Regionális szinten erősített a Magyar Rádió
Megerősítette regionális hálózatát az utóbbi két évben a Magyar Rádió. Határon átívelő kapcsolatok, kevesebb munkatárs, több adás jellemzi az új rendszert.
Kevesebb munkatárssal
Az átalakítás bő két évvel ezelőtti kezdetekor kilenc stúdióban 110 munkatárs dolgozott, most - a nyíregyházi és a szolnoki megszűnése után működő hétben - 85 embert foglalkoztatnak; míg az átszervezés előtt napi 3-4,5 órányi adás készült, ez mostanra átlagosan 6 órányira ugrott, miközben Miskolcon 11, Pécsen 13 órányi műsor készül naponta.
A műsorstruktúra annyiban egységes, hogy reggel 6 és 9 óra között mindegyik vidéki stúdióból regionális információk hallhatók, amelyeket délig tartó - hosszabb háttérbeszélgetésekből, tematikus blokkokból álló - magazin vált.
A tartalom meghatározásánál a stúdiók döntenek, ellenben a formát és a műsoridőt a "központ" határozza meg - foglalta össze tömören a módszert Such György, emlékeztetve arra: az egyes stúdiók keretei igencsak eltérőek, hiszen míg Debrecen vagy Győr három és fél megyét, Miskolc és Pécs két megyét fed le, addig a szegedi stúdió műsora csak a város közvetlen környékén fogható. Másrészt - tette hozzá - több regionális adójuk csupán középhullámon sugároz, ez a megoldás pedig szinte biztossá teszi, hogy csak idősebb, falusi közönséghez jut el az adás, emiatt viszont ezen adók zenei arculata konzervatívabb.
Regionális kapcsolatok
Délben és este - egy-egy órában - szól a hálózaton a Nótaszó című műsor; hozzátette: tervezik, hogy rendszeressé teszik a regionális hálózaton az esti operett-, a népzene- és élő táncházi zenei összeállítások sugárzását.
A regionális adók mostanra határon átívelő együttműködések sorát alakították ki: Győr és Pozsony rádiósainak közös terméke a Térerő című műsor, Szeged-Temesvár-kooperáció eredménye a hetente ötven percben jelentkező Európa hullámhosszán magazin, míg a pécsi stúdió és az eszéki rádió rendszeres hírcserével segíti egymást.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 4 hete
- Mit tud Debrecen? 1 hónapja
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 1 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 2 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 2 hónapja
- Érkezik a katonák visszamenőleges béremelése 2 hónapja
- Nőtt a postai dolgozók elleni erőszakos cselekmények száma, lépett a Magyar Posta 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 3 hónapja