HR Portal cikkei 1. oldal

Employers who want to employ foreign colleagues will have to adapt to a number of changes again in 2025. The Aliens Act has been tightened, it is not easy to navigate the maze of different types of cards (permits) and to adapt to the changed expectations. We asked Györgyi Cziczárdi, managing director of Expat-Center and relocation expert, about the regulatory changes, which are also challenging for HR. Teljes cikk...

A top 10-ben található a Manpower HR szolgáltató a Budapest Business Journal legújabb iparági listáján a munkaerő-közvetítők között. Varga Pétert idén januárban nevezték ki a cég magyarországi ügyvezetőjének. Melyek most a legújabb trendek toborzásban? Mit ad hozzá egy külső szolgáltató egy projekthez, amit belsős toborzó csapattal nehezen vagy nem hatékonyan lehet megcsinálni? Interjú. Teljes cikk...

Ahogy a bank toborzási szlogenje is mondja: „a te karriered a mi utunk”, és ezt komolyan is gondolják: elég csak a 400 fős gyakornoki programból 100 főállásúvá avanzsált kollégára gondolni, de megemlíthetjük a banknál a 60+os munkatársakat is, akik az igényeikre szabott juttatásokat kapnak, és reverse mentoringban is részt vehetnek. Az MBH Bank ezen gondoskodó munkáltatói hozzáállása is hozzájárult ahhoz, hogy 2025-ben 2023 és 2024 után a bank ismét elnyerte a TOP Employers Institute, Top Employer minősítését. Dobi Kittit, az MBH Bank Humán Erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettesét kérdeztük a részletekről. Teljes cikk...

A GINOP plusz munkahelyi képzéseket támogató program negyedik szakaszában 15 milliárd forint áll rendelkezésre. A képzések költségeit a vállalkozás nagyságától (létszámtól) függően 50-60-70%-os mértékben támogatja a pályázat. A kis- és középvállalkozások saját erő ráfordítása nélkül tudják megvalósítani a fejlesztéseket a nagyvállalatok pedig a piaci ár töredékéért: például egy 40 millió forintos képzési költségű projekt 5 millió forint önrésszel valósítható meg, köszönhetően a bértámogatásnak. Teljes cikk...

A Budapest Business Journal iparági toplistájának magasan az élén az azóta óriássá összeolvadt (Ayvens néven) két flottakezelő a LeasePlan és az ALD Automotive. A két cégnek összesen több mint 84 milliárd forintos árbevétele volt 2023-ban. Teljes cikk...

Ma már tízből kilenc informatikus nem technológiai cégnél dolgozik, hanem az ipar különböző szektoraiban, mondja Filep Szabolcs, a PROGmasters IT képzési központ ügyvezetője. A cég felmérést is készített a képzéseit elvégző karrierváltók körében, akiknek 46 százaléka több mint 10 év munkatapasztalattal rendelkezett korábbi szakmájában, amikor a karrierváltás mellett döntött. Azon is múlhat, hogy mennyire lesz valaki egy adott szektorban sikeres informatikus, hogy mennyire érti a terület működését, mondja az ügyvezető, aki szerint, ha valaki okosan használja az AI-t, annak nem kell az állásáért rettegnie. Teljes cikk...

A budapesti Szent István Gimnázium 12. osztályos diákja, Keresztély Zsófia sikeresen felvételizett a világ egyik legjobb - egyes listák szerint a legjobb - egyetemére, a bostoni MIT-ra. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Trencséni Zita, a Trans-Sped Kft. szervezetfejlesztési vezetője kérdez, miután válaszolt Pospischek Berta, a Deloitte Senior HR Business Partnere kérdésére: Milyen hosszú távú hatásai vannak a hibrid munkavégzésnek a szervezeti kultúrára és a munkavállalói elkötelezettségre? Teljes cikk...

Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő miatt. A magyar Europion kutatóintézet is megvizsgálta a “conscious unbossing” jelenséget. Más eredményre jutott. Teljes cikk...

Már többen dolgoznak a B+N Referencia Zrt-nél mint a Sparnál. A One Magyarországnak (korábban Vodafone) tavaly decemberről idén januárra több mint 200 fővel csökkent a létszáma. Két érdekesség az Optennel közösen készített havi listánkból, amelyben a legnagyobb hazai cégek létszámadatait monitorozzuk. Teljes cikk...

A Budapest Business Journal (BBJ) listáját ismét vezeti a Santa Fe Relocations Kft., ahogy tette ezt a tavalyi évet kivéve rendszeresen. A cég növelni tudta bevételeit, míg vannak szereplők, akik az előző évi adatokhoz képest jelentős csökkenést voltak kénytelenek elkönyvelni. Nézzük az iparági toplista részleteit! Teljes cikk...

A munkaerőpiacon váltani sokféleképpen lehet: munkahelyet, szakmát, iparágat, sőt még alkalmazottból vállalkozóvá is válhatunk. Milyen dilemmák merülnek fel a leggyakrabban? Melyek a működő utak és hol vár ránk a legtöbb akadály? Gárdus Zsuzsa karrier coach, a Jobsgarden ügyvezetője válaszolt kérdéseinkre. Teljes cikk...

Zoltán Vilmos mérnökként dolgozott egy multicég projektcsapatában, egyszer csak közölték vele, hogy a következő projektnél fiatalabb munkavállalókban gondolkodnak. Nem sokat tétovázott, régebbi cégénél éppen munkatársat kerestek, 143 jelentkező közül éppen ő volt a megfelelő. Most visszatért, ahhoz a céghez, ahol egyébként már senki nem ismerte, és jobb emberi feltételek között, sikeresen folytatja senior karrierjét. De vajon, hogy élte meg az életkori diszkriminációt, és hogy illeszkedett be a régi-új csapatba? Sipos Júlia beszélgetése. Teljes cikk...

Konkrét pozíciók, akár a helyszínen elindított interjúfolyamat, azonnali visszajelzés, ami általában nagyon hiányzik az álláskeresőknek. Szinte egy gombostűt sem lehetett leejteni szerda délelőtt a BOK-csarnokban. Idén is hatalmas forgatag fogadta a Jobverse-re kilátogató álláskeresőket. Teljes cikk...

Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási megfontolásokat járja körül Gondi Anilla, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédje. Teljes cikk...

Hogyan vezethető be egy 180 fős magyar kkv-nál a rugalmas munkavégzés? Milyen az ideális szakmai gyakorlat? Csak két példa az utóbbi években a HR alapszakon végzők számára alapított Bittner Péter-díj keretében feldolgozott témák között. Olyan kérdések, amelyek a HR-eseket a mindennapokban, a munkavállalói igények mentén foglalkoztatják. A díjat átadó Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) elnöke szerint ezek a dolgozatok is bizonyítják, hogy az általuk elismert pályaművek nem a fióknak íródnak. Teljes cikk...

Továbbra is toronymagasan vezeti a nyugdíjas szövetkezetek listáját a Szomszédok. Utána három szereplő közel egymáshoz: második a Nyugdíj-kiegészítés, harmadik a ProAktív, negyedik a Pannon-Work Silver. A Budapest Business Journal HR témájú iparági listáinak bemutatását a 2017 óta létező nyugdíjas szövetkezetekkel folytatjuk. Teljes cikk...

A harmadik országbeli munkavállalók olyanok, mint a mesterséges intelligencia, nem elveszik a munkát, hanem kiegészítik azt, mondja az ügyvezető igazgató. A piaci szereplőket sokkolta a legutóbbi kormányzati szigorítás. A munkaerőhiány nem szűnik, a külföldi vendégmunkásokra szükség van az olyan munkák elvégzésére, amit a magyar dolgozók nem vállalnak. Különben a magyar gazdaság sok ága nagyon nehéz helyzetbe kerülhet, ahol meg fogják érezni ezt a hiányt. Földi Miklós szerint bővülnie kell azon országok körének, ahonnan munkaerőt lehet toborozni. Teljes cikk...

A Rossmann bolti dolgozói egy ideje már influencerként is képviselik a márkát a TikTokon. A vállalat által 2023 elején indított belső verseny célja a tehetségek felfedezése és hiteles tartalmak létrehozása volt, amelynek eredményeként hat munkatárs szerződést kapott havi videós tartalomgyártásra. A drogérialánc TikTok-csatornája most érte el a 200 ezer követőt. Teljes cikk...

FIRE-mozgalom. Nem a tűzről szól, hanem egy angol kifejezés betűszava (Financial Independent Retirement Early), a pénzügyileg függetlenné vált, munkajövedelemre rá nem szoruló, hobbijuknak vagy kedvenc munkájuknak élő emberek közössége. Bemutatjuk Valiskó Gyöngyi világutazó bloggert és Bognár Balázst a mozgalom magyarországi vezetőjét. Balázs már tíz éve "korai nyugdíjas" vagy ahogy fogalmaz szabadságra ment. Állítja, fiatalként havi 30 ezer forint félretételével is elérhető, hogy egy idő után a hozamokból, passzív jövedelemből éljünk. Hogyan is? Teljes cikk...