MEGOLDÁS A FIZIKAI MUNKERŐHIÁNYRA EGYSZERŰEN, SZAKSZERŰEN

Jó tíz évvel ezelőtt nem gondoltuk volna, hogy 2017-ben legalább olyan nehéz lesz fizikai munkaerőt toborozni, mint két nyelven beszélő mérnökinformatikust 8 év szakmai tapasztalattal. Sajnos mára mégis ez a helyzet, amit főként a gyártó cégeknél dolgozó kollégáknak nem kell bemutatni. Hosszú távú megoldást talán csak komoly oktatási reform, és nyugati színvonalú bérek jelentenének, de amíg ez nem valósul meg, ne üljön ölbetett kézzel! Tudunk egy gyors, hatékony, és nem utolsó sorban gazdaságos megoldást a problémára. tovább..

    Sosem volt még ilyen könnyű megtalálni az ideális munkavállalót

    Valószínűleg minden HR-es és munkaerő kiválasztással foglalkozó szakember álma, hogy több száz önéletrajz átböngészése helyett szinte azonnal megtalálják az adott pozícióra tökéletes jelöltet. Az allas.hu, a munkaadói és munkavállalói oldalról felmerült igények alapján fejlesztett, újgenerációs állásportál tökéletes megoldást nyújt erre a problémára, hiszen a rendszer előre megszűri az adott pozícióra beérkezett jelentkezéseket. tovább..

      A bank, aki sportban is az élen jár

      Nemrég ért véget Európa legnagyobb tókerülő vitorlás versenye - az Erste World Kékszalag Nagydíj -, amelynek az Erste Bank volt a főtámogatója. Lónyai Szabinát, az Erste World Club és az Erste World külső akvizíciós vezetőjét kérdeztük a díjátadón. tovább..

        Hét tipp a boldog dolgozóhoz IT eszközökkel

        A PwC 2017-es Magyarországi Vezérigazgató Felmérése szerint a vállalatok 60%-a tervez szervezeti növekedést és 92%-uk számol a szakemberhiány kockázatával. (PwC, 2017) Ezzel párhuzamosan Magyarországon a termelékenység körülbelül a fele a nyugat európai értékeknek, amely érték a 2016-ban megindult béremelésekkel még jelentősen romlott is. (Menedzsmentfórum, 2016) A helyzet elemzéséből egyértelműen látszik, hogy a vállalatok munkaerő problémáit a hatékonyság javításával azonnal lehet orvosolni. Nem mellesleg jelen cikkben tárgyalt technikák nem csak a produktivitásra hatnak jótékonyan, hanem a fluktuációra, dolgozói elköteleződésre, motivációra, valamint az employer brandingre is. Végső soron pedig a vállalat profitabilitására. tovább..

          Kötelező lenne a marketingképzés HR-eseknek?

          Mielőtt bárki a szívéhez kapna, szögezzük le, senkinek sem lesz kötelező különféle képzések elvégzése. Azt azonban be kell látni, hogy a sikeres munka érdekében már nem elég, ha csak a saját területünkön vagyunk uptodate-ek, a munkánkhoz szorosan kapcsolódó határterületek ismerete is elengedhetetlen. A HR esetében ez a megkerülhetetlen társszakma mára a marketing lett. tovább..

            A siker titka az egészséges, harmonikus és motivált munkaerő

            A Vodafone Magyarország 2016-ban harmadszorra nyerte el a Legjobb Munkahely díját nagyvállalati kategóriában. Kalocsa Adriána Toborzás-kiválasztásért és munkáltatói márkaépítésért felelős szenior menedzsert kérdeztük a cég HR osztályáról, hogy mi a titkuk; mi az, ami a Vodafone-t igazán jó munkahellyé teszi? tovább..

            Munkaidőkezelés a PIRAMIS™ bérügyviteli és HR szoftverben

            Új! Online önkiszolgáló munkaidőrögzítéssel bővül az L-SOFT webes szoftverkínálata, amely még a nyár végéig megjelenik a hazai szoftverpiacon. A szoftvervállalat ügyfelei már türelmetlenül várják a szoftvermodult, amely beépül a PIRAMIS™ nagyvállalati igényeket is kielégítő munkaidőkezelésébe. tovább..

            A Penny hosszútávú lehetőséget nyújt a fiataloknak.

            Mi lesz velem, ha végeztem? Miből fogok megélni? Tanulni vagy dolgozni? Az érettségi előtt állók és a frissen érettségizettek gyakran felteszik maguknak ezeket a kérdéseket, de a válasz nem mindig egyszerű. A Penny Market 2014 óta mutat utat egy sikeres karrier felépítéséhez a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarával szoros együttműködésben létrehozott duális képzési programjával: a Penny Market fő küldetése, hogy lehetőséget adjanak a fiataloknak és folyamatosan fejlesszék munkatársaikat. tovább..

            Belső tréner program

            „Csökkenteni kell a képzésre, fejlesztésre fordított kiadásokat…” „Meg kell őrizni a jól teljesítő munkatársakat, csökkenteni kell a fluktuációt…” „Új motivációs eszközöket kell kifejleszteni…” „Hatékonyabb beillesztési módszerekre van szükség az új munkatársak beléptetésekor..” Ismerősen hangoznak az Ön számára ezek a mondatok? A belső tréner program kiváló választ adhat ezekre a visszatérő problémákra. tovább..

              Nagy sikerrel zárult a Prohuman toborzó akciója

              Különleges, nyereményjátékkal egybekötött toborzási akciót álmodott meg és vitt sikerre a hazai HR-piac vezető cége, a Prohuman munkaerő szolgáltató a Brightly kommunikációs ügynökséggel karöltve. Íme, a részletek, és elmeséljük azt is, hogy ki nyerte a főnyereményt. tovább..

              Kiszámíthatóságra törekszünk

              A Hungrana Kft. a magyarországi élelmiszeripar meghatározó szereplője, hazánk és Európa legjelentősebb kukoricafeldolgozó vállalata, amely az izocukor gyártása mellett talán a bioetanol üzemanyag előállításáról ismert. A cég több mint 1,2 millió tonna kukoricát dolgoz fel évente, melyet kizárólag magyar termelőktől vásárol fel. tovább..

                További cikkek
                40 000 embert sportoltatnak, de néha ők is felállnak - az AYCM-et kérdeztük a sportolási szokásaikról

                Az All You Can Move SportPass szolgáltatását a nagyvállalatok HR-szakembereinek már nem kell bemutatni,a cég dolgozói 40 000 munkavállalót mozgatnak... Teljes cikk

                Az álláshirdetések ideje lejárt

                Amikor a csapból is a munkaerőhiány folyik, érdekes egy olyan HR-essel beszélni, aki újszerű megközelítéssel áll a toborzáshoz. Az elsősorban... Teljes cikk

                Szakmai fejlődés szórakozva? Lehetséges!

                A legtöbb cég számára fontos a folyamatos szakmai fejlődés. A PaintCocktail az ehhez szükséges growth mindsetet hívja elő, így a kollégák könnyed... Teljes cikk

                Online tesztelés - egyszerűen előszűréshez is

                Az előszűrési folyamat optimalizálásának úttörő eszközei az online numerikus és verbális képességtesztek. A Captain és a nexum... Teljes cikk

                Ukrán munkavállalók Magyarországon - a számok nem hazudnak

                A hazai munkaerőhiány kezelésének egyik leghatékonyabb módja az ukrán munkavállalók behozatala lett Kelet-Magyarországon - tudtuk meg a térségben... Teljes cikk