kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

A románok 20 százaléka külföldre menne dolgozni

A legtöbben az alacsony bérek miatt váltanának országot. A legnépszerűbb célpont Nagy-Britannia és Németország volt.

images

Több ágazatban is a külföldi dolgozókkal próbálják pótolni a romániai munkaerőpiacon keletkezett hiányt a munkáltatók – írja a Krónika. A munkaerőhiány építő- és vendéglátóipart, valamint a mezőgazdaságot érinti, de a szállodaiparban is jellemző, hogy afrikai és ázsiai dolgozókat alkalmaznak. A romániai szállodaszövetség elnöke szerint adómentessé kellene tenni a minimálbért a vendéglátóiparban dolgozók esetében, és legalizálni a borravalót. A munkaerőhiány az oktatásban is érezteti hatását, a temesvári Műszaki Egyetemre a versenyszférából próbálnak oktatókat csábítani.

Az Avangarde közvélemény-kutató intézet friss felmérése szerint Romániában tízből két ember külföldön vállalna munkát, és gyermekeit más európai uniós országba küldené tanulni. A válaszadók 37 százaléka az alacsony bérek miatt távozna, 20 százalékukat a fejlettebb országok életvitele vonzza, 13 százalékuk szerint „Romániának nincs jövője”, 6 százalékuk a politikusok, 3 százalékuk pedig a korrupció miatt költözne el az országból. A legtöbben Nagy-Britanniába mennének, a második legnépszerűbb Németország volt, amit Olaszország, Franciaország és Spanyolország. A megkérdezettek 9 százaléka az Egyesült Államokba költözne, amennyiben feloldanák a vízumkötelezettséget a román állampolgárokkal szemben.

 

Krónika

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk