Nemzetközi díjjal ismerték el az UNION Biztosító társadalmi szerepvállalását

Az UNION Biztosító 2012 után másodízben nyerte el a Vienna Insurance Group (VIG) által 25 országban meghirdetett Günter Geyer-díj második helyezését. A szociális érzékenység területén tanúsított elhivatott tevékenységért odaítélt díjat, és a vele együttjáró 30 ezer eurónyi keretösszeget Dr. Hans Bichler, az Union Biztosítófelügyelő bizottsági tagja adta át Lehel Gábor elnök- vezérigazgatónak a Bátor Tábor Hatvanban található táborhelyén május 22-én tartott Social Active Day elnevezésű önkéntes napon, amelynek programjában maga is részt vett. tovább..

    Csodalámpa Alapítvány, ahol megvalósulnak a gyermekálmok

    Együtt csodákra lehetünk képesek, amikor a lehetetlennek tűnő kívánságok megvalósításával egy-egy beteg gyermek életébe örömet, mosolyt varázsolunk. A Csodalámpa Alapítvány működése 15 éve alatt már a 3300. csodát is megélték vele olyan gyerekek, akik életveszélyes betegséggel küzdenek. Amikor a szülők már nem tudnak többet adni, a mosoly is eltűnik a családtagok arcáról, a gyerekeknek a kívánságuk teljesülésével egy különleges lelki támogatásként olyan élményben lehet részük, amely megerősíti az önmagukba és a gyógyulásukba vetett hitüket. tovább..

    Hány hét alatt lehet munkavállalót találni 5 keresett szakmában?

    A címben feltett kérdésre kereste a választ saját tapasztalatai alapján Kelet-Magyarország egyik vezető munkaerő-közvetítő cége, a HSA Kft., amely lassan két évtizede működik a hazai piacon. Villanyszerelőt két hét alatt lehet találni, egyetemi végzettséggel rendelkező programozó felvételéhez hat hét szükséges. Feltéve, hogy a cég megfizeti a jelölteket, a hiányszakmáknál ugyanis a jelölté a jobb alkupozíció. tovább..

      Az Erzsébet-utalvánnyal egyszerűbb megtartani és motiválni

      Az Erzsébet-utalványcsalád egyedi megoldást jelent a munkaerő megtartásában és motiválásában, mivel egyszerű, mégis hatásos eszköz, megszilárdítható vele az elismerés és a megbecsülés a céges kultúrában. Különösen akkor fogja szeretni a HR-es, amikor akkora nyomás van rajta, hogy belátja, nem kapkodással nyert, hanem egy korábban meghozott jó döntéssel. tovább..

        Nyugdíjbiztosítás: nem jár automatikusan az adójóváírás!

        Tavaly év végére már megközelítette a negyedmilliót az államilag támogatott nyugdíjbiztosítások száma. Az összes szerződő között mintegy 70 ezren vannak olyanok, akik 2017-ben szerződtek, vagyis első alkalommal kaphatják meg a befizetéseik után járó adójóváírást. Az UNION Biztosító arra figyelmeztet, hogy a támogatási összeget csak azoknak folyósítja az adóhatóság, akik ezt külön igénylik a május 22-ig benyújtandó szja-bevallásukban. A biztosító saját adatbázisa szerint tavaly az érintettek 25 százaléka elmulasztotta ezt a lépést, az új szerződők körében ez az arány még magasabb, 34 százalék volt, vagyis háromból egy új ügyfelet érintett ez a probléma. tovább..

          EU GDPR. Ön hogy áll? És a partnerei?

          Talán nincs ma olyan HR-es, akit ne aggasztana az EU GDPR végeláthatatlannak tűnő követelményrendszere. Azonban a GDPR-konform toborzás nem csak a saját toborzási folyamataink fényében fontos. Sokan megfeledkeznek a partnereikről, akiknek ugyanazon elvárásoknak kell megfelelniük a közös munka során. Mit kell figyelembe venni, ha munkaerő-közvetítővel, vagy kölcsönzővel dolgozik, és miért fontos mindez? tovább..

            Gyorsan megtérül a dolgozóknak nyújtott egészségszolgáltatás

            Az egészségbiztosításokat egy évtizeddel ezelőtt csak a legnagyobb, nemzetközi vállalatok kínálták ügyfeleiknek, mára azonban a kis- és középvállalatok (kkv-k) körében is kedveltté vált ez a juttatás. Ez egyaránt köszönhető a szolgáltatás bevezetését támogató adókedvezménynek, valamint annak a széles körű felismerésnek, hogy az egészséges munkaerő nem csupán elégedettebb és lojálisabb, hanem egyben a hatékonyabb vállalati működés meghatározó tényezője is. tovább..

              Így legyél jó HR-es a munkavállalók szemében

              Egy HR-essel rosszabb dolog nem is történhet, minthogy a közvélemény szerint ő az, aki semmit sem csinál a cégnél, csak bejár melegedni napi nyolc órában. Azt sokan elfelejtik, hogy anno, amikor megérkeztek a vállalathoz, mennyit segítettünk a beléptetésnél, mennyit talpaltunk azért, hogy valami kikerüljön a munkaszerződésből, stb. Persze, ezek nem látványos dolgok, nem lehet velük nagyot villantani, nem is vésődnek rá a dicsőségtáblánkra. tovább..

                További cikkek
                A generáció, aki nem tűri a szemfényvesztést

                Igen, az Y és Z generáció tagjai azok, akik messziről kiszagolják a mézesmadzagot és nagy ívben kerülik el azokat a munkáltatókat, akiről nem hallottak ódákat. Teljes cikk

                XI. Lean Fórum - Konferencia, Április 26-27. Ipar 4.0 - Folyamatfejlesztés - Vezetés

                Idén is megrendezésre kerül a Kvalikon Kft. szervezésében és a HR Portál támogatásával a Lean Fórum - Folyamatfejlesztési Konferencia. Teljes cikk

                Már össz ágazati szinten is látványos a cégalapítási kedv

                2018 első negyedévében 7100 fölé emelkedett a cégalapítások száma, hasonlóan magas érték 2014-ben volt utoljára. Teljes cikk

                Hogy építsünk szinergikus, bevételnövelő munkakörnyezetet a konfliktusokból?

                A „munkahelyi konfliktus” kifejezést hallva az emberek döntő többsége kellemetlen emlékeit idézi fel magában. Pedig a konfliktus természetes... Teljes cikk

                Speciális HR igényekre egyedi szoftverfejlesztés! Olyan szoftvert keresnek, amelyben maradéktalanul megvalósul minden elvárásuk?

                Naponta tapasztaljuk, hogy vállalatonként eltérő nyilvántartások, információigények, beszámolási kötelezettségek létezhetnek a HR területeken - írja az MTI. Teljes cikk