Angol munkavállaló: inkább rugalmas munkaidő, mint több pénz

Az angol munkavállalók majdnem felének (46 százalék) fontosabb a rugalmas munka és munkaidő, mint a cégautó, a konditermi céges bérlet vagy a több pénz, derül ki a Reed Executive Plc. felméréséből.

A 4800 álláskereső körében végzett internetes kutatásból kitűnik, hogy a megkérdezettek egyharmada még évi ezer fontról is lemondana a nem kötött munkaidőért cserébe. Csupán 18 százalék dolgozna többet több pénzért.

A hat éven aluli gyermekek szüleinek 77 százaléka állította, hogy az álláskeresésnél fontos szempont a munka és a szabadidő közötti összhang.

"A felmérés azt mutatja, hogy a munka és a szabadidő közötti egyensúly megtalálása egyre fontosabb az angliai munkavállalóknak", kommentálta a számadatokat James Reed cégvezető

A kutatás az Egyesült Királyságban a családbarát munkavállalói jogszabály áprilisi hatályba lépése előtt készült. Az új jogi szabályozás megkönnyítheti a hat év alatti gyermeket illetve a 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő szülők helyzetét.
A szülők kérelmezhetik munkaadójuknál a flexibilis munkaidőt és főnöküknek "alaposan mérlegelni kell", hogy megvalósítható-e a kérés. Emellett a családi pótlék is emelkedik áprilistól az Egyesült Királyságban.