A munkanélküliek helyett az elhelyezkedést támogatnák a britek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit munkaügyi miniszter tervei szerint elsősorban a hátrányos helyzetű, illetve az 50 éveseknél idősebb állástalanokon kell segíteni. Egy most közzétett elképzelés szerint tíz év alatt fokozatosan egymillió dologtalan britet juttatnának a munkaerő-piacra.
A most közzétett terv meglehetősen ambiciózus, tudva, hogy több mint 2,6 milliós az a munkanélküli sereg, amely fogyatéka vagy magasabb kora miatt nem dolgozik. Arányuk a teljes aktív korú lakosságot tekintve 7,4 százalék. A munkaerőpiacra történő visszajutásuk érdekében Blair kormányzata a nekik folyósított támogatás megkurtítását is elképzelései közé emelte.
Más részről viszont emelné azok támogatását, akik hozzájárulnak az érintettek újbóli foglalkoztatásához. Így a rendszer ellentmondása, mely szerint egyre nagyobb támogatással kedvezményezik azokat, akik nem akarnak munkát vállalni, megszüntethető lenne, illetve kiemelnék azokat, akik komoly hátrányokkal élnek.
A statisztikák is alátámasztják a problémákat, azok, akik már egy éve élvezik a segélyt, nagyjából hét évig nem kerülnek vissza a munkaerőpiacra, ha pedig már két éve folyósítják nekik a pénzt, akkor általában már soha meg nem próbálnak ismét munkába állni.
Ma a brit rendszerben - írja az AFP hírügynökség - a munkanélküliek kezdetben heti 84 euró körüli támogatást kapnak, de egy év elteltével ez 111 euró fölé nő. Az új elképzelés szerint azok támogatását, akik nem akarnak a jövőbeni alkalmazásukat elősegítő képzéseken részt venni, első alkalommal közel 16 euróval csökkentenék hetente, majd ha a második lehetőséggel sem élnek, akkor a levonás már több mint 31 és fél euró a heti támogatásból.
A brit kormányzatnak ugyanakkor meg kell szerveznie a fenti tömeg ellenőrzésének rendszerét is, mivel állítólag sokan úgy részesülnek munkanélküli segélyből, hogy még csak nem is szolgáltatnak orvosi igazolást korlátozott munkaképességükről. A társadalmi szervezetek álláspontja ezzel ellentétes, szerintük a kormányzat nem tudja, hogy a munkaerőpiacról hátrányos helyzetük miatt hiányzók 90 százaléka valóban korlátozott munkaképességű.
Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?