“Pár éven belül alapeleme lesz a vállalati juttatási csomagnak az elektromos rásegítéses kerékpár. Aki most vezet be ilyen flottát, előnybe kerülhet a többi szervezettel szemben” - fogalmaz Murlasits Attila, az Annyira Más Bringabolt tulajdonosa. Kereskedéseiben több száz modellt forgalmaznak és személyre szabott tanácsadással várják az érdeklődőket, különösen a jövő kihívásaira felkészülni szándékozó ügyvezetőket, HR-eseket.

Foglalkoztatásuk pedig nyugdíjasszövetkezeten keresztül biztonságos és kényelmes

Kihívások 2022-ben a vállalati képzések területén? Az L-Soft és a Skilldict szakértői keresik az optimális lehetőségeket és online eszközöket. A videóért kattints a képre!

Felgyorsult, kiszámíthatatlan, sérülékeny világban élünk, ahol a cégek napi szinten kényszerülnek üzleti tevékenységeik felülbírálatára, átszervezésére, újra szervezésére. Mindezt úgy, hogy közben a növekvő fluktuációval és az állandó munkaerőhiánnyal is meg kell küzdeniük. Egy kérdés motoszkál a legtöbb felsővezető fejében: Hogyan lehet így túlélni? A régi, jól ismert kérdésre új, innovatív megközelítéssel tudunk válaszolni: agilis szemléletű vezetők és csapatok fejlesztésével, valamint a piaci igényekre gyorsan reagálni képes üzleti keretrendszerek fejlesztésével. De hogyan kezdjen ehhez hozzá a vállalat? Érti egyáltalán a vezető, érti a HR, hogy mi az agilis mindset?

Amikor egy cég kiszervezi a bérszámfejtését, a folyamat első és legfontosabb állomása a szolgáltató cég kiválasztása. Bérszámfejtő céget senki sem 3 hónapra választ, így kiemelten fontos a stabil, megbízható partner, amely több éves, akár évtizedet is felölelő tapasztalatot tudhat a háta mögött. Bár elsőre nagy lépésnek tűnik, szinte minden vállalat találhat érveket a külső szolgáltató bevonása mellett.

Értékesítőket támogató képzések teljes eszköztára érhető el a Training360-nál. A vállalat testre szabott belső tréningeket, valamint nyílt megoldásokat egyaránt biztosít azoknak, akik számára a még jobb üzleti eredmény elérése a cél. Cikkünkben ízelítőt adunk abból, mire számíthatnak, ill. mit kapnak a résztvevő vállalatok a képzések, illetve az akár coachinggal egybekötött sales tanácsadás során.

A külföldi munkavállalás lehetősége sokakat csábít, a magasabb fizetések, jobb megélhetés, de akár tapasztalatszerzés, a kaland miatt. Ugyanakkor komoly akadályt jelenthet illetve visszatartó erő lehet a nyelvtudás hiánya. Ebben segíthet egy profi fordító eszköz (a Vasco M3 Fordítógép), ami több mint 70 nyelven támogatja a kommunikációt és wifi kapcsolat nélkül is működik.

Elérkeztünk az idei év feléhez, így újra górcső alá vesszük a magyar munkaerőpiac helyzetét.

A munkaidő-kezelés egy bonyolult, megoldandó feladat, amelynek megoldása előttünk áll? Kérdésekből van elég ilyenkor… Legyen beléptető rendszerünk? Már nem szeretnénk papír jelenléti ívet, de mi lehet helyette?

Képzeljük el a következő helyzetet: egy 30-50 fős cég HR vezetője vagyunk, egy nagy megrendelés miatt remek kilátások várnak ránk. A szervezetet azonban bővíteni kell a megnövekedett megrendelések miatt, ráadásul pont nemrég fejezték be a gyakornokok nyári gyakorlatukat nálunk - egyszóval igazán jól jönne most legalább 4-5 új, lelkes és energiával teli fiatal diák a csapatba. 

Főleg a kékgalléros munkakörökben mutatkozó akut deficiten segíthet, hogy kilenc unión kívüli országból egyszerűsített eljárással hozhatnak Magyarországra külföldi munkavállalókat a minősített munkaerőkölcsönzők. Az ennek gyakorlatba ültetéséhez szükséges tudnivalókat az euJobs HR-Group gyűjtötte össze.

Idén első alkalommal csatlakozott a NEXON a Mutiholdolgozol naphoz, mely során a fiatalok megismerhették szüleik, nagyszüleik, rokonaik munkahelyét. Emellett a nyílt nap egyik fő hívószava a HR-szoftverfejlesztő vállalatnál az információ és adatbiztonság volt. 40 önkéntes kolléga együttműködésével közel 60 gyermek 4 korcsoportban ismerte meg a NEXON működését.

Mindenki érzi, hogy a COVID óta sok minden megváltozott és átértékelődött. Ez a benefitek esetében sincsen másképp.