kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Akadálymentesítene az EP

Az egységes piacon még meglévő akadályok és elégtelenségek kiküszöbölését sürgető jelentést fogadott el kedden Strasbourgban az Európai Parlament (EP).

A francia, néppárti Jacques Toubon által előterjesztett, nagy többséggel elfogadott dokumentum szerint innovatívabbá, hatékonyabbá és mindenki számára előnyössé kell tenni az unió piacát. A jelentés szerint "az EU csak akkor fog jól fejlődni egy globális gazdaságban, ha eléri vagy akár felülmúlja kereskedelmi partnerei innovációs kapacitását", ezért "az EU-nak külön intézkedésekre van szüksége az egységes piac innovatívabbá tétele érdekében".

Az EP ösztönözné a munkavállalók szabad mozgását az egységes piacon belül, és az Európai Bizottságtól a szellemi tulajdonjogokra vonatkozó átfogó stratégia megalkotását várja.

A szöveg kitér az adminisztratív terhek csökkentésére, a környezetvédelem fontosságára is. A jelentéstervezetben az áll, hogy "a fenntartható és versenyképes energiahasználatot ösztönző egységes piaci politika létfontosságú e célok eléréséhez". A szövegben a parlament üdvözli az uniós állam- és kormányfők ezirányú lépéseit, "sajnálja azonban, hogy nem hangsúlyozták kellőképpen az atomenergia lehetséges szerepét".

Az EP felkéri az unió bizottságát, hogy kezdeményezze az általános érdekű szolgáltatások jogállásával kapcsolatos jogi bizonytalanságok elhárítását, különös tekintettel az állami támogatás és a közbeszerzés szabályaira. A parlament szerint "csak a következetes fogyasztóvédelemmel párosuló társadalmi kohézió vezethet arra, hogy a polgárokban jobban tudatosuljanak az egységes piac vívmányai által nyújtott előnyök".

A jelentésről folytatott vitához benyújtott hozzászólásában Harangozó Gábor, az EP szocialista frakciójának képviselője három területet jelölt meg, ahol szerinte még lépéseket kell tenni. Először is - szögezte le - meg kell szüntetni a ma még meglévő piaci korlátozásokat, így a szabad munkaerő-áramlás korlátait. Még mindig vannak olyan tagállamok, így Franciaország, Németország, amelyekben hátrányos megkülönböztetésben részesülnek a magyar munkavállalók - hívta fel a figyelmet Harangozó.

Másodsorban - folytatta a képviselő -, ahol szükséges, ott egységesíteni kell a szabályozásokat, mivel jelenleg a nem harmonizált ágazatok még a belső piac 50 százalékát képezik, ilyen például a bankszektor. Magyarországon - jegyezte meg - még ma is irreálisan magas a bankszámlák fenntartásának költsége, és több uniós országgal ellentétben hazánkban fizetni kell a bankautomaták használatáért is, ami jelentősen csökkenti a magyar kis- és középvállalkozások versenyképességét a nyugat-európai cégekhez képest.

Végezetül azt szorgalmazta Harangozó Gábor, hogy tegyék hatékonyabbá a leszakadó régiók felzárkóztatását. Felhívta a figyelmet arra, hogy a legszegényebb magyarországi régióban - az észak-alföldiben - az egy főre jutó jövedelem kevesebb, mint az uniós átlag fele, míg a leggazdagabb londoni régióban több mint hétszer ennyi jövedelem jut egy főre. "Ilyen nagy különbségek láttán illúzió egységes piacról beszélni" - állapította meg.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért

Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk

Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban

Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk

Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban

2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek