kapubanner for mobile

A munkanélküliek helyett az elhelyezkedést támogatnák a britek

A brit munkaügyi miniszter tervei szerint elsősorban a hátrányos helyzetű, illetve az 50 éveseknél idősebb állástalanokon kell segíteni. Egy most közzétett elképzelés szerint tíz év alatt fokozatosan egymillió dologtalan britet juttatnának a munkaerő-piacra.


A most közzétett terv meglehetősen ambiciózus, tudva, hogy több mint 2,6 milliós az a munkanélküli sereg, amely fogyatéka vagy magasabb kora miatt nem dolgozik. Arányuk a teljes aktív korú lakosságot tekintve 7,4 százalék. A munkaerőpiacra történő visszajutásuk érdekében Blair kormányzata a nekik folyósított támogatás megkurtítását is elképzelései közé emelte.

Más részről viszont emelné azok támogatását, akik hozzájárulnak az érintettek újbóli foglalkoztatásához. Így a rendszer ellentmondása, mely szerint egyre nagyobb támogatással kedvezményezik azokat, akik nem akarnak munkát vállalni, megszüntethető lenne, illetve kiemelnék azokat, akik komoly hátrányokkal élnek.

A statisztikák is alátámasztják a problémákat, azok, akik már egy éve élvezik a segélyt, nagyjából hét évig nem kerülnek vissza a munkaerőpiacra, ha pedig már két éve folyósítják nekik a pénzt, akkor általában már soha meg nem próbálnak ismét munkába állni.

Ma a brit rendszerben - írja az AFP hírügynökség - a munkanélküliek kezdetben heti 84 euró körüli támogatást kapnak, de egy év elteltével ez 111 euró fölé nő. Az új elképzelés szerint azok támogatását, akik nem akarnak a jövőbeni alkalmazásukat elősegítő képzéseken részt venni, első alkalommal közel 16 euróval csökkentenék hetente, majd ha a második lehetőséggel sem élnek, akkor a levonás már több mint 31 és fél euró a heti támogatásból.

A brit kormányzatnak ugyanakkor meg kell szerveznie a fenti tömeg ellenőrzésének rendszerét is, mivel állítólag sokan úgy részesülnek munkanélküli segélyből, hogy még csak nem is szolgáltatnak orvosi igazolást korlátozott munkaképességükről. A társadalmi szervezetek álláspontja ezzel ellentétes, szerintük a kormányzat nem tudja, hogy a munkaerőpiacról hátrányos helyzetük miatt hiányzók 90 százaléka valóban korlátozott munkaképességű.

Menedzsment Fórum

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek