HR Portal cikkei 1. oldal

Zahari József 2023 májusa óta tölti be az E.ON Hungária Csoport HR igazgatói pozícióját, ahol több mint 6200 munkavállaló szakmai támogatásáért és HR-stratégiájának alakításáért felel. 2006-ban került az E.ON-hoz. Vezetői filozófiájának középpontjában az értékalapú működés, a példamutatás, a befogadás, sokszínűség és a munkavállalókért felelős HR stratégiai jelentősége áll. Sorozatunkat vele folytatjuk. Teljes cikk...

Az értékesítés területén is a hibrid megoldásé a jelen és a jövő. Vagyis a mesterséges intelligencia hatékony használata és a személyes találkozások is meghatározóak lesznek a szakmában. A különböző sales munkakörök fizetései bruttó 380 000 és 3,1 millió forint között mozognak területspecifikus pozíciótól függően a Hays Salary Guide alapján. Teljes cikk...

Mitől lesznek jó vezetők a nők? Miért elengedhetetlen a networking? Hogy tudnak manapság csúcsvezetői szintre emelkedni, nemzetközi felsővezetői karriert befutni? Ezekre a kérdésekre is választ kaphattak az Institute of Directors (IdD) Magyarország rendezvényének résztvevői, ahol a Vodafone globális kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője is megosztotta tapasztalatait. Teljes cikk...

Radikális rugalmasság a gyártó szektorban? HR Szubjektív rovatunkban Kiss Bernadett, a H1re-One ügyvezető igazgatója kérdez, miután válaszolt Magyar Melinda, a Veolia Water Technogies&Solutions Szervezetfejlesztési szakértőjének kérdésére, hogy fejvadászként hogy látja a radikális rugalmasságot. Teljes cikk...

A nyári meleg mindenki számára kihívást jelenthet, azonban a cukorbetegek és inzulinrezisztenciában (IR) szenvedők számára különösen komoly kockázatokat rejthet. Magyarországon több mint egymillió ember érintett cukorbetegségben, és még többen élnek inzulinrezisztenciával. Nyáron a hőmérséklet-emelkedés miatt fokozott figyelemre van szükségük, hiszen a magas vércukorszint és a kiszáradás veszélye jelentősen megnőhet – hívja fel a figyelmet a Budai Egészségközpont szakembere a cukorbetegek világnapja alkalmából. Teljes cikk...

Kedvezményes az adózása, széles körű a felhasználása és jelzi a munkaadói törődést. Az utóbbi egy évben nagyot nőtt a csekély értékű ajándék a juttatási piacon. Családonként évente több százezer forint is adható ebben a formában. Nyáron az iskolakezdés költségeinek enyhítésében és a nyaralás támogatásában segíthet ez a munkavállalóknak. Teljes cikk...

Idén márciusról áprilisra csak két cégnél - a BMW-nél és a Danubius Hotelsnél - regisztráltunk 100 fő feletti bővülést. Eközben öt cégnél is száznál nagyobb csökkenés történt az alkalmazotti létszámban például a győri Audinál, ahol 133 munkavállalóval dolgoznak kevesebben. Itt a HR Portál és az Opten havi jelentése a legnagyobb hazai cégekről. Teljes cikk...

"A pragmatikus, üzleti szemléletű, adatvezérelt HR vezető aranyat ér" - mondja Bán Zoltán a MOL Magyarország HR igazgatója, aki először került fel a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listájára. 2024. márciusa óta tölti be a vállalat magyarországi HR vezetői pozícióját, de már hét éve csatlakozott a céghez. 10 000 munkavállalóért felel. A megoldásfókuszban, a tanuló szervezetben és a fenntartható tudásmegosztásban hisz, amire számos lépést is tettek az energetikai cégnél. Teljes cikk...

“Munkánk során az ember legyen a középpontban. Találjuk meg az individuális és standardizált válaszok, folyamatok és eszközök közötti egyensúlyt” - mondja HR vezetői filozófiájáról Németh Kinga, az AUDI HUNGARIA Zrt. személyügyért és szervezetért felelős igazgatósági tagja, aki a csaknem 12 ezer munkatársat foglalkoztató autógyártónál mintegy 200 HR-es kollégával formálja, irányítja a HR folyamatokat. Idén is felkerült a HR Portál „A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára. Teljes cikk...

Egy most elkészült kutatás azt térképezte fel, hogy melyek a leggyakrabban mért kompetenciák agilis munkakörnyezetben állásinterjúkon. Teljes cikk...

Stratégiai támogató funkcióvá tette a HR-t Szalavics Mariann a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál, amely jelenleg 17 500 főt foglalkoztató, az egész országot lefedő közigazgatási szerv. A 46 év átlagéletkorú szervezethez egyre több Y és Z generációs munkavállaló csatlakozik. Az utóbbi egy évben csapatával sok energiát fektetett a többgenerációs kommunikációs csatornák, rugalmas munkarendek kidolgozására, és a mentorálási és tudásmegosztási programok támogatására. Szalavics Mariann is újra felkerült a HR Portál „A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára. Vele beszélgettünk. Teljes cikk...

Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek megvalósítása során. Az elérhető opciók közül mégis évek óta töretlen népszerűségnek örvend a korlátolt felelősségű társaság alapítása. Ahhoz, hogy megértsük miért is olyan közkedvelt ez a vállalkozási forma, az alábbiakban az act legal Hungary ügyvédje, Dr. Bognár Ivett összegyűjtött 10 + 1 pontot, amit feltétlenül érdemes tudni a kft.-k alapításáról, működéséről. Teljes cikk...

2024-ben adták át a Richter Gedeon Nyrt. új székházát, Kőbányán. A hatemeletes irodaépület 650 dolgozó munkahelye, 420 munkaállomással, több mint 40 tárgyalóval és sok-sok közösségi térrel mintegy 15 000 négyzetméteren. Az épület elnyerte az Év Székháza díjat a legutóbbi Év Irodája versenyen. Az 50 országban jelenlévő, a világszerte több mint 11 000, Magyarországon mintegy 6000 főt foglalkoztató, magyar központú, multinacionális gyógyszercég budapesti központját mutatjuk be. Teljes cikk...

Közösségépítés, munkavállalói egészség, jó hangulat – ezek a céljai azoknak a kkv-knak, akik az elmúlt években elnyerték a Generali EnterPrize pályázat „Munkavállalói jóllét” kategóriájának első díját. A munkavállalók jóllétével való tudatos törődés, az ebbe való befektetés segíti a megtartást - ami különösen nagy érték hosszú betanulási folyamat után -, és a munkáltatói márka építését is, amely a kisebb városokban működve különösen fontos, hiszen a hír gyakran szájról-szájra terjed. Készítettünk egy kis körképet, hogyan építkeznek a nyertes kkv-k a cél érdekében. Teljes cikk...

A cég és a munkavállalók jóléte és jólléte kell, hogy vezessen egy elkötelezett HR vezetőt, Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Személyzetfejlesztési és HR vezetője szerint. Vele folytatjuk A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőt bemutató sorozatunkat. A legnagyobb magyarországi kiskereskedelmi láncnál 14 ezer munkavállaló képzéséért is felel, amit kulcskérdésnek tart a sikeres működéshez. Teljes cikk...

Nem ragaszkodhatunk a régi megoldásokhoz: a rugalmasság a kulcs - véli Dobi Kitti, az MBH Bank HR vezérigazgató-helyettese, aki ismét felkerült a HR Portal 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőről készült listájára. A 2025-ös listát június 5-én publikáltuk, és immár harmadszor készítettük el a legbefolyásosabb magyar HR vezetőkről. Most Dobi Kitti HR vezetői tevékenységét, a bank aktuális személyügyi projektjeit mutatjuk be, gondolatait a HR szervezet fejlesztéséről, vezetésről és hogy mit tesz a HR a szervezet jövőállóságáért. Teljes cikk...

Egyre több munkavállaló térne vissza home office-ból az irodába, de nem a hagyományosba. Olyanba, ahol a munka hatékonyságát kényelmi szolgáltatások segítik javítani, ahová élmény betérni. Erre lehetnek válaszok az irodahotelek. Hogyan is néznek ki, mit kínálnak, milyen koncepció áll mögöttük? Egy ilyenben jártunk. Teljes cikk...

Egyre gyakoribb, hogy az állásra pályázók mesterséges intelligencia segítségét veszik igénybe az önéletrajz megírásához. Nem ördögtől való, hogy az AI-t kérdezzük, hogyan írjuk meg a CV-nket, ám a gép által generált dokumentum nem az igazi és a szakértő fel is ismeri. Milyen jelek alapján? Milyen önéletrajz lehet nyerő a munkáltatónál? Erről kérdeztük a népszerű Jobangel blog szerzőjét, Fazekas Éva karrier-tanácsadót. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Magyar Melinda, a Veolia Water Technogies&Solutions Szervezetfejlesztési szakértője kérdez, miután válaszolt Trencséni Zita, a Trans-Sped Kft. szervezetfejlesztési vezetőjének kérdésére, hogy mit jelent az üvegplafon a mai munkavállalók számára, és vajon még mindig van-e dolga vele a cégeknek? Teljes cikk...

A legfrissebb becslések szerint már 770 ezer magyar dolgozik tartósan külföldön, a legtöbben Ausztriában, Németországban és az Egyesült Királyságban. A külföldön dolgozó magyaroknak feltétlenül célszerű tisztában lenniük a nemzetközi nyugdíjmegállapítás uniós és egyezményes szabályaival. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő foglalta össze a HR Portal számára, hogy mit kell tudni a külföldön szerzett nyugdíj igényléséről, ügyintézéséről, beszámítandó időről, a nyugdíj összegéről, vonatkozó nemzetközi egyezményekről. Teljes cikk...