APEH: a diákok nyári munkavégzésének adójogi kérdéseiről
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA diákmunkát adójogi szempontok, illetve munkajogi jogviszonyok alapján több fajtába sorolhatjuk. Legelterjedtebb a közép vagy felsőfokú oktatásban résztvevő diákok szakmai gyakorlata, amennyiben az pénzbeni díjazással is jár.
Általános szabály, hogy ez a díjazás nem lehet kevesebb a minimálbér 15%-ánál. Fenti díjazás adóterhet nem viselő járandóságnak minősül a személyi jövedelemadó törvény értelmében, tehát a rá eső adót nem kell megfizetni.
Amennyiben a hallgató a mindenkori minimálbér 15%-át meghaladóan részesül a szakmai gyakorlata idején díjazásban, úgy az a feletti rész már egyéb jövedelemnek minősül.
Ha a diák csak adóterhet nem viselő járandóságban részesül, akkor adóbevallást sem kell benyújtani és adófizetési kötelezettség sem terheli.
Más a tényállás, ha a fenti díjazáson kívül egyéb vagy bármilyen más jogcímen is szerez jövedelmet a fiatal, mert akkor már adóbevallást kell benyújtani és adófizetésre is sor kerülhet.
Szintén eléggé elterjedt jövedelemszerzési forma, mikor a fiatalt a nyári hónap vagy hónapok idejére munkavállalóként munkaviszonyban foglalkoztatják.
Munkavállaló az lehet, aki a 16. évét betöltötte. Kivétel is előfordulhat, pl. bizonyos esetekben ez az életkor 15 év is lehet, de ekkor a törvényes képviselő hozzájárulása is szükséges a munkaviszony létesítéséhez.
Fentiek figyelembevételével a munkaviszonyból származó jövedelem bérjövedelemnek minősül.
A harmadik jövedelemfajta a megbízási jogviszony alkalmazása. Ez a szerződés fajta a személyi jövedelemadó szabályai szerint az ún. önálló tevékenység kategóriájába tartozik, ahol alkalmazható a 90%-os jövedelem tartalom, a 10% költséghányaddal, illetve a tételes költségelszámolás. A fenti módszerekkel meghatározott jövedelmek az adótábla szerint adóznak.
Előforduló eset lehet továbbá, mikor a fiatalt eseti jelleggel bízzák meg, és ha a díjazás nem haladja meg a 15.000,- Ft-ot, alkalmazhatók az ún. kis összegű kifizetés szabályai, ha a kifizető levonja a 36%-os adót.
Ekkor a fiatal mentesül az adóbevallási kötelezettség alól.
Fontos tudnivaló, hogy bármely jövedelem csak akkor fizethető ki, ha a diák rendelkezik adóazonosító jellel, ami az adóhivatal ügyfélszolgálatainál igényelhető a 0634-es számú nyomtatvány kitöltésével. Az adókártya a beadástól számított két hét alatt készül el, tehát érdemes időben elkezdeni az ügyintézést.
Még egyszer fontos hangsúlyozni, hogy az adóterhet nem viselő járandóság kivételével minden említett jövedelemfajta esetén bevallást kell adnia a fiatalnak, az adóévet követő év május 20-ig.
Amennyiben a hallgató a mindenkori minimálbér 15%-át meghaladóan részesül a szakmai gyakorlata idején díjazásban, úgy az a feletti rész már egyéb jövedelemnek minősül.
Ha a diák csak adóterhet nem viselő járandóságban részesül, akkor adóbevallást sem kell benyújtani és adófizetési kötelezettség sem terheli.
Más a tényállás, ha a fenti díjazáson kívül egyéb vagy bármilyen más jogcímen is szerez jövedelmet a fiatal, mert akkor már adóbevallást kell benyújtani és adófizetésre is sor kerülhet.
Szintén eléggé elterjedt jövedelemszerzési forma, mikor a fiatalt a nyári hónap vagy hónapok idejére munkavállalóként munkaviszonyban foglalkoztatják.
Munkavállaló az lehet, aki a 16. évét betöltötte. Kivétel is előfordulhat, pl. bizonyos esetekben ez az életkor 15 év is lehet, de ekkor a törvényes képviselő hozzájárulása is szükséges a munkaviszony létesítéséhez.
Fentiek figyelembevételével a munkaviszonyból származó jövedelem bérjövedelemnek minősül.
A harmadik jövedelemfajta a megbízási jogviszony alkalmazása. Ez a szerződés fajta a személyi jövedelemadó szabályai szerint az ún. önálló tevékenység kategóriájába tartozik, ahol alkalmazható a 90%-os jövedelem tartalom, a 10% költséghányaddal, illetve a tételes költségelszámolás. A fenti módszerekkel meghatározott jövedelmek az adótábla szerint adóznak.
Előforduló eset lehet továbbá, mikor a fiatalt eseti jelleggel bízzák meg, és ha a díjazás nem haladja meg a 15.000,- Ft-ot, alkalmazhatók az ún. kis összegű kifizetés szabályai, ha a kifizető levonja a 36%-os adót.
Ekkor a fiatal mentesül az adóbevallási kötelezettség alól.
Fontos tudnivaló, hogy bármely jövedelem csak akkor fizethető ki, ha a diák rendelkezik adóazonosító jellel, ami az adóhivatal ügyfélszolgálatainál igényelhető a 0634-es számú nyomtatvány kitöltésével. Az adókártya a beadástól számított két hét alatt készül el, tehát érdemes időben elkezdeni az ügyintézést.
Még egyszer fontos hangsúlyozni, hogy az adóterhet nem viselő járandóság kivételével minden említett jövedelemfajta esetén bevallást kell adnia a fiatalnak, az adóévet követő év május 20-ig.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?