HR Portal cikkei 1. oldal

Tegye fel magának a kérdést: pontosan hány olyan szoftver fut ma a cégében, amely mesterséges intelligenciával hoz vagy készít elő döntéseket emberekről? A legtöbb vezető nem tudja a választ. 2026 nyarától az uniós MI-re vonatkozó szabályozás (EU AI Act) fő rendelkezései teljeskörűen alkalmazandóvá válnak. Ez nem informatikai kérdés. Ez vezetői ügy. Dr. Solt István (act legal Hungary) szakértőjének írása. Teljes cikk...

Míg korábban a vezető egyik legfontosabb feladata az információk birtoklása és továbbítása volt, ma egyre inkább az válik meghatározóvá, hogy képes-e értelmezési keretet adni a változásokhoz, támogatni a munkatársak önálló gondolkodását, valamint olyan bizalmi légkört kialakítani, amelyben a bizonytalanság nem bénítja, hanem ösztönzi a fejlődést. Rákóczi Zsuzsa és Kaposvári Zsuzsanna trénerek cikke. Teljes cikk...

Egy alapos onboarding (betanítási) folyamat kritikus fontosságú ahhoz, hogy az új kolléga hamar felvegye a ritmust, és hosszú távon is a csapat értékes tagja maradjon. Az alábbi checklist időrendi sorrend a szerződéskötéstől az első hónap végéig szól. Teljes cikk...

Az automatizáció miatti létszámleépítés gyakran visszafelé sül el: a Robert Half kutatása szerint a cégek 30%-a veszi vissza korábbi dolgozóit. A Ford példája rávilágít, hogy a veterán szakértelem hiánya súlyos minőségi hibákhoz vezethet. Teljes cikk...

Áprilisról májusra elsősorban a kiskereskedelmi szektorban történtek jelentősebb létszámcsökkenések, a legnagyobb cégeknél (Spar, Tesco, Aldi, dm) összesen közel 1000 fővel dolgoztak kevesebben az egy hónappal korábbihoz képest. Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzőknél (WHC, Prohuman) nőtt az állomány. Íme, az Opten céginformációs szolgáltatóval közös havi jelentésünk. Teljes cikk...

Négyből egy jelentkezőt minden állásánál elutasítanak – nem véletlenül, hanem mert ugyanaz az algoritmus dönt szinte mindenhol. A Stanford friss kutatása 3 millió álláskereső 4 millió jelentkezését vizsgálva mutatta ki: az AI-alapú toborzás korában egyetlen rossz értékelés egész karriereket zárhat be egy digitális skatulyába. Dr. Sarkadi Éva jogász, HR szakértő és kutató írása. Teljes cikk...

Minden tele van vele: Az AI elveszi a munkát! Elsősorban a pályakezdőktől. Tényleg? Gerlei Béla, a Budapesti Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzésének szakvezetője írásában egy új nagyszabású kutatás alapján ezt a vélekedést kérdőjelezi meg. A valódi kérdés nem az, hogy eltűnnek-e a belépő szintű munkák. Hanem, hogy ki lesz néhány év múlva a tapasztalt szakember, ha ma senkit sem tanítunk be? Teljes cikk...

Sok család számára a nyáron olyan változások is életbe léphetnek, amelyek a családtámogatási és társadalombiztosítási jogosultságokat érintik. Különösen fontos ez azokban az esetekben, amikor a gyermek befejezi középiskolai tanulmányait, és tanulói jogviszonya megszűnik vagy más formában folytatódik tovább. A tudnivalókat Puskás Éva, a WTS Klient bérszámfejtési igazgatója foglalta össze. Teljes cikk...

A demográfiai olló nyílása miatt állandó a verseny a munkavállalókért és nehezebb a munkaerő-megtartás is. Mi ebben a fizetés, mi a közösség, mi az iroda szerepe? Hogyan néz ki ez a gyakorlatban? Erről beszélgettünk Demeter Csabával, a Randstad HR szolgáltató operációs vezetőjével és Vincze Mónikával a régió vezető ingatlanvállalata, a CPI Hungary HR igazgatójával a cég HR brunch-a után. Teljes cikk...

A fluktuáció csökkentése nem egy elszigetelt projekt, hanem a vállalati működés teljes összehangolása. Azok a HR-vezetők, akik képesek az alábbi eszközöket egyetlen szerves rendszerré formálni, a jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben is fenntartható és válságálló szervezeti stabilitást fognak biztosítani. Teljes cikk...

