4,2 millió forintot termelnek átlagosan a magyarok
Csaknem hét és félszer annyiba kerül a foglalkoztatás Svédországban, mint Magyarországon, termelékenység tekintetében viszont lényegesen elmaradunk Nyugat-Európától, derül ki a Magyar Szakszervezetek Európai Integrációs Bizottsága által kiadott tájékoztató augusztusi számából.
A 20 eurónál kisebb de 10 eurónál magasabb óránkénti munkaerőköltség jellemzi a többi, régebbi európai uniós tagállamot, de ebbe a körbe tartozik kivételként Ciprus is, közelítve a 10,8 euróhoz. A 10 euró alatti munkaerő költségű országok az új tagállamok, de itt is van egy kivétel, Portugália, ahol alig haladja meg a 8 eurót az óránkénti átlagos foglalkoztatási költség. A legkevesebbet, átlagosan 3-3 illetve 2,7 eurós összeget Szlovákiában, Észtországban és Litvániában kell fizetni óránként munkaerőköltségként.
A táblázat alapján az éves, egy foglalkoztatottra jutó hozzáadott érték, azaz a termelékenység más sorrendet követ. Írországban például ez a mutató eléri a 81,6 ezer eurót, Dániában a 68 ezer eurót, Svédországban, Franciaországban, Ausztriában 60 ezer euró feletti a mutató. Németországban, Nagy-Britanniában, Hollandiában, Finnországban, Olaszországban az 55 ezer és a 60 ezer euró közötti sávba esik a hozzáadott érték. Az új tagállamokban Szlovénia kivételével 20 ezer euró alatti az egy foglalkoztatottra jutó hozzáadott érték, Magyarországon 17 ezer euró a tájékoztatóban közölt táblázat szerint. (MTI)
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?