A németeket 70 éves nyugdíjkorhatárral riogatják
A német gazdasági intézet vezetője szerint folyamatosan emelkedik a várható élettartam, az emberek egyre tovább élnek, ezért elkerülhetetlen lesz a jelenleg 65 évnél meghúzott határ emelése.
Michael Hüther, a német gazdasági intézet vezetője erről a Rheinische Post című újságban fejtette ki a véleményét. Mint mondta, Németországban folyamatosan emelkedik a várható élettartam, az emberek egyre tovább élnek, miközben a születési arányszám fokozatosan csökken. Ennek következtében egyre kevesebb aktív kereső tart el növekvő számú idős embert.
"Perspektivikusan nézve a helyzetet, elkerülhetetlen lesz a nyugdíjkorhatár fölemelése 70 évre" - fogalmazott Hüther.
Jelenleg Németországban mind a nők, mind a férfiak 65 éves korukban válnak nyugdíjjogosulttá. A lefelé vékonyodó korfára való tekintettel azonban az előző kormány úgy határozott, hogy a korhatárt 67 évre emeli föl. Az intézkedés 2012-ben lép hatályba, lépcsőzetesen érintve a 65. évüket betöltött munkavállalókat. Így a 67 éves korhatár csak 2029-ben válik majd valósággá.
A korhatár emelése annak idején heves vitákat váltott ki, elsősorban az akkor még kormányon lévő szociáldemokrata párt tagságának körében. Legutóbb éppen vasárnap vált világossá, hogy az SPD vezetőit is megosztja a kérdés.
Míg Sigmar Gabriel pártelnök elutasította a korhatár két évvel történő kitolását, Frank-Walter Steinmeier, a párt alsóházi frakcióvezetője bizonyos foglalkozási körökben elkerülhetetlennek nevezte azt. A Deutschlandfunk rádiónak adott félórás interjúban azzal példálózott: egy tetőfedőtől nyilván nem várható el, hogy még 65 éves kora után is folytassa a szakmáját, viszont egy irodai alkalmazottnak ez nyilván nem okozna túlzott megerőltetést.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 2 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 2 hónapja
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 2 hónapja
- Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt 3 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 3 hónapja
- Kinek jár és mennyi a nyugdíj előtti álláskeresési segély? 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?