A 2026-ban életbe lépő EU bértranszparencia irányelv nem egyszerű megfelelési (compliance) feladat, hanem valódi szervezeti diagnózis és kulturális váltás a magyar munkáltatók számára. A bevezetéshez rendezett munkaköri struktúrára, jól definiált bérsávokra és megbízható, auditálható adatokra van szükség. A részletes hazai szabályozás még várat magára a határidő letelte ellenére, de felkészülni muszáj. Teljes cikk...

Az Eurostat legfrissebb adatai szerint az unióban a nők átlagosan 11,1 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, itthon viszont 16,9 százalék ez a különbség, amivel az EU sereghajtó utolsó harmadában szerepel. A számok mögött komoly szerkezeti okok húzódnak: ágazati szegregáció, a vezetői pozíciók hiánya, valamint az, hogy a nők aránytalanul nagyobb terhet visznek az otthoni, fizetetlen munkából. Teljes cikk...

A HR Portal legfrissebb kutatásában a hazai és nemzetközi térben dolgozó top magyar HR-vezetők LinkedIn-aktivitását térképezte fel, amelynek előkelő, hatodik helyén Ráczné Szőke Ildikó, az Európai Űrügynökség (ESA) HR igazgatója végzett. Vele beszélgettünk arról, hogyan használja a social media platformot a toborzásban és a márkaépítésben. Teljes cikk...

Itt a szabadságszezon, de számos munkáltató és munkavállaló fejében nem világos, hogy hogyan is kell kiadni a szabadságot. Rengeteg tévhit és félinformáció kering a köztudatban, amelyeket az act legal Hungary szakértője legújabb írásában tesz rendbe, hogy a munkáltató az Mt. szabályainak megfelelően és a nyári működést is biztosítva adja ki a kollégák jól megérdemelt szabadságát. Teljes cikk...

Aki szereti a jó kávét, pontosan tudja: az instant kávénak is megvan a helye. Gyors, praktikus, elérhető, néha éppen ez kell. De senki nem várja tőle azt az élményt, mélységet és hatást, amit egy gondosan elkészített presszókávé vagy egy jó cappuccino ad. A tréningpiacon viszont mintha egyre gyakrabban mégis ezt várnánk. Bárány Judit, tréner, szervezetfejlesztő és HR szakértő vitte végig a párhuzamot. Teljes cikk...

Hogyan hat a különböző generációkra az infokommunikációs túlterhelés, és miért lett jelentős munkahelyi veszélyforrás? Az állandó online jelenlét, a munkavégzésből is adódó, egyúttal a saját eszközeinkkel is megnövelt digitális terhelés mértékét, a túlzott használat munkahelyi ártalmait és azok megelőzésének lehetőségét jelölte ki fő témájává a közelmúltban zajlott Védőháló 2026 Munkavédelmi Konferencia. Teljes cikk...

A Dice legfrissebb jelentése szerint az AI-szakértelem iránti igény messze meghaladja a hagyományos technológiai pozíciók iránti keresletet. Míg a szoftverfejlesztői állások száma csökkent, a pénzügyi és bankszektorban valóságos hajsza indult a mesterséges intelligenciához értő tehetségekért. Teljes cikk...

A fokozódó bizonytalanság mellett a legnagyobb árat a belső kiüresedés követeli a vezetőktől. A hagyományos HR-programok ritkán hoznak áttörést, mert nem a valódi problémát kezelik: a kognitív disszonanciát. Frederic Laloux, A jövő szervezetei sikerkönyv szerzője a Corporate Rebels hírlevelében megmutatja, hogyan hozhatunk vissza valódi energiát és életörömöt a cégbe. Ezt az esszét foglaljuk össze. Teljes cikk...

A pszichológiai biztonság alapjaiban határozza meg a vállalati kultúrát és a csapatok valós teljesítményét. Azonban a legfrissebb nemzetközi kutatások szerint a munkavállalók a legkevésbé sem érzik biztonságban magukat a jelenlegi munkapiacon, az elkötelezettség, ami pszichológiai kötődést jelent a munkahelyhez, a csapathoz és a munkához, mélyponton van. Nézzük, mit jelent a gyakorlatban? Teljes cikk...

Az 5500 fős szervezet HR vezetője számára alapvető tájékozódási eszköz a szakmai közösségi felület, ami nem csak a munkáltatói márka építésére, hanem nemzetközi kapcsolatépítésre, a szervezeti kultúra és közösség erősítésén túl, szakmai könyvek, olvasnivaló felfedezésére is szolgál. HR vezetői LinkedIn-listánk következő szereplőjét Tóth Zsuzsát, a Magyar Telekom Chief People Officerét kérdeztük Teljes cikk...