A címben megfogalmazott kérdésre többnyire hasonló válaszok érkeznek: motivált, ügyfél-centrikus, rugalmas, ésszerűen és önállóan dolgozni képes, eredmény-orientált munkavállalókat keres a legtöbb cég. Olyan embereket, akik gyorsan tanulnak, hamar felveszik a munkát, halogatás helyett cselekszenek, nem ülnek hetekig a tökéletesnek gondolt munkaterven, hanem kis léptékben haladva belekezdenek a feladatokba, majd a kezdeti tapasztalatokból tanulva, egyre bátrabban és önállóbban haladnak előre.

Az utóbbi évek megpróbáltatásai hatására a munkahelyi jóllétre most minden eddiginél nagyobb figyelem összpontosul. A hibrid állapothoz már kezdünk hozzászokni, de hogy igazán jól is érezzük magunkat, sok mindent újra kell gondolni, szervezni. Összeszedtünk 12 olyan ötletet, melyek garantálják, hogy a munkavállalókon csökken a nyomás és a stressz akár az irodában dolgoznak, akár home office-ban.

A háború kitörése óta mintegy tízezer ukrán menekült kereste meg a Prohuman valamely információs pontját; 2500 menekült jelezte munkavállalási szándékát, közülük mintegy 600 fő interjún is részt vett, közel 400 ember pedig már munkába is állt. A Safe in Hungary weboldalon – a regisztráció után – minden Magyarországon működő vállalat hozzáférhet ahhoz a listához, amely tartalmazza az Ukrajnából hazánkba menekült, munkát kereső emberek adatait. A rendszer természetesen biztonságosan, a személyi adatokra vonatkozó minden jogszabályt betartva működik.

Egy igazi sportos űrkaland cégek számára!

Az önismeret egy főként a pszichológiában és a személyes fejlődés területén alkalmazott fogalom, manapság azonban egyre szélesebb körben használják. Azt értjük alatta, hogy az egyén ismeri saját személyiségének részeit, lehetőségeit, ugyanakkor határait, gyengeségeit is.

2022. MÁJUS 27. - BUDAPEST, HOTEL BENCZÚR

Találkozott már ezekkel a gondolatokkal? „Az ötvenévesnél idősebbek nemtörődöm módon dolgoznak, már ha egyáltalán hajlandók. A magánéletük elvonja a figyelmet a munkáról, nem tartanak lépést a korral, végképp nem értenek szót a fiatalokkal.” Az álláskeresőknek kedvező munkaerőpiac nagy kárvallottjai az ötvenévesnél idősebb munkavállalók, akiket sok sztereotípia akadályoz a sikeres elhelyezkedésben. A Beck and Partners fejvadász cég az ügyfelével, a HT Sales Kft.-vel közösen mutatja be, mi rejlik a káros sztereotípiák mögött.

A világjárvány nem csak gazdaságilag hozott sokakat nehéz helyzetbe, lelkileg is nagyon megterhelő időszak van mögöttünk. A bizonytalanság, a home office nehézségei, a folyamatos korlátozások, szigorítások, az aggódás mindennapjaink részét képezték és ezzel bizony foglalkozni kell. A lelazuláshoz és egymásra hangolódáshoz az egyik legjobb megoldás, ha nem a legjobb: a csapatépítés.

A folyamatosan növekvő szakemberhiány arra ösztönzi a vállalatokat, hogy egyre tudatosabban és kreatív módon tervezzék meg az utánpótlás biztosítását. A Veolia Csoport januárban indította el hiánypótló programját, amely oktatással egybekötött munkalehetőséget kínál. A Veolia Akadémián a vállalat már több évtizedes tapasztalattal rendelkező munkatársai ismertetik meg a résztvevőkkel a szakma rejtelmeit, a képzés egyben belépő is az energetika szektor világába. Dr. Juhász Krisztina, a Veolia Energia Magyarország Zrt. HR igazgatója számolt be a program hátteréről és az eddigi tapasztalatokról.

A digitalizáció és a távoli munkavégzés térnyerése a toborzási módszerek változásával jár együtt. Soha ennyire nem volt még fontos a fehérgalléros munkaerő toborzásánál a jelöltélmény és a kiválasztási folyamatok gyorsasága. A verseny fokozódik és csak azok tudnak bent maradni, akik képesek lépést tartani a változásokkal. Vajon milyen kihívásokkal néz szembe a HR szakma és hogyan lehet betölteni a megüresedett szellemi pozíciókat 2022-ben? A kérdésre Boda Antónia, a Pannon-Work Csoport Észak-dunántúli Régiós közvetítési vezetője válaszol.

A digitalizáció térnyerésével egyre súlyosabb mértéket ölt az IT szektorban jelen lévő szakemberhiány. Az ágazatban több mint 40 ezer állás azonnal betölthető lenne, ennek ellenére nincs elég munkaerő, akikkel feltöltsék azokat. Minden nehézség ellenére több lehetséges megoldás is létezik a munkaerőhiány leküzdésére, melyről Magyari Flóra Fanni, a Pannon-Work Csoport közép-magyarországi Recruitment Team Leader kollégája osztotta meg tapasztalatait.

HR Fest a legmodernebb HR-témákról április 28-án Kecskeméten a Viapan Group főtámogatásával

A munkavállalók közötti sikeres és zökkenőmentes együttműködést több helyzet is nehezítheti, ilyenek lehetnek a tapasztalati és személyiségbeli különbségek, érdekellentétek, személyes sértettség vagy előítélet egy adott ember vagy csoport irányába, illetve akár a generációs szakadék is.

A HRTV hetente megjelenő műsoraiban HR- és rokonszakmák képviselői rendre a legfontosabb témákat, dilemmákat boncolgatják. A videós HR szakportál Best of válogatásában megtalálható műsorok is a legégetőbb kihívásokra keresik a jó megoldásokat: a toborzásra, a kiégésre és a hibrid munkavégzés új színtereinek feltérképezésére.