HR Portal cikkei 1. oldal

Ismerős a helyzet: a kolléga hol hibázik, hol zseniális, vagy épp egy kiváló munkaerő vét egyszeri, de súlyos hibát. A munkáltató dilemmája: hogyan adjon határozott jelzést az elbocsátás szándéka nélkül? Miként léphetünk fel jogszerűen és arányosan, hogy az intézkedés egy munkaügyi perben is megállja a helyét? Dr. Horváth Lili, az act legal Hungary szakértője ad gyakorlati tanácsokat. Teljes cikk...

Az AI a home office-ban elvégezhető munkák túlnyomó többségére jelentős veszélyt jelenthet rövid időn belül. Hogyan felelhetnek meg a dolgozók a mesterséges intelligencia által létrehozott kihívásoknak? Nem a képzett, hanem az (át)képezhető munkaerőért folyik a verseny? Többek közt ezekre a húsbavágó kérdésekre keresték a választ a szakértők a recruiTECH-HRTECH konferencián. Teljes cikk...

A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a jogi, adózási és bérszámfejtési szempontok nem összehangoltan jelennek meg. A Niveus előadói, dr. Halmos Tamás ügyvéd és Bagdi Lajos partner, okleveles nemzetközi adószakértő a Fókuszban a „hard HR’’ workshopon ezt a kritikus helyzetet járják körül. Teljes cikk...

A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási szempontból könnyen járulékhiányhoz vezethet, ha a cég csak a „nincs fizetés, nincs járulék” logikából indul ki. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője szerint a hatályos szabályok ennél jóval szigorúbbak. Teljes cikk...

8 kérdés és válasz, amelyek segítenek tisztán látni a passzív jövedelem témakörében. Sokan „ingyenpénzként” gondolnak rá, pedig a valóságban ez egy időben eltolt cserekereskedelem: ma fektetsz be rengeteg munkát vagy tőkét, hogy a jövőben minimális fenntartással is pénzt termeljen. Arra is adunk tippet, hogyan szerezhetsz passzív jövedelmet HR tanácsadóként. Teljes cikk...

Magyarországon jelenleg egykulcsos, 15 százalékos a személyi jövedelemadó. A világ nagy részén, különösen Európában azonban a többkulcsos adózás elterjedt. Milyen érvek szólnak a többkulcsos szja mellett? És mi ellene? Teljes cikk...

A digitalizáció terjedésével és a kiberbűnözés professzionalizálódásával a biztonság már nem „opcionális extra”, hanem minden vállalat alapvető létszükséglete. Míg más IT-területeken előfordulhatnak létszámstopok, a biztonsági szakemberekre gazdasági visszaesés idején is szükség van. Íme, CV mintánk. Teljes cikk...

A bölcsődei munkakörökben a bérek szakképzettséggel (dajkaként) 437 920 forinttól indulnak, diplomás kisgyermeknevelőként pedig pedagógusi bért lehet kapni, ami gyakornokként 705 ezer forint. Teljes cikk...

Magyarországon a legtöbb kisvállalatnál még mindig nem foglalkoznak a tehetségmenedzsmenttel. A V4-országok 2094 szervezetét vizsgáló kutatás szerint, a régió vállalatainak közel 74 százalékánál nincs valódi tehetségmenedzsment-rendszer. A következmény: gyengébb utánpótlás, magasabb fluktuáció, és a külső hatásoknak kiszolgáltatott szervezet. Hogyan valósítható meg a tehetségmenedzsment egy kkv-nál? Teljes cikk...

Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior nyitott pozíció és a rengeteg hasznos információ biztosította a win-win szituációt. Teljes cikk...

A bérsáv egy meghatározott tartomány, amely kijelöli, hogy egy adott munkakörben vagy pozíciószinten - minimum és maximum - mekkora bruttó fizetést kaphat egy munkavállaló. Magyarországon ennek megadása jelenleg nem kötelező, de ez 2026. június 7-től, az EU Bértranszparencia Irányelv bevezetésétől kezdve megváltozik. HR szempontból a bérek átláthatósága a bizalmat erősíti, és egyszerűsíti a toborzást. Teljes cikk...

Magyarországon a legtöbb kisvállalatnál a HR még mindig operatív „munkaügyként” él a fejünkben, miközben a V4-országok 2094 szervezetét vizsgáló kutatás már egyértelműen azt mutatja: ahol a HR-t stratégiai kérdésként kezelik, ott alacsonyabb a fluktuáció, stabilabb a növekedés és magasabb a termelékenység. A kérdés ma már nem az, hogy kell-e HR egy kisvállalatnál, hanem az, hogyan kap stratégiai szerepet. Teljes cikk...

A sorozat alaphelyzete minden HR-es rémálma és egyben legizgalmasabb esettanulmánya: egy fiktív szószgyártó cég elvonulásán kell a gyanútlan főszereplőnek, Anthonynak helytállnia, akit ideiglenes HR-asszisztensnek vesznek fel. Megérkezett az Amazon Prime Video kínálatába az "Esküdtszék" című sorozat alkotóitól a Company Retreat (A csapatépítő) című komédia. Teljes cikk...

Mindenki arra vágyik, hogy kiegyensúlyozottak legyenek a napjai, legyen ideje a családjára, hobbijára, társas kapcsolataira és a munkahelyen is jól érezze magát. A work-life balance egyre nehezebb és nem is biztos, hogy mereven el kell vagy lehet választani egymástól a munkát és a magánéletet. Néhány tanács, impulzus, hogy könnyebben sikerüljön jobban élni. Teljes cikk...

Közel 4000 járművezető dolgozik a BKV Zrt. kötelékében. Annak kérdeztünk utána a cégnél, hogy mennyit lehet keresni az egyes járműveken. A válaszokból kiderül, hogy műszakpótlékkal, minőségi és teljesítményprémiummal az elérhető bruttó bér hozzávetőleg havi 700 000 forint. Teljes cikk...

Nehezedő külső körülmények és belső működési nyomás. Vajon hogyan írja át a technológia a HR-es munkaterhelést? Vajon ott ül-e a HR a stratégiai döntéseknél? Hol van szükség szemléletváltásra? Hasonló problémákkal szembesülnek a régió országainak HR-esei. Az egyedi válaszok pedig közös tanulságokkal szolgálhatnak. Teljes cikk...

Három szereplő dominálja a piacot, amely összesen a teljes pénztári tagság mintegy 80 százalékát lefedi. Az egészségpénztárakkal zárjuk a Budapest Business Journal munka világát érintő iparági listáinak bemutatását. Teljes cikk...

A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a helyükre egy meghatározott időszak alatt. Teljes cikk...

Vajon mi történik akkor, ha egy munkahelyi csapat leteszi a billentyűzetet, és fakanalat ragad? Egy péntek délelőtt, amikor a megszokott irodai zsongást felváltotta a sülő hagyma illata és a spanyol bor íze, a HR Portál munkatársai bebizonyították: a legjobb csapatépítő receptje némi nyúlhúsból, minőségi sáfrányból és egy nagy adag közös nevetésből áll. Teljes cikk...

Első alkalommal hirdeti meg a HR Portal az Év Felnőttképzője Díj 2026 szakmai elismerést. A cél egyszerű: láthatóvá tenni azokat a képző intézményeket, amelyek nélkül ma már nem működne a munkaerőpiac – mégis ritkán kerülnek reflektorfénybe. Teljes cikk...