Szerencsi cukorgyár: megkezdőnek a csoportos elbocsátások
Egy hónapon belül megkezdődik az alapanyaghiány miatt bezárásra ítéltetett Szerencsi Cukorgyár Zrt. dolgozóinak csoportos elbocsátása, a munkások átlagban 21 havi munkabérüket kapják meg, és egyéb juttatások is megilletik őket - értesült a cég vezetésétől és érdekképviseleti szerveitől az MTI.
A német Nordzucker csoporthoz tartozó Mátra Cukor Zrt. március 10-én jelentette be, hogy alapanyag hiányában bezárja a szerencsi gyárát - emlékeztetett Pokol Balázs. Hozzátette: már másnap a szerkezetátalakítási program részleteiről kezdődtek egyeztetések a munkaadó és a munkavállalók között, mert ennek a dokumentumnak az elkészítése és március 31-ig a szakminiszterhez történő benyújtása volt az egyik feltétele annak, hogy a cég igényelhesse az Európai Bizottságtól a tonnánkénti 237,5 eurós támogatást a cukorkvótája után.
A szociális tervnek az a feladata, hogy a cukorágazatból távozni kényszerülő munkavállalókat alkalmassá tegye az ismételt elhelyezkedésre. Az új szakma megszerzésére, vállalkozóvá válásra, vagy éppen az esetleges lakóhelyváltásra buzdítják a dolgozókat - jegyezte meg Pokol Balázs.
A kényszerűségből állásukat vesztők több pénzt kapnak, mint a szintén a cég érdekeltségébe tartozó, és tavaly ősszel bezárt szolnoki gyár elbocsátott munkásai. Pokol Balázs ezt azzal indokolta, hogy Szerencs viszonylag kis település, ahol a munkanélküliség a szolnokinak több mint a kétszerese, ezért ott sokkal jobbak az elhelyezkedési esélyek. Ugyanakkor Szerencsen lényegesen kevesebbet érnek az ingatlanok, mint Szolnokon, ezért aki lakóhelyet kényszerült váltani, az eladott ingatlanért kapott árat nagyobb összeggel kell kiegészítenie.
Runda István, a szerencsi gyár szakszervezeti bizottságának elnöke úgy fogalmazott: azon lesznek, hogy az állásukat elvesztő 111 ember új életpályát kezdhessen, illetve egzisztenciálisan áthidalhassák az átmeneti időszakot az új munkahely megtalálásáig.
A kollektív szerződésben rögzített felmondási- és végkielégítési tételeken túl 21 havi bruttó alapbérnek megfelelő kárpótlás illeti meg a dolgozókat, akik az eddig általuk használt eszközöket és szerszámokat is ingyenesen megkapják. A Mátra Cukor Zrt. a vállalkozóvá válás elősegítése érdekében pedig átvállalja az ügyvédi, közjegyzői közzétételi díjakat. A cég 25 millió forintos keretösszeget biztosít átképzések elősegítésére, aminek a felhasználásáról az általunk létrehozott bizottság rendelkezik - mondta a szakszervezeti vezető.
Az MTI értesülései szerint a szerkezetátalakítási programot a földművelésügyi és vidékfejlesztési miniszter tudomásul vette. A támogatás feltétele ugyanakkor az, hogy a gyárat alkalmatlanná kell tenni a cukor előállítására. A termelő berendezések leszerelésének, valamint a szerkezetátalakítási terv szociális - és környezetvédelmi intézkedéseinek legkésőbb 2010. szeptember 30-ig be kell fejeződniük, az elbocsátandók első, ötven fős csoportja május 5-én kapja kezébe a felmondást.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 6 hónapja
- 18 millió munkavállaló átképzése is kell az európai zöld átálláshoz 7 hónapja
- Több száz embert küldhet el a Magyar Bankholding 8 hónapja
- Végkielégítés: ezek a szabályok 8 hónapja
- Ön tudta? Magyarországon mindenki számára ingyenes két szakma és egy szakképesítés megszerzése 10 hónapja
- Hogyan számoljuk ki munkajogi járandóságainkat? - A legjobb online kalkulátorok 10 hónapja
- A kékgallérosok helyzete a munkaerőpiacon 11 hónapja
- Munkavállalói felmondáskor jár-e végkielégítés? 11 hónapja
- A csoportos létszámleépítések számának alakulása hazánkban 1 éve
- Csoportos létszámleépítések Magyarországon 2021 és 2023 között 1 éve
- Fordulhatok-e bíróságra, mert nem kaptam végkielégítést felmondáskor? 1 éve