kapubanner for mobile

11 ezer munkavállalóra éhes Ausztria a futball-Eb miatt

Közeleg a 2008-as futball-Eb, amelynek lebonyolításához 11 ezer munkavállalóra lesz szüksége Ausztriának - legalábbis az osztrák gazdasági kamara legújabb tanulmánya szerint. Leginkább a biztonsági szolgálatok, a rendezvényszervezés, a szálloda-, a vendéglátóipar, a közlekedés és a reklámipar területén várható fellendülés.

images

Mivel a nagyszabású sportesemény várhatóan 0,15 százalékos plusz gazdasági növekedést is előidéz, a 11 ezer új munkahelyből mintegy hatezer tartósnak ígérkezik. Leginkább az angol nyelvtanároknak áll a zászló Ausztriában, tekintve, hogy az Eb idejére sokkal szélesebb körben válik szükségessé az angol nyelv tudása, mint a hétköznapokban, bármilyen egyenruhát viselő személynek, legyen az parkolóőr vagy jegyellenőr a tömegközlekedési járműveken - járt utána a Népszabadság.

Természetesen az építőiparnak sem kell szégyenkeznie, hiszen a júniusra készülő csinosításokhoz, tatarozásokhoz is tucatjával veszik fel a határidő betartása érdekében az embereket. A Munkaerő Piaci Szolgálat (AMS) egyébként attól tart, hogy nem is lesz elég kínálat. Bár roppant csábító a lehetőség a hosszú ideje állásnélküliek elhelyezésére, még ha nincs is szó néhány hónapnál hosszabb időről, de az is biztos, hogy nem minden posztra ők a legalkalmasabbak. A szervezők igen sok ágazatban diákokra számítanak, sőt még abban is reménykednek, hogy önkéntesek is jelentkeznek. Toboroznak továbbá a háziasszonyok köréből, de a külföldi munkaerőtől sem zárkóznak el.

A határ közelében szintén fellendül az élet, az idén várhatólag kétszázzal többen élnek majd a határ menti ingázás lehetőségével: a magyar-osztrák foglalkoztatási egyezmény értelmében 2550-en dolgozhatnak Ausztria határ menti térségeiben. A gyakornoki egyezmény változatlanul 1800 fiatalnak teszi lehetővé, hogy gyakornokként vállaljon munkát Ausztriában. Tavaly ezt csupán ötven százalékban használtuk ki, azt is főként a vendéglátás és az idegenforgalom területén.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk