományi Egyetem menedzsment szakán végezte.
Több mint 10 éve tevékenykedik a HR menedzsment tanácsadás területén Magyarországon, illetve nemzetközi projektek keretében Dél-kelet Európában. 6 éve vesz részt vezetési és vállalkozói készségek fejlesztésére irányuló nemzetközi e-learning projektekben.
Szakterületei:
Integrált emberi erőforrás menedzsment rendszer kidolgozása és bevezetésének támogatása
Vezetők és HR szakterület felkészítése a rendszer alkalmazására
Hagyományos és e-learning tananyagok kidolgozása, oktatás, tréning
Több mint 50 szakcikk szerzője, több HR menedzsment fejezettel járult hozzá KJK és a Fórum-Média kiadók szakkönyveihez. Társszerzője a HR a gyakorlatban c. módszertani könyvnek, amely 2007-ben jelent meg az Ergofit Kft. kiadásában.
Program
09.30 Regisztráció
10.00 Tevékenység átszervezéséhez kapcsolódó HR feladatok
Munkakörelemzés
Munkakörtervezés, újratervezés
Munkaköri követelmények meghatározása
Esettanulmány: HR folyamat újratervezése, munkakörök és követelményeik meghatározása
11.30 Kávészünet
11.45
Ki maradjon, ki menjen?
Kompetenciák értékelése
Az elbocsátandó személyek kiválasztása
12:15
Áthelyezés és átképzés
Áthelyezési és átképzési igények
Átképzési módszerek
12:45
Esettanulmány: A leépítési, áthelyezési és átképzési tervek elkészítése
13.30 Ebéd
14.30
"Emberséges" elbocsátás
Az elbocsátottak támogatása az elhelyezkedésben
A létszámleépítés jogi keretei (meghívott előadó)
15.30 Kávészünet
15.45
A tehetségek megtartása
Ki a "tehetség" a szervezetben?
Motivációs és ösztönzési technikák
Gyakorlat: Motivációs és ösztönzési csomag kidolgozása
17.00 Összefoglalás és zárszó
További információ:
www.contrast-consulting.com
Ki maradjon, ki menjen?
A szeminárium célja:
Válság helyzetben, amikor a piaci környezethez való alkalmazkodás elengedhetetlenné és halaszthatatlanná válik, gyakran a fennmaradás érdekében, a HR szakterület szerepének és feladatainak fel kell értékelődni legalább három okból:
Előadó: Pataki Csilla
Tanulmányait a kolozsvári Babeş-Bolyai Tudományegyetem közgazdasági karán és a toulouse-i Társadalomtudományi Egyetem menedzsment szakán végezte.
Több mint 10 éve tevékenykedik a HR menedzsment tanácsadás területén Magyarországon, illetve nemzetközi projektek keretében Dél-kelet Európában. 6 éve vesz részt vezetési és vállalkozói készségek fejlesztésére irányuló nemzetközi e-learning projektekben.
Szakterületei:
Program
09.30 Regisztráció
10.00 Tevékenység átszervezéséhez kapcsolódó HR feladatok
Esettanulmány: HR folyamat újratervezése, munkakörök és követelményeik meghatározása
11.30 Kávészünet
11.45
12:15
12:45
Esettanulmány: A leépítési, áthelyezési és átképzési tervek elkészítése
13.30 Ebéd
14.30
15.30 Kávészünet
15.45
17.00 Összefoglalás és zárszó
További információ:
www.contrast-consulting.com
Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje