A Női Karrierutak sorozat harmadik adásának vendége már úgy ismeri a HR-t, mint a tenyerét: végigjárta a karrier lépcsőket, melynek köszönhetően hiteles, gyakorlati tapasztalaton alapuló tudásra tett szert. Bogosi Edit, a Magyar Cetelem Bank Humánpolitikai igazgatója.

A Női karrierutak sorozat második epizódjának vendége Müller Diána szervezetfejlesztési osztályvezető. Dia számos területen szerzett tapasztalata mellett, önkéntes tevékenység keretében egy fiatal nők fejlesztésével és üzleti életbeli szerepvállalásával foglalkozó szervezet, a Business Women’s Network elnöke.

A Női karrierutak sorozat fókuszában vezetői pozícióban elhelyezkedő nők vannak, akik jellemzően HR, humánpolitikai vagy éppen szervezetfejlesztési területen állnak helyt nap mint nap. Utunk során megismerjük pályájukat, látásmódjukat és elmesélik nekünk nőként megélt vezetői és egyéb területen betöltött szerepüket, és azt is, hogyan lavíroznak a magánélet és az üzleti élet hullámzó tengerén.

Munkavállalók megtartása nemcsak azért népszerű és rendkívül fontos téma, amellyel folyamatosan foglalkozni kell, mert hatalmas a harc a munkaerőpiacon, hanem azért is, mert a pandémia hatására megváltoztak a munkavégzési szokások, és ehhez mérten érdemes újra feleleveníteni a legfontosabb régi és új vezetői kompetenciákat!

A kiégés olyan társadalmi probléma, amely minden szektort érint. A monotonitás, az egyáltalán nem tapasztalt vagy kevés flow állapot, az önállóság hiánya hatással van a mentális egészségünkre, stresszt okoz és kiégéshez vezet. Milyen eszközökhöz nyúlhat az a HR-es, aki szeretné felébreszteni a kreatív szikrát a munkatársakban?

Tóth Gergely egy kreatív, őrült, ambiciózus csapat alapítója, akik megrögzötten hisznek abban, hogy a munka világa jobbá tehető. Talán csak kevesen tudják, hogy milyen kis csapattal, mekkora dolgokat hoznak létre.

Naponta átlagosan 2 óra 20 percet töltünk el közösségi felületeken és az álláskeresők 79 százaléka használja a közösségi médiát álláskeresésre. Nem csoda, hogy napjainkban a social média alapú toborzás egyre több vállalatnál kerül stratégiai fókuszba.

A pandémia kitörése óta az emberek váltási hajlandósága csökkent: akinek van munkája, igyekszik azt minden erejével megtartani. Mára minden területen egyformán meg kell küzdeni azért, hogy egy álláshirdetésre jelentkezzenek érdeklődők.

Egy sikerorientált, teljesítmény kényszeres világban élünk, miközben arról beszélünk, hogy fontos a feltöltődés és a pihenés. Ez kicsit ellentmondásos, hogyan lehet megtalálni az arany középutat?

A család és karrier közötti egyensúly megtalálása a nőket és férfiakat, gyermekes és gyermektelen családokat egyaránt érinti. Munkáltatóként és munkavállalóként is fontos tisztában lennünk azzal, hogy milyen segítséget nyújthatunk és kaphatunk a gyermekvállalást megelőző-és követő időszakban.

Az Év Irodája csapata már 20 éve innoválja a magyar irodai és munkakultúrát. Idén már tizenegyedik alkalommal keresik azokat, akik új értéket teremtenek a hazai piacon. A verseny zsűrielnöke Cs. Kovács Nikolett, aki korábban nevezőként került kapcsolatba a versennyel, majd a dobogó minden fokát bejárta győztesként. Irodavezetőként és építési projektvezetőként jól ismeri az iroda kialakítási folyamat lépéseit és a valóban jól működő munkaterület létrehozásához elengedhetetlen tényezőket, az alábbi videóban az ezzel kapcsolatos tapasztalatait osztja meg.

Megint közelednek az év végi és év eleji HR-adminisztrációs feladatok, ami sok vállalatnál a vezetők rémálma: az M30-as nyomtatványok és járulékigazolások tömeges nyomtatása, aláírása és kiosztása.

2021-ben is lezajlott, végre személyes részvétellel a Tréning Kerekasztal Konferencia. Számos izgalmas előadás, workshop, kerekasztal várta az érdeklődőket az Antara New York Palace-ban. Olyan témák kerültek terítékre, mint a távoli vezetés, home office, hibrid tréning, krízismenedzsment, alkalmazkodás. Rövid videós összefoglalónk ízelítőt ad a rendezvény hangulatából.

Kilencedik alkalommal hívja versenyezni a bérügyvitelben dolgozó szakembereket a Nexon Országos Bérügyviteli Bajnoksága. A versenyre bárki jelentkezhet, a részvétel ingyenes, nevezési díj nincs. Ráadásul a verseny tanulási lehetőséget is jelent. Az alábbi videóban érdekes részleteket, információkat tudhat meg a szakmai megmérettetésről.