Hazatérnek a kínai vendégmunkások
A Gyöngy folyó deltájánál dolgozó több ezer vándormunkás készül hazatérni, miután a térségben is egyre nehezebb jól fizető munkát találni.
A szegényebb tartományokból érkező munkásoknak - és otthon maradt családtagjaiknak - a kuangtungi (Guangdong) gyárak adta munka jelentette az egyetlen megélhetést. A világgazdasági válság miatt visszaeső exportkereslet a Hongkonggal szomszédos tartományban is érezteti hatását.
A csalódott munkások beszámolói szerint az elsősorban külföldi piacokra termelő gyárak az elmúlt néhány hónapban alig kaptak megrendelést.
A kantoni (Guangzhou) keleti pályaudvar egyik jegyárusa szerint az utóbbi hetekben mind nagyobb számban térnek haza Csungcsing (Chonqing) tartományi jogú városból, Szecsuanból (Sichuan), Hunanból (Hunan) és Hupejből (Hubei) származó vándormunkások.
A kantoni munkaügyi hivatal munkatársa szerint sokan vesztették el állásukat, vagy egyszerűen csak nem kaptak fizetést a cégek termelés-visszafogása miatt.
A tartományban, de leginkább a Gyöngy folyó deltájának közelében található munka és társadalombiztosítási hivataloknak utasításba adták, hogy amit csak tudnak tegyenek meg a munkások érdekében, és segítsenek megszerezni a ki nem fizetett béreket - mondta a munkaügyi tisztségviselő.
Kunagtungban az állásajánlatok száma a tavalyi év megfelelő időszakához képest 17 százalékkal esett vissza.
A csalódott munkások beszámolói szerint az elsősorban külföldi piacokra termelő gyárak az elmúlt néhány hónapban alig kaptak megrendelést.
A kantoni (Guangzhou) keleti pályaudvar egyik jegyárusa szerint az utóbbi hetekben mind nagyobb számban térnek haza Csungcsing (Chonqing) tartományi jogú városból, Szecsuanból (Sichuan), Hunanból (Hunan) és Hupejből (Hubei) származó vándormunkások.
A kantoni munkaügyi hivatal munkatársa szerint sokan vesztették el állásukat, vagy egyszerűen csak nem kaptak fizetést a cégek termelés-visszafogása miatt.
A tartományban, de leginkább a Gyöngy folyó deltájának közelében található munka és társadalombiztosítási hivataloknak utasításba adták, hogy amit csak tudnak tegyenek meg a munkások érdekében, és segítsenek megszerezni a ki nem fizetett béreket - mondta a munkaügyi tisztségviselő.
Kunagtungban az állásajánlatok száma a tavalyi év megfelelő időszakához képest 17 százalékkal esett vissza.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Az Egyesült Királyságban minden tizedik vállalatvezető betöltötte a 67 éves állami nyugdíjkorhatárt
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 2 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 3 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Mától tilos vendégmunkást alkalmazni az állami szektorban 4 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 1 hónapja
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hónapja