Kiderült, hol a legjobb dolgozni ma Magyarországon: 78 rendhagyó HR ötlet a BeneFit PRIZE-on

Mit adnak ma a legjobb munkahelyek a fizetésen túl? Extra szabadságot? Egészségprogramokat? Lelki támogatást? Családbarát megoldásokat? Vagy olyan juttatásokat, amelyekről eddig nem is hallottunk?

Ötödik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE díjait, amely a munkavállalói jóllét és a vállalati gondoskodás területén kiemelkedő munkáltatói megoldásokat ismeri el. A kezdeményezés azokat a vállalatokat és szervezeteket állítja reflektorfénybe, amelyek tudatos, értékteremtő megoldásokkal tesznek a jobb, élhetőbb és szerethetőbb munkahelyi környezetért, és nem csak beszélnek a munkavállalók megbecsüléséről, hanem tesznek is érte. 

A díj az évek során olyan szakmai platformmá vált, amely láthatóvá teszi a munkahelyi jóllét területén születő jó, sőt sokszor meghökkentő gyakorlatokat, és lehetőséget ad arra, hogy a különböző méretű szervezetek egymástól is tanuljanak. A díj üzenete túlmutat a vállalati sikereken, hiszen a munkavállalókért tett erőfeszítések a gazdaság és a társadalom jövőjére is hatással lehetnek. Remekül bizonyítja ezt, hogy idén már 114 ezer munkavállalót képviseltek a pályázó cégek, míg ez a szám tavaly 91 ezer fő volt. 124 pályázat érkezett, melyből 78 pályázó szervezet került a shortlistesek közé. Az eseménynek idén a Szépművészeti Múzeum impozáns Román Csarnoka adott otthont.

„Az idei BeneFit PRIZE pályázatok egyik legfontosabb üzenete, hogy a munkavállalói gondoskodás új korszakába léptünk. A HR egyre inkább felismeri, hogy nem lehet ugyanazzal a juttatási csomaggal megszólítani a pályakezdőt, a kisgyermekes szülőt, az idős hozzátartozóját gondozó kollégát vagy éppen a nyugdíj előtt álló munkatársat. A legjobb vállalatok ma már nem egyszerűen juttatásokat adnak, hanem figyelmet, törődést és valódi választási lehetőséget kínálnak. A HR szerepe ezzel messze túlmutat a hagyományos személyügyi feladatokon: az emberközpontú vállalati kultúra egyik legfontosabb formálójává válik” – mondja dr. Mihalik Zsuzsa, a BeneFit PRIZE alapítója. 

Öt cégkategóriában hirdettek szakmai győztest

A díjakat a pályázat szakmai zsűrije öt – kis-, közép-, nagy- és gigavállalat, valamint egyéb gazdálkodó szervezet – cégkategóriában osztotta ki.

A pályázók összesen 15 kategóriában mutathatták be munkavállalóik jóllétét támogató intézkedéseiket, többek között a sportoltatás, a prevenció, a mentális egészség, a munkakörnyezet, a juttatások, a családbarát megoldások, a digitalizáció, az edukáció, a diverzitás, a fenntarthatóság, a jogbiztonság, a közösségépítés, a mobilitás, a pénzügyi tudatosság, valamint a pihenés és rekreáció területén.

A 2026-os BeneFit PRIZE szakmai győztesei:

• Kisvállalat kategória: Ceegex Zrt.

• Középvállalat kategória: Baker Hughes Hungary Kft.

• Nagyvállalat kategória: Market Építő Zrt.

• Gigavállalat kategória: Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft.

• Egyéb gazdálkodó szervezet: Szegedi Tudományegyetem

Különdíjakkal is elismerték a kiemelkedő megoldásokat

A szakmai győztesek mellett a BeneFit PRIZE alapítója, valamint az egyes kategóriák szakmai zsűritagjai különdíjjal ismerték el azokat a pályázatokat, amelyekben különösen figyelemre méltó, egyedi megoldásokkal találkoztak.

Különdíjazottak:

• Alapítói különdíj: CETIN Hungary Zrt. – a díjat dr. Mihalik Zsuzsa, a BeneFit PRIZE alapítója adta át.

• Sportoltatás: Lufthansa Systems Hungária Kft. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Schneider Balázs (AYCM).

• Pihenés és rekreáció: TRUMPF Hungary Kft. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Patakfalvi Réka (Continental Group).

• Egészségfejlesztés és mentális jóllét: MKK Zrt. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Somogyi Tibor (DokiApp).

• Munkavállalói generációk és diverzitás: Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Pataki Balázs (euJobs).

• Munkakörnyezet: Citibank Europe plc. Magyarországi Fióktelepe – a kategória zsűritagja és a díj átadója Feuertag Ottó (Europa Design).

• Pénzügyi tudatosság: Yettel Magyarország Zrt. – a kategória zsűritagjai és a díj átadói Balogh Laura és Sipos Csaba (Health & Wealth by GRANTIS).

• Digitalizáció: Újház Zrt. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Pálné Molnár Eszter (HRP Europe).

• Mobilitás: Szegedi Tudományegyetem – a kategória zsűritagja és a díj átadója Ostorházi Márton (Kruz Bike).

• Jogbiztonság és transzparencia: Magyar Cofidis Bank Zrt. – a kategória zsűritagjai és a díj átadói dr. Gombolai Éva és Szabó György (LegitiMo Jogvédelem).

• Juttatások és ösztönző rendszerek: Lightware Zrt. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Pászthory Andrea (REWIN).

• Edukáció: Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Heffler Andrea (SkillON).

• Közösségteremtés a munkahelyen: MOL Nyrt. – a kategória zsűritagja és a díj átadója Katona Etelka (Voxa).

A munkavállalói jóllét stratégiai kérdés

A BeneFit PRIZE célja, hogy a munkáltatói gondoskodás olyan elemeit is bemutassa, amelyek túlmutatnak a hagyományos juttatásokon, és hozzájárulnak a munkavállalók egészségéhez, elégedettségéhez és hosszú távú elköteleződéséhez.

A díjjal elismert vállalati gyakorlatok egyúttal példát is mutatnak arra, hogyan válhat a munkavállalói jóllét a vállalati kultúra és a stratégiai gondolkodás szerves részévé. A díjátadó ismét ráirányította a figyelmet arra, hogy a munkáltatói gondoskodás nem egyetlen intézkedésben vagy juttatásban mérhető: a munkavállalók különböző élethelyzeteire reagáló, átgondolt és következetes megoldások együtt alakítják a támogató munkahelyi környezetet.