HR Portal cikkei 1. oldal

Gyorsuló ütemű változások, új kompetenciák fejlesztése, folyamatos alkalmazkodás, szervezeti és egyéni szinten egyaránt. A tudás és a képességek gyors elsajátítása és értékteremtő alkalmazása lesz a kulcs a HR igazgató szerint. Ehhez pedig nem árt az érzelmi rugalmasság fejlesztése sem. Branyiczki Imrét kérdeztük 2025 eredményeiről és 2026-os várakozásairól is. Teljes cikk...

Négy év után visszavette a trónt a Randstad. Szorosan mögötte a Hays. Zárkózik az erőit egyesítő GI Group. Öt helyet ugrott előre és nyolcadik az IDBC. Néhány régi ismert szereplő hátrébb szorult. Összességében a gazdasági stagnálás miatt nehéz időszak van a munkaerő-közvetítő szektor mögött. Íme a Budapest Business Journal listája a munkaerő-közvetítőkről. Teljes cikk...

HR continues to play an operational rather than a strategic role in most companies. Complacency and professional apathy are spreading. There is a lack of professional debate, we rejoice in (fake) awards, and we uncritically praise current trends. Ákos Jagudits, member of the OHE board and HR director, harshly criticizes the profession. Teljes cikk...

Továbbra sincs a HR stratégiai szerepben a legtöbb cégnél, inkább végrehajtó. Önelégült, szakmai kábaság terjed. Hiányzik a szakmai vita, (ál)díjaknak örvendezünk, kritkátlanul hájpoljuk az aktuális trendeket. Jagudits Ákos OHE elnökségi tag, HR vezető kemény kritikája a szakmának. Teljes cikk...

Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló valóban egyenrangú félként ül az asztalnál. Főhősünk Réka, aki takarítói munkakörben szeretne elhelyezkedni. Hogy néz ki az álláshirdetés, az állásinterjú, mit kell teljesítenie a munkáltatónak, erről ír dr. Horváth Lili, az act legal Hungary ügyvédjelöltje Teljes cikk...

Kulcsfontosságú lesz az érzelmi intelligencia vezetői és csapatszinten egyaránt, valamint tovább bővítik a többnyelvű e-learning rendszert a gépkocsivezetők számára, amelyet akár útközben bárhonnan elérhetnek és tanulhatnak. Fészki-Fehér Katalint kérdeztük a cég tavalyi komplex átalakulásról és annak hatásairól, valamint a 2026-os várakozásokról. Teljes cikk...

Egy kanadai szakportál, a People Managing People szakértői - akik maguk is gyakorló HR-esek - 2019 óta tesztelik és értékelik a HR szoftvereket. Saját bőrükön tapasztalták, milyen fontos és nehéz a megfelelő döntés meghozatala a szoftver kiválasztásakor. Íme 20 tippjük 2026-ra. Teljes cikk...

A HR adatvezéreltsége erősödik a Praktikernél. A rendszerszintű gondolkodás lesz a legfontosabb kompetencia a szakmában. Két gondolat Nagy-Jakab Andreától a Praktiker HR és CSR igazgatójától 2026-os várakozásairól, aki 2025-öt is értékelte. Teljes cikk...

A minimálbér 322 800, míg a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedik 2026. január 1-től. Most a garantált bérminimumot járjuk körül, amelynek összege az utóbbi 10 évben közel a háromszorosára nőtt. Ki kapja, mennyi lesz a nettója? Teljes cikk...

Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a segítő kultúrát - mondja Bánhidi Eszter, a Sanofi Magyarország HR igazgatója. A cég nemzetközi szolgáltatóközpontja 2025-ben 1000 fővel bővült, és 2026-ban további létszámnövelést terveznek. Az elmúlt év tanulságairól és 2026-os várakozásairól is beszélt a HR Portalnak. Teljes cikk...

Szeptemberről októberre a One Magyarországnál nőtt legnagyobbat a létszám, aminek hátterében három cég beolvadása áll. A BMW-nél a sorozatgyártás elindulásával ugrott több száz fővel az alkalmazottak száma. Itt a HR Portál és az Opten havi “Létszámtrendek” összeállítása a legnagyobb hazai cégekről. Teljes cikk...

Mi mindennel kell számolni a szabadság kiszámításakor? Mennyi alapszabadság és kinek, mennyi pótszabadság jár? Ki rendelkezik a szabadsággal? Át lehet-e vinni a megmaradt szabadságot a következő évre? Összegyűjtöttük a tudnivalókat. Teljes cikk...

„A HR osztály működésének átalakításán dolgozunk” - mondja Torma Barbara, aki eddigi szakmai pályafutásának legjelentősebb projektjében vesz részt. Ennek célja, hogy a HR ne csak támogató funkciót, hanem stratégiai szerepet töltsön be munkaadójánál. HR Tehetségek 2025 sorozatunkat vele zárjuk. Teljes cikk...

A szombathelyi Schaeffler Savaria Kft. Powertrain gyáregységének HR Business Partnering vezetőként dolgozik, közel 3000 fő munkavállalóért felel. A veszprémi Pannon Egyetemen diplomázott 2014-ben. Első munkahelye a Schaeffler Savaria, ahol HR adminisztrátorként kezdte pályáját. Borbás-Horváth Anita is felkerült a HR Portál HR Tehetségek 2025 listájára. Teljes cikk...

Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus Payroll szakmai vezetője, Bartók Szandra mondta el a témában a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

Hogyan tartható fenn a tanulás kultúrája egy olyan üzleti környezetben, ahol a rövid távú eredmények gyakran felülírják a hosszú távú fejlesztést? HR Szubjektív rovatunkban Krámli Katalin, a nass magnet Hungária Kft. személyügyi vezetője kérdez, miután válaszolt Lambert Andrea, a Maxon Motor Hungary Kft. HR vezetőjének kérdésére. Teljes cikk...

Marketingesnek tanult, majd az employer branding gyakornokként végzett munka – amit a HR és a marketing tökéletes találkozásának érez - vitte a HR felé. A „szerelem” szakterületen mára szenior szakértőként dolgozik. Nyolc éve van a mára MBH Bankban, ahol megélte az összeolvadást, miközben olyan projekteket indított el és felügyelt, mint a bank gyakornoki programja és a bankcsoport új márkastartégiája. Teljes cikk...

A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli juttatásokkal. Fata László juttatási szakértő idén is összeállította a Cafeteria Kisokost, amiben minden benne van, amit béren kívüli juttatásokról 2026-ban tudni kell. Teljes cikk...

The HR profession is collectively overworked, according to the recently published HR Mental Health Index 2025. In a background discussion, four experts revealed what lies behind the numbers and offered practical advice on how the profession can regain its strength and credibility, or at least "throw away the shovel" once it has reached rock bottom. Teljes cikk...

Az AI olvassa a céges e-maileket, majd megzsarolja a vezetőt, amikor az le akarja cserélni. Milyen kérdést érdemes mindenképp feltenni egy állásinterjú végén? És még sok-sok izgalmas téma Steven Bartlett üzletember és vállalkozó podcast-sorozatában a Diary of a CEO-ban, ami tavaly a Spotifyon globálisan az 5. legnépszerűbb podcast volt, a You Tube-on pedig 13 millió feliratkozója van. Teljes cikk...