2007-től EU-szerte elismerik a tagországokban szerzett szakképesítéseket
Egyszerűsödik a mobilitás a 25 tagú Európai Unióban, miután a tagországok illetékes miniszterei rábólintottak arra a jogszabályra, amely unió-szerte elismeri a tagországokban szerzett szakképesítéseket.
A Luxemburgban elfogadott szabálymódosítás révén a szakmai képesítéseket Európa-szerte kölcsönösen elismerik, ráadásul a tetemes EU-joganyag némileg csökkenhet: az új jogszabály 15 vonatkozó rendelkezést helyettesít.
Időszakos munkavállalásra szóló szerződések esetén a szakembereknek képesítésüket igazoló iratot kell felmutatniuk, illetve igazolniuk szükséges, hogy legalább kétéves szakmai gyakorlattal rendelkeznek. Bizonyos mesterségek esetén továbbra is fennmaradnak a meghatározott minimális európai standardok, így például az orvosok, a vegyészek és a műépítészek szakmájában.
Az ellenőrzés joga az Európai Bizottság javaslaa szerint a befogadó országot illeti meg, nem pedig a szakembert "küldő" országot.
A rendelkezés legvitatottabb pontja az úgynevezett 16 hét" rendelkezés volt, amely orvosoknak és nővéreknek évente négy hónapnyi külföldi munkavállalást engedélyezett, mindenféle bejelentkezési kötelezettség nélkül. Ez a feltétel igencsak megnehezítette volna a hatóságok dolgát orvosi műhibák esetén, így végül lemondtak róla.
A brit Európai Egészségügyi Szabályzó testület üdvözölte a jogszabály elfogadását, amelyet a páciens biztonsága érdekében tett jelentős előrelépésként értékel.
Görögország és Németország a jogszabály ellen szavazott, ám sikerült biztosítani az elfogadáshoz szükséges többséget. Az új direktíva legkorábban 2007-ben léphet életbe.
Időszakos munkavállalásra szóló szerződések esetén a szakembereknek képesítésüket igazoló iratot kell felmutatniuk, illetve igazolniuk szükséges, hogy legalább kétéves szakmai gyakorlattal rendelkeznek. Bizonyos mesterségek esetén továbbra is fennmaradnak a meghatározott minimális európai standardok, így például az orvosok, a vegyészek és a műépítészek szakmájában.
Az ellenőrzés joga az Európai Bizottság javaslaa szerint a befogadó országot illeti meg, nem pedig a szakembert "küldő" országot.
A rendelkezés legvitatottabb pontja az úgynevezett 16 hét" rendelkezés volt, amely orvosoknak és nővéreknek évente négy hónapnyi külföldi munkavállalást engedélyezett, mindenféle bejelentkezési kötelezettség nélkül. Ez a feltétel igencsak megnehezítette volna a hatóságok dolgát orvosi műhibák esetén, így végül lemondtak róla.
A brit Európai Egészségügyi Szabályzó testület üdvözölte a jogszabály elfogadását, amelyet a páciens biztonsága érdekében tett jelentős előrelépésként értékel.
Görögország és Németország a jogszabály ellen szavazott, ám sikerült biztosítani az elfogadáshoz szükséges többséget. Az új direktíva legkorábban 2007-ben léphet életbe.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
A tudás törvényei: a megértés kulcsa