Öt emberből egy önéletrajzában, illetve az állásinterjúk során nem csak valós információkat ad meg - olvasható a Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cég felmérésében, melyről a Népszabadság számol be. A cikk szerint az emberek leggyakrabban a korábbi pozíciókban keresett jövedelmet nagyítják fel, illetve elhallgatják a negatív történéseket.

A 4500 dolgozó véleményét összegző kutatásból az is kiderült, hogy a férfiak hajlamosabbak valótlanságot állítani, mint a nők. A legtöbben ugyanakkor úgy vélik, hogy a munkaadók tisztességesen bántak, illetve bánnak velük a toborzás során. Csupán a megkérdezettek két százaléka állította azt, hogy az állást kínáló magatartása "soha" nem korrekt - írja a lap
- Az álláskeresőknek sokszor igen rövid idő áll rendelkezésükre, hogy "eladják magukat", úgyhogy a lehető legjobban ki kell használniuk a lehetőséget - kommentálta az eredményeket Jónás Anikó, a Kelly Services magyarországi ügyvezető igazgatója.

A cikk szerint az álláskeresési folyamat legrosszabb része a várakozás a munkaadó válaszára, ezt az álláslehetőségek megtalálása és az interjúkon való részvétel követi. Az önéletrajz elkészítését százból nyolcan, a jelentkezési lapok kitöltését pedig százból heten érezték a legnagyobb megpróbáltatásnak.

Az emberek egy adott pozícióra való alkalmasság legfőbb kritériumának a hozzáállást és a személyiséget tartják: a válaszadók 36 százaléka ezt jelölte meg az első helyen, ám a szakmai tapasztalat szoros versenyben - mindössze két százalékkal lemaradva - végzett a második helyen. Az interjún mutatott teljesítmény, a végzettség, a referenciák vagy a pszichológiai teszteredmények jelentőségét viszonylag kicsinek érzik a magyar munkavállalók.

A válaszadók majd harmada a jelenlegi vagy legutóbbi állását személyes kapcsolatok segítségével találta meg; a második leghatékonyabb módszernek az online álláshirdetések böngészése bizonyult - minden ötödik embernek ez a módszer segített - olvasható az újság csütörtöki számában.

Népszabadság