kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Kétszáz fős leépítés menti meg a Hungeritet

Engedett a Négy Mancs Alapítvány nyomásának a Hungerit Zrt., s beszüntette az állatvédők által kifogásolt módon tartott - kényszertöméssel hizlalt - baromfiak feldolgozását. Ennek következtében október 15-től fokozatosan mond fel a cég mintegy kétszáz dolgozójának, amit be is jelentett a munkaügyi központnál, írja a Népszabadság.

A Délmagyarország című szegedi lap szombati számában a Négy Mancs projektvezetőjére, Gergely Zsófiára hivatkozva azt írta: a szervezet leveszi a Hungerit Zrt.-t a tiltólistájáról, így a cég legalább a nem hizlalt állatokból készült termékeiket árusíthatja a német nyelvterületen lévő áruházláncokban. A cég illetékesei bejelentették a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központnál, hogy ennek következtében 200 olyan embert elbocsátanak, akik a libamáj, illetve a hízott liba feldolgozásával foglalkoztak. A leépítés első üteme október 15-én kezdődik, ekkor 50 dolgozónak mondanak fel, utána három alkalommal pedig még újabb 50 embertől kénytelenek megválni.

A Népszabadság e-mailben feltett kérdésére, hogy valóban leveszik-e a Hungeritet a tiltólistáról, Gergely Zsófia lapzártáig nem válaszolt. Szirbik Imre, Szentes polgármestere, aki városa és a munkanélkülivé váló dolgozók érdekében próbált közvetíteni az ügyben, hétfő délután kapott egy német nyelvű e-mailt a Négy Mancs bécsi központjából, ám tartalmáról nem kívánt nyilatkozni, legalábbis amíg a hivatalos szakfordítás el nem készül. A Hungerit központjába hétfőn semmilyen értesítés nem érkezett az ügyről.

Magyar József, a Hungerit vezérigazgatója a Baromfi Terméktanács elnökével együtt Gráf József agrárminiszterhez fordul segítségért. Papp Lajos, a baromfitermelés integrációjával foglalkozó Komlósi Lúd Kft. vezetője elmondta: azzal, hogy leállt a vágás Szentesen, csak a dél-békési térségben 280 ezer hízott lúd marad a termelők nyakán.

Népszabadság
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk